【グローバル志向を体現】【23卒】ダイキン工業の冬インターン体験記（文系/総合職）No.23702（非公開/女性）（2022/4/26公開）

グローバルメーカーを志望していたため、海外売上比率の高いダイキンのインターンシップ参加を決めた。過去の就活体験談などを見て、インターンシップに参加することで本選考に有利になると思ったため、参加しようと思った。

選考はESとWEBテストのみであったため、特別な対策はしていない。ESは企業ホームページで求める人物像を読み込み、それに合うようなエピソードを書くようにした。

学生時代に力を入れたことを5つ記述する必要があったため、一貫性をアピールすることが重要だと感じた。

コミュニケーション施策立案グループワーク

午前中に1時間グループワークを実施。午後から企業説明会、座談会を実施した。

ダイキンのコミュニケーション施策、営業の業務内容

デジタル化、Eコマース化の中でエンドユーザーを集めるためにダイキンがとるべきコミュニケーション施策を考えよ

1日目にやったこと

午前中に、5人一組で1時間コミュニケーション施策を考えるグループワークを実施。午後から企業説明会、座談会を実施した。座談会には6名の社員が登壇し、1ターム20分×3回の計60分行った。

なし

グループワークには社員は参加せず、プレゼンもなかったためフィードバックもなかった。午後に行われた1時間の座談会でのみ社員との交流があった。座談会は比較的少人数だったため、複数回質問をすることができた。

座談会では6名の社員が登壇していたが、職種が偏っており、幅広い話を聞くことができなかった。またダイキンの魅力として全員が「人柄」を挙げていたが、逆を言うと「人柄」のことしか話していなかったのでもっと業務内容や働きやすさなど様々な観点でお話を伺いたかった。

午前中に行われた1時間のグループワークでのみ、同じグループだった学生4名と交流があった。

インターンシップに参加するまではジョブローテーションがあると思っていたが、座談会で社員の方々のお話を伺う中で、初期配属で配属になった部署で一生働くということを学んだ。そのため、初期配属の希望はできるだけ細かく具体的に伝えた方がいいということを教えていただいた。

事業内容や職種に関しては詳しい説明があるため、事前に知っておく必要はないと思う。ただ座談会は少人数で、しかも1時間もあるため、あらかじめ質問を複数考えておいた方がよいと思う。

事業内容や職種に関して説明があったため企業理解はできたものの、1日の具体的な流れやキャリアプラン、福利厚生等に関する説明がなかったため、具体的に働いている自分をイメージすることができなかった。またグローバル企業と聞いていたのに、英語を全く使わないという社員が多く、イメージと乖離があると感じた。

私は夏インターンには参加せず、冬インターンに参加したため、企業にとって「最も欲しい優秀層」という位置づけではないのだろうと感じた。夏インターンに参加した優秀者から順番に内定が出ていくため、冬インターン参加だけでは内定には直結しないだろうと感じた。

ジョブローテーションがないと伺ったため。初期配属で希望部署に配属されなかった社員のの方のお話を聞き、定年まで40年以上希望でない部署で働くのはつらいだろうなと感じた。そして志望者の大半が営業・企画・マーケティングを希望していると感じたが、それだけ多ければ高確率で希望が通らないだろうなと感じた。

早期選考の案内はもらったものの、グループワークの様子を評価されていたわけでもないので、冬インターン参加は本選考に特に有利に働くわけではないと感じた。早期選考の案内は参加者全員に届いているようだった。

第一志望業界はインフラ、第二志望業界がメーカーだった。メーカーを志望した理由は、留学経験から日本のものづくりの技術力を痛感したため。特定の企業を強く志望しているわけではなかったため、関西圏にあるメーカー企業を幅広く見ていた。ダイキンは第一志望群ではなかったが、社風や事業内容について知ってから本選考に臨みたいと思っていた。

ダイキン工業は海外売上比率が高く、現地雇用の社員も多いと聞いていたのでかなりグローバルなイメージを持っていたが、実際には英語を全く使わないような多く部署もあり、思っていたよりはグローバルではないと感じた。一方で3年目で全社プロジェクトのリーダーを任された、といったお話を伺い、若手のうちから裁量を持って働けると感じた。