【未来を創るエネルギー】【23卒】関西電力の夏インターン体験記（文系/【事務系/技術系】「-REAL-」総合職）No.22182（非公開/女性）（2022/4/13公開）

第一志望の企業だったため。過去の就活体験談などから、関西電力をはじめとするインフラ企業ではインターン参加者は限定の優遇ルートに招待されることがあり、そこから多くの内定が出ると知っていたため、応募を決めた。

WEBテストがGPSという珍しいタイプのものであったため、どういった内容のものかしっかりと調べた。サンプル問題などがインターネットに載っていたため、全て目を通してから臨んだ。テスト通過後の予選会（グループディスカッション）の前には、過去の就活体験談などを調べてどういったことを行うのかしっかり理解してから臨んだ。

コミュニケーション力の有無。グループディスカッションでは議論に貢献することも大切だが、それ以上にしゃべっていない人に話を振ったり、相手の意見を否定しないことなどが重視されていると思う。

グループワーク
・関西電力の弱み
・関西電力が今後注力すべき事業領域
・新規事業立案

講義
・経営企画室の仕事
・社員との座談会

1日目の午前：人事部より説明を受ける
1日目の午後～3日目の午前：グループディスカッション・プレゼン・座談会
3日目の午後：人事部の前でプレゼン

経営企画室の仕事について、関西電力の強み・弱み、SWOT分析

関西電力が注力すべき事業領域は何か/選んだ事業領域で新規事業を立案せよ

1日目にやったこと

午前：人事部より説明を受ける
午後：経営企画室の仕事や関西電力の経営方針、ゼロカーボンビジョンなどについて説明を受ける。関西電力の弱みをグループでブレインストーミングし、発表。

2日目にやったこと

グループディスカッションを実施した（関西電力が注力すべき事業・新規事業立案）。新規事業立案は社員さんと一緒に新規事業立案のブラッシュアップした。その後、新規事業部の社員さんの前でプレゼン。また、座談会もあった。

3日目にやったこと

午前：プレゼン準備。2日目に実施したプレゼンをブラッシュアップし、人事部と他の学生の前で発表できるように練習。
午後：人事部と他の学生の前でプレゼン。最後は投票を行い、一番優れた発表をしたグループを決めた。

経営企画室の社員/新規事業部の社員/人事部の社員

なし

座談会では、1～5年目の比較的年次の若い社員が登壇し、会社の雰囲気や就職活動のお話を聞くことができた。また新規事業立案グループワークの際には、社員の方も参加しい、どのように収益を上げればいいのか、ということについてアドバイスをくださった。

なかなか新規事業のアイデアが思いつかなかった。何かアイデアを出すたびに、社員の方がそれに関する専門的な知識を教えてくださったが、その内容が難しかったため理解するのに時間がかかってしまった。またグループのメンバーに体育会ノリの人が多かったため、その輪に入っていくのが大変だった。

優秀な人が多くて驚いた。今まで私は議論を推進するような役割を担うことが多かったが、グループのメンバーは全員リーダータイプであったため役割がかぶってしまった。そのため、グループのメンバーの特性が似ているときは、違う役割を担う必要があると感じた。

関西電力の強みや経営方針、脱炭素に向けた取り組みなどについて詳しく話を聞くことができたため、企業理解に役立った。またオンラインではあったものの、社員の雰囲気を感じることができた。さらに、インターン参加者はその後もインターンシップやイベントに呼ばれるため、就職活動を有利に進めることができた。

夏のインターンシップは企業について知る場であるため、事前に専門的な知識を身に付けておく必要はない。しかし、関西電力の弱みや注力すべき事業のディスカッションで活躍するには、ある程度関西電力について理解しておいた方がいいと感じた。

社員は穏やかな人が多く、職場も和やかだと感じ、自分に合っていると思った。また社員の方の就職活動の軸や志望動機が私と似ていたため、やはり志望業界なのだた改めて感じた。さらに、どの社員の方もホワイト企業である、残業代も1分単位で出るなどと話していて、働きやすそうだと感じた。

夏のインターンシップに参加した人の中から多くの内定者が出ると聞いたものの、周りには優秀な学生が多く自信を無くしてしまった。また、グループディスカッションであまり活躍できたと思えなかったため、秋以降のインターンシップやイベントに呼ばれるか自信がなかった。

もともと志望していたが、事業内容について理解を深めたり、会社の穏やかな雰囲気を感じる中でよりリアルに関西電力で働くイメージを膨らませることができたため。また、インフラ業界は面白くないのではないかという不安もあったが、意外と様々な仕事を行っていると知り興味がわいた。

招待されたイベントのほとんどが、インターン参加者しか参加できないものであったため。またそれらすべてに参加した人からリクルーターが付き、早期選考を案内されるため。

より多くの人に影響を与えられる仕事がしたいという思いから、もともとインフラ業界を志望していた。最初から電力に限定していたわけではなく、ガスや通信などインフラ業界の中で様々な企業を見ていた。その中でも関西電力は第一志望群であったが、インターンシップに参加する中でそれぞれの良さや競合他社との違いを学び、そのうえで志望企業を決めようと考えていた。

もともとインターネットなどで調べる中で関西電力はホワイト企業、安定、社員が穏やかだという印象を抱いていたが、インターンシップ参加によりその思いが強くなった。ホームページには載っていないような詳しいお話を伺う中でより事業内容にも興味がわいた。さらに座談会などで社員の方と交流する中でそのやさしさに触れ、一緒に働きたいと感じ志望度が上がった。