- Q. 志望動機
- A.
ブラザー工業株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2024卒ブラザー工業株式会社のレポート
公開日:2023年6月2日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
説明会・一次選考はオンライン。最終面接のみ対面でした。
企業研究
特に役に立ったものは有価証券報告書だったのでそのまとめメモについて記します。
・有価証券報告書より
- 弱み
- プリンティング市場の縮小
…デジタル化の進展や働き方の変化の流れを受け縮小が続いている。特にオフィス向け
(対応策)SOHO向け(小さい事業所向け)製品は高まっている。市場ニーズに対応する契約型サービスの拡充
- 企業間競争
…多くの市場において競合他社が存在する
(対応策)素早い開発や製造コストの削減により競争力を出していく。
- 情報セキュリティ・ネットワーク
…webやIoT製品などに侵入され、ブランドイメージの低下を招く可能性やネットワークの停止による事業の阻害。
(対応策)「製品情報セキュリティ基本方針」を定めグループ全体で製品セキュリティの向上を図っている。ネットワークについても最小限のダメージで抑えられるようなシステム構成にして、日々システム陣営のレベルアップを図っている
- 展望
「At your side2030」:世界中のあなたの生産性と創造性をすぐそばで支え、社会の発展と地球の未来に貢献する。
そのための価値提供方法:多様な独自技術とグローバルネットワークを強みに、お客様の成功へのボトルネックを発見・解消する
特に注力する領域:産業用領域・プリンティングのオンリーワンを極めること
またこれ以外にもOB訪問・インターンシップでの座談会などで直接社員さんにお話を聞くのが参考になりました。
志望動機
※面接で志望理由は聞かれませんでしたが、聞かれたときに話すことは決めていたのでそれを載せます。
御社の理念である「at your side」や製品開発への姿勢に共感し、入社後もその理念や姿勢にそった働き方ができると考えたためです。私はこれまでアプリ開発のアルバイトを行ってきており、その経験から「お客様の視点で製品を作りたい」という考えを持ち、行動してきました。そのため、御社の理念に共感しました。また、御社の様々な事業を開拓していく姿勢などから挑戦に積極的な企業であると感じ、私の特徴である積極的な好奇心とリンクする部分を感じていました。
その上で、御社のワークショップやOG訪問を行った際に、実際に社員さんのお話で「自分の提案した技術を取り入れた開発があった」というお話を頂いたり、御社の製品から様々な人に配慮されている工夫を見て、「at your side」の精神や挑戦的な姿勢が全社で一貫していると感じました。そのため、入社後もその理念や姿勢に沿った働きかたができると考え志望させていただきました。
インターン
- 実施時期
- 2022年12月 上旬
OB・OG訪問
OB・OGと繋がった経緯・方法
所属していたゼミの教授のつてで紹介してもらいました。
OB・OGとの連絡方法
メール
話を聞いたOB・OGの人数
1人
OB・OGに質問したこと
・男性の育休について
部門によるが取りやすい環境ではある
・社内研修について
かなり自分で自由に受けている。いろいろあってありがたい
・海外出張について
キャリアには関係ない(らしい)
注意したことや感想
姿勢・話し方・感謝を伝えることを意識していました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
説明会・セミナー
- 時間
- 60分
- 当日の服装
- スーツ(カメラなしなので意味ない)
- 実施時期
- 2023年01月 中旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
ブラザー選考説明会
セミナーの内容
企業紹介と主に技術系の選考について
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
質問を事前に考えていきました。感想としてはカメラなしでの参加だったため心理的に参加しやすく好感を持ちました。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
参加必須でした。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年02月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
始めに控室というところに案内されて、そこで面接の流れを紹介され、その後面接官のいる部屋に飛ばされる。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
基本的な質問に対しては論理的かつ情熱的に回答することができ、面接官の反応も良かったので評価されたと考えています。注意してたことは、事前に質問を想定し答える練習を何度も行いました。
面接の雰囲気
温厚な人ではあったが、若干深堀りや厳しい質問も多く、難しい印象だった。
ただ、面接自体は緩やかな雰囲気で、面接官もこちらのいいところを引き出そうとしてくれる印象はあった。
面接後のフィードバック
後日あり。15分ほど時間を取ってくださり、次回選考へのアドバイスや、今回の面接で説得力が薄かったことなどを指摘していただきました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
1次面接で聞かれた質問と回答
人を巻き込んだ経験はありますか。またどのように巻き込みましたか。
二つほど経験があります。
一つ目は○○など、自分からコンテストに参加した際にメンバーが必要だったため、同級生の面識がない人にも話しかけこのコンテストに参加するメリットなどを説明してメンバーに入ってもらいました。
二つ目は○○での局長での経験もあります。このときは私は100名ほどメンバーが必要だったため多くの説明会や勧誘により、人を集め、さらにその人たちにも勧誘を手伝ってもらい多くの人を巻き込んで○○を開催することができました。
他社の選考状況はどのようなものか。
現在はメーカーを2社受けていまして、2社とも最終選考に進んでおります。
・深堀り質問「弊社の志望度はどのようになっていますか」
御社が第一志望です。御社の理念に一番共感できるという理由もありますが、これまで多くのワークショップやOG訪問をしている中で働く姿がイメージできるのが御社のため、第一志望だと考えています。
※この回答は考えていなかったため、回答があいまいで面接官の反応も悪かったように思います。もう少し第一志望であることに説得力を持たせた回答をすべきだったと思います。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2023年03月 中旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 名古屋本社
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事/技術系部長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
受付してロビーで待機、その後控室に。学生は自分1人。その時に面接の流れやプレゼンの確認を行う。その後前の方の面接終了後に人事に案内され面接室へ。終わったら控室に戻り事務手続きを行い終了。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
研究に対して理論的に話した部分を評価されたと感じました。
また、研究自体自分自身で始めた研究のため、そこで情熱的な部分も評価してくれたように思います。
面接の雰囲気
どちらの方もとてもやさしい方で、面接自体を和やかな雰囲気にするよう努めていたように思います。面接自体も技術や研究内容に詳しく、話していて楽しいと思えるような方でした。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
最終面接で聞かれた質問と回答
アプリ開発のアルバイトの内容を教えてください。
○○向けのゲームアプリを開発しています。私の担当としてはその中でデータ管理やUI開発を行っていました。
・深掘り質問「その経験の中で苦労した部分はありますか」
UIの開発で自分自身で提案をした際に却下されたことです。社長や他の部長に対してUIの新たな提案を行いましたが、自分の伝えたいことが伝わらず、却下されました。しかし、なぜ伝わらなかったかを分析し、プレゼンの内容を変え、改めてプレゼンを行ったところ、採用していただきました。
研究について、2番目に苦労した点はありますか?
