【関西の電子部品業界、京セラの魅力】【23卒】京セラの夏インターン体験記（文系/総合職）No.22258（非公開/女性）（2022/4/13公開）

インフラとメーカー業界を見ており、企業研究のために参加を決めた。業務そのものにはあまり興味がなく志望度はそこまで高くなかったが、勤務希望地である関西圏にあり、電子部品業界大手であることから応募することにした。

選考はESのみであったため、特別な対策はしていない。ESは企業ホームページで求める人物像を読み込み、それに合うようなエピソードを書くようにした。

ESのみで参加できたため、企業の求める人物像に合わせてしっかりと自己PRできていれば問題なく通過できると思う。

京セラ独自の経営方法や事業に関する講義形式/少人数のグループで意見交換

京セラ独自の経営方法や事業について説明を受けた後、少人数のグループに分かれてその経営方法や強み・弱みについて意見交換をした。

京セラの経営方法や事業領域

京セラ独自の経営方法について意見交換

1日目にやったこと

まず京セラ独自の経営方法や事業、京セラの歴史・沿革について説明を受けた。その後、少人数のグループに分かれて講義で学んだ経営方法や京セラの強み・弱みについて意見交換をした。

人事部の社員

なし

講義パートでは一方的に社員の話を聞くだけで、座談会のような社員の方と交流する機会はなかった。グループに分かれて作業をする際も社員の方はいなかったため、直接話すこともなかった。

インターンシップではあるものの講義が中心であり、グループワークの際も社員はいなかったため、社員の方とお話しする時間がなかった。企業の事業内容や経営方針についてはりかいできたものの、社風や社員の雰囲気を理解できなかったのが残念であり、微妙だった。

グループ作業をする時間が少しあったが、グループディスカッションではなかったためあまり交流することはできなかった。

アメーバ経営など、京セラ独自の経営方法について詳しい話を聞き、メリット・デメリットをよく理解できた。事業内容についても、ホームページには載っていないような詳しいお話を聞くことができたので疑問が解消された。またその後イベントに招待されたため、参加してよかったと思う。

このインターンシップは半分、企業説明会であるため特に勉強しておいた方がいいことや準備しておいた方がいいことはないと思う。

京セラフィロソフィーという独自の考え方があり、毎朝朝礼で唱えたりするらしい。私は特定の考えに縛られたりするのがあまり得意ではないため、雰囲気が合わないかもしれないと感じた。また実際に社員の方と話す機会がなかったため、社員の雰囲気や社風を掴むことができず、働くイメージがあまりわかなかったのだと思う。

周囲のレベルがあまり高くなかったため、学生時代の経験や強み・弱みを面接などでしっかりアピールできれば選考を勝ち進んでいけるのではないかと感じた。またインターンシップの雰囲気から、企業のことをいかに理解しているかが重視されると感じたため、勉強すれば有利に働くと思った。

応募の際、営業コースか管理コースを選択しなければならないため、様々な職種を経験したい私には合わないと感じた。また思った以上に京セラフィロソフィーをはじめとする独自の考え方を前面に押し出しており、会社の雰囲気があまり合わないと感じた。さらに周りの学生のレベルもあまり高くなかったため、志望度が下がった。

数多くのイベント・インターンに招待されたため。また招待されたすべてのイベントに参加すると早期選考に呼ばれ、1月から本選考を受けることができた。しかし、インターン後に招待されるイベントに参加しなかった場合は有利にならないかもしれない。

第一志望業界はインフラ、第二志望業界がメーカーだった。メーカーを志望した理由は、ものづくりに携わり、日本のプレゼンスを高めたいと考えたため。特定の企業を強く志望しているわけではなかったため、関西圏にあるメーカー企業を幅広く見ていた。複数のメーカー企業のインターンシップに参加し、志望企業を決めようと考えていた。

インターンシップに参加してみて、社風があまり合わないと感じたため志望度が下がった。しかし、インターンシップ参加後いろいろなイベントに招待され、早期選考の案内ももらったため、本選考は一応受けておこうと考えた。志望業界は特に変化しなかったため、インターンシップ参加後も引き続きメーカー企業を志望していた。