【人柄輝く面接】【20卒】ダイキン工業の総合職の1次面接詳細 体験記No.7548（京都大学大学院/男性）（2019/7/11公開）

この面接では学生の人柄を見ているよな雰囲気があったので、明るく元気な印象を与えられように意識した点がよかったと思います。

非常に和やかな雰囲気で、面接をしていただきました。
質問の内容も自分の人柄を問う内容が多く楽しかったです。

研究についての説明と、どのように研究を進めているのか？ また、困難に直面した際にどうしているのか？

研究をまとめたA3の紙を使って研究内容の説明をだいたい3分程度で簡潔に行いました。（研究内容は割愛します。）
普段はゼミで担当教員やその他の学生と議論を行い、研究の方向性やデータの解釈などを進めています。また、時間を最大限有効活用できるようにスケジュール管理にも力をいれており、スケジュール管理に関する書籍も何冊か読みました。
その結果、実験の待ち時間を最少にすることができ、前任者よりも多くのデータをとることが可能になりました。
研究で壁にぶつかった時には、担当教員に相談する前に、過去の人の論文や関連文献を調査して打開策がないかどうか検討します。自分の持っている視点から離れ、違う観点から実験を見直し、改善することも意識しております。

なぜダイキンの志望度が高いのか？

「・身近な製品を扱うことができる・若手のうちから大きな仕事を担当できる・海外で働くチャンスが大きい」という私の就職活動の軸３つを満たす会社であると感じたのが大きいです。
さらに座談会や工場見学などを通して、ダイキン工業の社員さんはみなさん暖かく、どんな質問にも懇切丁寧にこたえてくださり、このような人たちと働くことができれば、充実した社会人生活を送ることができると思ったというのが本音の部分です。また、どの社員さんも挑戦というキーワードを何度も述べていたので、本当に挑戦する風土のある会社であると感じた部分も大きいです。実際に会社自体も急激に伸びており、これは挑戦なくして絶対に達成することはできなかったと思います。