【22卒】小林製薬の営業職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.11628（立命館大学/男性）（2021/4/8公開）

志望理由/自分を表す10個のエピソード/趣味・特技/ほかに興味を持っている他社/小林製薬への質問/友人評

マイページから提出

Webで入力

小林製薬は形式ばった「学生時代に最も取り組んだこと」というような項目が存在しない。そのため、自分を表す10個のエピソードでは如何に自分自身を表すことができるかがカギになる。ユニークな人物であることをアピールすることを心掛けた。

全ての項目で文字数が少ないので如何に少ない文字数の中で、自分自身がどのような人間であるかを一目でわかるように文章の表現方法に力を入れた。具体的には、就活会議などで掲載されているESをたくさん読み、様々な表現方法を吸収した。

なし

オンラインの為、開始時間まで自宅で待機。

インターン参加者は1次面接までは全員受けることができる。その中で注意すべきはインターンシップで何を学び、どのように取り組んだかを話せるようにすることです。

非常に温厚な方であった。終始笑顔でこちらの話を聞いて下さり非常に話しやすかった。こちらもいつも以上のポテンシャルを発揮することができた。

笑顔が良いと言われた。

なし

学生時代に最も頑張ったことは何ですか。

現在勤務しているカフェで、より一層現場に則した業務マニュアルを作成したことです。当時は接客の質低下によって1日に10件以上ものクレームを頂くことが店舗の課題としてありました。私はこの原因を、新人に対する指導が十分にできず、指示待ち状態であったと考え、その解決策として作成に至りました。既存のマニュアルは文字の羅列のみで使い勝手が悪かったため、全員で意見を出し合い、現場の1つ1つの問題に対応できる内容に仕上げました。更に私は、新人の努力に目を配りその日毎の感謝や成長をフィードバックとして行い、仕事へのやりがいを与え笑顔を増やすことにも注力しました。このような行動は、店長が常駐していないことからリーダーである私が積極的に行動し手本を示すことで、全員が働きやすい環境作りを目指して行ったものです。この結果、新人の笑顔が増え能動的になったことで接客の質が向上し、クレーム数が0件となり、最終的に本部の方からも作成したマニュアルを評価して頂きました。

学生時代に2番目に頑張ったことを教えてください。

BtoB企業の1か月インターンにてリーダーを務め、最優秀を頂いたことです。インターンの内容は5人1組で取引先が抱える課題を自社製品導入によって解決するための提案を行うというものでした。私たちは初日からチームとして最優秀を頂くことを目標として掲げ、私はまずメンバー間の信頼関係を築くことに注力しました。目標達成のためにチーム一丸となる必要がありましたが、オンライン開催であったため対面同様の交流を得ることが困難な状況でした。そこで私はメンバーの気持ちに寄り添うコミュニケーションを心掛けたことに加え、メンバーでのオンライン飲み会を開催し交流を図りました。プライベートの話からインターンでの個々の目標を共有したことでチームとしての士気向上に成功しました。インターン日程以外でも幾多の会議を重ね、取引先のニーズから最適な商品提案の為の全商品研究までと、目標達成に向け尽力しました。この結果、最優秀を頂いたことに加え活動背景まで評価して頂くことができました。

オンラインの為、開始時間まで自宅で待機

最終面接なので、熱意を最も重視されているように感じた。そのため、企業研究を確実とも思えるほど用意して行き、面接内で他社との違いを直接聞かれなかったが節々に調べてきた内容を織り交ぜて解答することで熱意をアピールした。

さすがに最終面接ということで、開始直後は雰囲気が少し重たかった。しかし、話が進むにつれて徐々に笑いも起こり自身の流れに引き込むことができたように感じた。

笑顔が良いと言われた。

なし

弊社に入社後のキャリアプランを教えてください。

私の御社におけるキャリアプランは10年間営業職として現場の最前線で様々なノウハウを吸収した後、マーケティング職として培ったノウハウを活かしたいです。私は営業職というのは「商品を売る仕事」そしてマーケティング職は「商品を売れるようにする仕事」だという風に考えています。そこで実際に営業職として商品がどのように売れているのか、売られているのか、現場のニーズは何なのかということを最前線で学んでからではないと、売れるような商品を生み出すことはできないと思います。そのため、自身のファーストキャリアとしてはまず営業職から歩みたいという風に考えています。そして最終的には、マーケティング職で自身のアイデアが世界中の人々の生活を快適にする日をこの手で生み出したいという風に考えています。

今の自分から見て高校時代の自分に足りていなかったことはなにか。

今の自分から見て高校時代の自分に足りていなかったことは「チームをひっぱるリーダーシップ」です。私は集団でいる時は昔からよく意見調整役として立ち回ることが多かったです。そして高校時代に所属していた部活動でも部長は努めずマネージャーとしてチームという集団をサポートする立場にありました。そのため、高校時代の自分はチームをひっぱるリーダーシップは足りていなかったです。しかし現在は、そのようなことを自覚しているため学生時代にいおいては、アルバイトではバイトリーダー、インターンシップではグループのリーダー、所属しているゼミではゼミ長などリーダーシップを養うために自ら立候補してリーダーを積極的に務めてきました。

承諾した決め手はインターンシップ参加時から第一志望であったため、二つ返事で承諾した。

なし

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

約40名

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

MARCHや関関同立、京大その他。

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

非常に性格的に明るい方が多い印象です。

内々定通知の電話では、面接時に話していた他社の現在の選考状況や10月の内定式までに複数回連絡を後日いれる旨を伝えられた。

ユニークで、これまでの人生で様々な経験を積んできた方を好む企業です。ですので自己分析を通して幼稚園から振り返り自分自身がこれまでの人生の中で経験してきた出来事を、本当に些細なことでも良いので書き出すことがまず大切だと思います。そういった意味合いでは、学歴よりも様々な経験を積んでおり、それらを言語化できる方が印象に残ると思いますので学歴はほとんど関係ないと思います。最終面接は熱意全開でアピールしましょう、社長方もこちらの思いを真剣に聞いて下さります。緊張せず頑張ってください。

内定が出る人はやはり人生経験が豊富な方々が多いように感じる（留学や変わったアルバイト経験、習い事、趣味など）。一つのことを長く続けてきた経験ももちろん大切だが、ユニークな商品が生まれる秘訣としてやはり様々な経験からくる多様な視点を持つことが大切であるため、様々な経験を積んでいる方が内定に近づくと思う。

インターンシップに参加した後、その中から優秀者に選ばれた学生のみが早期選考を受けることができます。早期選考に参加すると1次面接までは全員が受けることができるため志望度が高いならインターンシップに参加することをお勧めする。

• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる

エステー株式会社

第一志望である理由は、自身の夢を実現できる点と社員の方々の人柄です。他社にはない企業風土に加えてインターンシップを通して選考過程でお会いした社員の方々は本当に自身の仕事に誇りを持っていて、仕事における好きなところ、嫌なところなど包み隠さず話してくださいます。そういった姿勢が他社にはない点だと魅力に感じたため、「このような方たちと一緒に働きたい」と心から思えたので最後まで変わらず第一志望でした。本当に素晴らしい企業です。