はい。2番目に苦労した点は作成したシステムの評価です。そもそも評価の対象や方法が確立しておらず、手探りの状態で評価を行うことが難しかったです。
・深掘り質問「実際はどのように評価しましたか」
実際にはシステムを作る元となった複数の書籍から評価をできそうな部分を抽出しシステムを作成しました。書籍や論文をもとにしているというところで客観性を持たせたシステムを作成できたと思います。しかし実際にはまだまだ精度は悪いため、現在修士での研究でも評価について研究を行っています。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2023年03月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
推薦のためということもありますが、専攻の際の人事の対応や面接官の雰囲気から普段の働き方にいいイメージが付いたため承諾しました。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
技術系総合職は約70人ぐらいだと思います。
内定者の所属大学
わかりません。
内定者の属性
理系中心だと思います。
内定後の企業のスタンス
推薦ではあったが、かなり丁寧に内定承諾してくれるかを聞いてきてくれました。その場で承諾することを伝えましたが、特に就活をやめさせるような圧力は感じませんでした。
内定に必要なことは何だと思うか
何度もワークショップなどに足を運ぶことが学生にとっても企業にとってもいいように思います。内定を得やすくなるのもそうですが、かなり働き方のイメージが付きました。そのため、入社後のミスマッチをかなり減らせるのではないかと思います。また、選考の際にもワークショップの経験を取り入れて志望動機や入社志望度を伝えることができるため、熱意を伝えやすくなると思います。
また、できるのであればOB訪問に参加することも大事だと思います。企業側はリクルーターを付けてくれなかったので大変ですが、情報としては仕入れたいようなものが多いです。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分の考えが一貫しており、理論的で情熱を持ち合わせていることを伝えられる人が内定が出やすいと思います。面接の前にプレゼンがあるため、そこですべてを伝えられるように何度も推敲を重ねました。そこでどれだけ準備ができるかも大事だと思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
志望理由を伝えられる場面が面接でもESでもありませんでした。そのため、どこかで志望理由をそれとなく伝えられれば良いと思います。また、最終面接の前はひたすらプレゼンが大事だとアピールしていたため、最終面接のプレゼンは本当に大事だと思います。
内定後、社員や人事からのフォロー
人事からは電話で面接のフォローアップをしていただきました。
内定後入社を決めた理由
入社を決めたポイント
- 会社のブランド・知名度
- 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
- オフィス・オフィスの位置・働く場所
入社を迷った企業
中部テレコミュニケーション株式会社
迷った会社と比較してブラザー工業株式会社に入社を決めた理由
同じ中部地域だが、自分自身実際の製品を作る現場に関わってみたいという思いが強くブラザー工業株式会社を選びました。また、配属についても不安がなく、会社の規模やブランドイメージ等もこちらがより良いと感じ、入社を決めました。
複合機メーカーとしては3,4番手の会社ですが、歴史的に一つの製品にこだわらず多角的でグローバルに製品を作り続けていたため、挑戦がしやすい環境で、少子化していく日本でも強い企業だと感じています。
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ブラザー工業の 会社情報
| 会社名 | ブラザー工業株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ブラザーコウギョウ |
| 設立日 | 1934年1月 |
| 資本金 | 192億900万円 |
| 従業員数 | 42,801人 |
| 売上高 | 8765億5800万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 池田 和史 |
| 本社所在地 | 〒467-0841 愛知県名古屋市瑞穂区苗代町15番1号 |
| 平均年齢 | 43.6歳 |
| 平均給与 | 803万円 |
| 電話番号 | 052-824-2511 |
| URL | https://global.brother/ja/corporate/profile/outline |
| 採用URL | https://www.brother.co.jp/corporate/bil/recruit/fresh/index.aspx |
