【革新的な挑戦を支援】【23卒】アシックスの冬インターン体験記（文系/AsicsBusinessSchool）No.23856（非公開/女性）（2022/4/22公開）

主にメーカー業界を見ていたが、その中でもアシックスは志望度がかなり高かったため、参加を決めた。過去の就活体験談などを見て、インターンシップ参加者の中からかなりの数の内定者が出ていると知り、本選考を有利に進めるために応募した。

過去の就活体験談を読み込んだ。情報が少なかったため、色々なサイトの就活体験談を検索し、情報収集を行った。

動画選考でかなりの設問があったため、人柄を重視されていると感じた。また動画選考の項目の中に英語で回答するものがあったため、語学力も重視されたと思う。

マーケティングや新規事業部、製品開発など職種に関する講義（各講義の中の中で毎回グループワークがあった）。それと並行して新規事業立案グループワークも進めており、最終日に企画提案を行った。

初日にオリエンテーション。その後の5日間がマーケティングや新規事業部、製品開発など職種に関する講義。各講義の中の中で毎回グループワークがあった。それと並行して新規事業立案も進んでおり、最終日に企画提案を行った。

各職種の事業内容、魅力、醍醐味、検討の進め方。

アシックスが取り組むべき新規事業

1週目にやったこと

1日目：オリエンテーション（顔合わせ、自己紹介、アイスブレイク）
2日目：講義① 商品企画・開発（新商品を考えるグループワーク）
3日目：講義② 生産（2日目に考えた商品の生産スケジュール管理）
4日目：講義➂ EC（新たなEC戦略を考えるグループワーク）
5日目：講義➃ UNOHA（ブランドを浸透させるための施策立案グループワーク）
6日目：講義⑤ マーケティング（製品のプロモーション施策立案グループワーク）
7日目：中間発表（最終課題の新規事業立案グループワークの進捗報告）

2週目にやったこと

8日目、9日目：自主的にグループで集まり、最終報告の準備
10日目：最終報告（役員の前で、グループごとに新規事業の提案を行った。5チーム発表し、最優秀班を決定。またメンターからの個別フィードバックもいただいた。）

人事部社員

なし

各グループに1人社員の方がメンターとしてついてくださっており、毎回インターン終了後に個別に連絡すると長文のフィードバックを送ってくださった。またグループで少しずつ進めていた新規事業立案についてもたびたびフィードバックをくださった。アライアンスを組む際は相手のメリットも考えるように、というフィードバックが印象に残った。

インターンシップ以外の時間も課題に費やさなくてはならないのが大変だった。毎回の講義・グループワークと並行して、新規事業を考えなくてはならなかったが、新規事業を考えるための時間はインターンシップ内では取ってくれなかった。そのため、自主的にグループのメンバーで集まって会議を開いたり、資料作りを行わなければならなかったのが大変だった。

1日目から最終日まで、グループメンバーが変わらなかったため同じ班だった学生4名とはかなり深い関わりがあった。インターンシップ外でも自主的にオンラインミーティングを開いて集まったり、個別に連絡を取り合ったりした。

アシックスはあまり職種についての説明がホームページ等には載っていないため、インターンシップ参加前はどのような仕事があるのか理解できていなかった。しかし、このインターンシップでは毎回違う部署の方が講師となって詳しい業務内容を教えてくださったので、自分の興味・適性を考えるうえで非常に役に立った。また本選考で志望動機やキャリアプランを答える際の良い材料になった。

アシックスの商品を一通り見ておくといいと思う。グループワークでは、ある製品のプロモーション施策を考えたり、新たな製品を考える機会があったが、製品理解が乏しいとニーズやアシックスの強みが分からないため難しい。

想像していたよりもグローバルな組織風土だと感じたため。体育会系の人ばかりではないかと不安に感じていたが、外国人の方や外国の企業と一緒にチームを組んで行うプロジェクトが多いため、多様な意見や価値観を尊重し合う風土があると感じた。またずっとスポーツをしてきたような人ばかりでもないと聞き、安心したため働くイメージがわいた。

例年、インターン参加者の半数以上が内定を獲得しているため。さらに私たちのチームは最終発表で5チーム中1位を獲得することができたため、かなり内定に近いのではないかと感じた。また周りには優秀な人も多かったが、必ずしも英語が堪能なわけではなかったため、語学力はかなりのアドバンテージになると感じた。

インターンシップ参加前は職種ごとの詳しい仕事内容が分からなかったため、働くイメージがわかなかったが、インターンシップを通じて様々な仕事を学びより興味がわいて志望度が上がった。またたくさんの社員の方との交流を通じて人の良さやフランクな社風を感じ、志望度向上につながった。

インターンシップ参加後、2度のリクルーター面談を経て最終面接に呼ばれたため。全員が呼ばれたかどうかは不明だが、多くの人が最終面接まで駒を進めていたようにに思う。

第一志望業界はインフラ、第二志望業界がメーカーだった。メーカーを志望した理由は、留学経験から日本のものづくりの技術力を痛感したため。特定の企業を強く志望しているわけではなかったため、関西圏にあるメーカー企業を幅広く見ていた。複数のメーカー企業のインターンシップに参加し、志望企業を決めようと考えていた。

業務に関しては、思っていたよりもグローバルなのだと感じた。プロモーション一つとっても海外の広告代理店と頻繁にやり取りがあるとおっしゃっており、グローバルな風土を感じた。また体育会系の社員ばかりではないかと不安に思っていたが、体育会系ではない人もたくさんおりイメージが変わった。また希望すれば転勤なしという希望も叶うと聞き、志望度が上がった。