【未来を切り拓く技術革新】【24卒】セイコーエプソンの夏インターン体験記（理系/技術職）No.45781（非公開/非公開）（2023/10/26公開）

とりあえず、自分は大学で勉強していること的に、メーカーに行きたいと思っており、その中でも、大学で学んだ知識を活かせる技術職になりたいと思っていた。その中で、セイコーエプソンという、大手メーカーの技術職のインターンシップがあったので、応募した。

ワンキャリアで選考対策を見て、自分のESを何度も見返し、改善した。また、懇親会用に質問を何個も用意した。

この企業はESが鬼門であったので、ESで伝えたいことを端的に答えられるかを見られてたと思う。

セイコーエプソンの新規事業立案型グループワーク

企業説明→自己分析→各個人目標の設定→グループ目標の設定→新規事業立案→発表→座談会、講和

企業の強みや特徴。実際の働く人の声を聞くことが出来た。

セイコーエプソンの新規事業立案

前半にやったこと

前半は企業説明と自己分析が中心。企業説明はセイコーエプソンの強みや事業内容を聞いた。自己分析では、自分がどのような人間かをワークシートに従い、行っていく。また、チーム、個人でのインターンの目標も立てる。

後半にやったこと

後半はグループワークと発表、座談会。グループワークでは、グループワークで資料を見ながら、話し合い、その発表までを行う。座談会では、実際に働いている技術者の人の話を聞き、自分がセイコーエプソンで働くイメージを掴む。

不明

なし

今回のインターンシップでは苦手に挑戦しろと言われた。自分が人の先頭に立つのが苦手だったら、ファシリをやってみるなど、今回のインターンシップではどんどん挑戦してみろと言われた。

発表準備が大変だった。自分が苦手な意見をまとめる、話を整理することを行いたいと考えていたので、書記をやったのだが、発表の資料を作るのが大変だった。時間が制限されている中で、自分たちの意見を収束させて、それを人にわかりやすく伝える資料作りが大変だと感じた。

消極的な学生が多かったため、自分が仕切りグループワークを進めた。しかし、自分にない着眼点を持っている人もいたので、そこは非常に参考になった。

大きな収穫は２つある。１つ目は、いつもは行わない、初期の仕事を行ったことにより、意見をまとめる力、整理する力がついたと思う。２つ目は、実際働いている人の意見を聞くことができたことである。実際に、長野県で勤務している人の生活や仕事内容を知ることができたので、自分に合っているかを学ぶことができた。

グループワークでの立ち回り方を知っておけば、良かった。グループワークではいつも、意見を言う側だが、今回は意見をまとめる側だったので、意見をまとめるときに注意することを知っておくべきだった。

この企業の技術職の人は長野で暮らす必要があり、開発のために商品とずっと向き合うのが自分には不向きだと思ったし、自分が働いてるイメージがつかなかった。それよりは、人と話しながら、クライアントの課題をともに見つける仕事の方が向いていると感じた。

技術職の人は院生、もしくは大学で理系を極めた人が多かったので、自分にはそのような人比べて知識量が劣っているため、内定が出ないと思った。確かに、技術職として、農学部などの機械系の知識を入社する人もいるが、そのような人はわずか一握りだと思うので、自分には内定が出ないと感じた。

志望度が下がった理由は２つある。１つ目は、仕事内容が私に合わないと感じたからだ。技術職として、商品にひたすら、向き合うのは私には向いていないと感じたから。２つ目は勤務先の影響からだ。勤務先は東京、首都圏を希望していたが、この企業の技術職は長野県勤務になるので、勤務地的に、志望度が下がった。

インターン参加者は2月頃に電話があり、早期選考に招待される。詳しい選考フローは分からないが、早期選考のため、一般選考よりは倍率も低く、内定を勝ち取りやすいと思われる。

メーカーの開発職、技術職を受けていた。理由としては、大学で機械系の勉強をしており、その知識を活かしたいという一心で、自己分析なども行わず、メーカーの開発職、技術職を応募していた。具体的な企業はNEC、富士通、島津製作所、Panasonic、日立、など。このような機械系のメーカーの開発職、技術職に行くのが研究室の先輩も多いので、それが一番自分には最適だと思っていた。

IT企業を見始めた。メーカーの開発職、技術職が自分に最適では無いと思った理由は地方勤務である可能性が高いからだ。セイコーエプソンの技術職も長野で働くことが多く、他の企業も調べたところ、開発職、技術職は地方勤務になる可能性が高いので、首都圏、東京で働きたい僕にとっては、メーカーの開発職、技術職は最適では無いと感じた。