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【新しい空気を創造】【16卒】ダイキン工業の本選考体験記 No.600(九州大学/)(2017/6/13公開)

ダイキン工業株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2016卒ダイキン工業株式会社のレポート

公開日:2017年6月13日

選考概要

年度
  • 2016年度
結果
  • 内定入社
職種
  • 不明

投稿者

大学
  • 九州大学
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定

選考フロー

説明会(3月) → ES+SPI(4月) → 面接(4月) → 工場見学(5月) → 内定

企業研究

工場見学では社員の方々とお話しする機会がたくさんあるので、どんどん質問などした方がいいと思います。また、実際に会社に赴くことで、雰囲気を知ることができました。私はインターンシップに行っていないのですが、いろいろな企業のインターンシップに参加した方が就活が有利に進められたと感じました。

志望動機

貴社が唱えている「空気で世界を変える」ことに魅力を感じたからです。空調業界トップである御社で高齢者に着目した新しい空気を作り世界中の医療施設の空気を変えることによって、高齢者やその家族の心を変えたいと思っています。また、研究開発のなかで、自分の考えを直接商品に反映させ新しい空気を作り出したいです。知識に頼るだけでなくお客様やお客様と接する機会の多い営業部門とのコミュニケーションからニーズを捉えられる研究者になりたいです。

1次面接 通過

実施時期
不明
形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
管理職
通知方法
電話
通知期間
1週間以上

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

ESに書いている志望動機や研究内容よりも、趣味や特技といったその人の人となりが分かるような質問に重きを置いているように感じました。自分のありのままを出したことが評価につながったと感じでいます。ただし、その中でも仕事に対する熱意などはしっかり見られているなと思いました。

面接の雰囲気

面接官の方がとても話しやすい雰囲気でした。研究の話以外にも、趣味の話を興味深く聞いてくれました。終始和やかな雰囲気でした。

1次面接で聞かれた質問と回答

研究内容を簡単に教えてください

私は皮膚温度感受性についての研究を行っています。近年の室内空気環境はエアコンによって快適に保たれていますが、冷房の効いたオフィスでは寒さに弱い女性の間で冷房病などの健康障害が問題となっています。女性ホルモンが自律神経系や体温調節に関わっていることから、皮膚温度感受性に何らかの影響があると考え、これに着目しました。この研究は男女共に快適な室内環境を提案することに繋がると考えています。わかりやすく簡潔に話しました。

自己PRをしてください。

高校時代フルートに魅せられた私は、吹奏楽部に入部しました。初心者だったため、初めの1か月は音も出せず、技術的にも周りに全くついていけなかったのですが、持ち前の粘り強さで早朝練習やレッスンに通いました。その結果、最後のコンクールでソロを任されるまでに成長し、技術力だけでなく精神力をより高めることができました。大学院でも、休みの日や研究で疲れた時にはフルートを吹いており、それが自分のエネルギーとなっています。

最終面接 通過

実施時期
不明
形式
学生1 面接官1
面接時間
15分
面接官の肩書
役員
通知方法
直接
通知期間
即日

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

技術職としては、研究に対する熱意と探究心を見られていたように思います。それだけではなく、仕事に対する熱意や粘り強さ、根性といったものも重要とされていたように感じます。

面接の雰囲気

終始和やかな雰囲気でした。面接官の方は、緊張をほぐすような質問や雑談をしてくれたのでとてもリラックスして面接に臨むことができた。

最終面接で聞かれた質問と回答

どんな仕事がしたいか。

研究開発がしたいです。特に、高齢者施設の空調に興味があります。その他に、動物や植物を対象とした空調研究も進んでいるのでこれにも興味があり、やってみたいと思っています。注意した点は、どんなことがやりたいのか具体的に話すことです。また、自分の言いたいことが相手にしっかり伝わるようにはきはきと話しました。

私たちに質問はありますか。

一つの部屋を区画ごとに違う室温にできる技術があると聞いたのですが、詳しく教えてください。私は技術職を希望していたので、まず技術的な質問をしっかりしようと心がけていました。質問の答えがかえってきた後も、その答えに対するさらなる質問を重ねて何度か行いました。質問をその場で考えることで、技術的な探究心が面接官に伝わったと思いました。

内定者のアドバイス

内定に必要なことは何だと思うか

自分の熱意とやる気を見せることが一番だと思います。面接ではありのままの自分を見せた方が受かると思いました。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

みんな個性的な人が多いと感じました。自分の好きなことを自信を持って話せる人たちが多かったように思います。また、明るい人ばかりでした。

内定したからこそ分かる選考の注意点

最終面接は自分の主張を独りよがりでするだけでなく、面接官の顔を見ながら話した方がいいと思います。また、笑顔とはきはきした受け答えが一番大事だと思いました。

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ダイキン工業の 会社情報

基本データ
会社名 ダイキン工業株式会社
フリガナ ダイキンコウギョウ
設立日 1934年2月
資本金 850億3200万円
従業員数 98,162人
売上高 4兆3953億1700万円
決算月 3月
代表者 竹中直文
本社所在地 〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田1丁目13番1号大阪梅田ツインタワーズ・サウス
平均年齢 38.0歳
平均給与 772万円
電話番号 06-6147-3321
URL https://www.daikin.co.jp/
NOKIZAL ID: 1130348

ダイキン工業の 選考対策

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