【地域愛を感じる面接体験】【24卒】パーソルクロステクノロジーの総合職 営業職の最終面接詳細 体験記No.53151（名古屋学院大学/女性）（2023/7/27公開）

会議が始まるまで待機

人材派遣についての理解を一番頑張ったこともあり、その点を非常に評価していただけたのではないかなと思います。一次面接でいただいたフィードバックを意識して臨みました。

会話ベースで話をしていき、とても優しい方だったのですぐに緊張が解けました。面接官の方は東海圏で勤務している方で私の住んでいるところも東海圏なので、知っているメーカーある？など地域の話で盛り上がりました。

後日人事の方からの電話で面接官からのフィードバックを教えていただきました。
人材業界や派遣業界、そして営業の理解もできており、コミュニケーション能力にもたけていると言っていただけました。

なし

なぜ人材派遣に興味を持ったのですか？

人材派遣は人材紹介よりも求職者の方を長期的にサポートできますし、就業するのがゴールではなく、その方が納得のいく仕事が見つかるまでサポートするのが派遣事業のだいご味でもあると思います。さらに、派遣スタッフの中には、事情により派遣として働くしか道がないという方もいらっしゃると思います。その方たちに寄り添ってサポートすること、そして企業側も派遣雇用であればすぐに人材確保ができるなど、派遣でしか味わえないやりがいに興味を持ったからです。

派遣スタッフが望む企業に紹介できない場合あなたならどうしますか？

あきらめずにその方に合った企業を探すことや、パーソルグループ内の連携で他業種にも目を向けて探してみます。スタッフや企業のミスマッチが起きないようにするためには両者が100点の条件で関係を結ぶことはかなり難しいと思うので、その間に入ってすり合わせをすることが営業の仕事だという認識なので、スタッフの真のニーズをくみ取るまで粘り強くサポートします。

（それでも紹介できなかったら？とこの後にさらに聞かれたので、この質問でかなりその人の考え方を見て、営業をするにあたっての厳しさを伝えたかったのではないかなと思います。）