【感動製品と新価値】【24卒】ブラザー工業の冬インターン体験記（理系/技術系1dayセミナー）No.39255（非公開/男性）（2023/7/11公開）

第一志望にするかどうか迷っているなかで、複数日インターンがなくこちらに参加しました。一応メーカーの中で名古屋の第一志望ではありましたが、東京都市圏のメーカーと迷っていました。座談会もあるということだったので、そういった人たちの雰囲気や気になっていることを聞いて判断をしようと考えていました。

抽選とは言いつつ、志望動機や感動した製品を書く欄があり、ここは時間をかけて推敲を行いました。参考にしたことは就活サイトなどで他の方の文章を見てなんとなく文体を合わせました。

感動した製品をなぜ感動したか、というのを書く欄があるためそこはしっかり見ていると思います。本採用のESでも書く必要があるためそこは重視していると思います。

ブラザー製品に対しての新価値創造ワーク
/座談会

まずブラザー製品をいくつか見て比較しそこから新しい製品を考えるワークを行いその後社員様と座談会を行いました。

製品開発におけるブラザー工業の考え方。ソフト面やハード面も含めての合理的な解の出し方を学ぶことができました。

ブラザー製品に対しての新価値創造ワーク

1日目にやったこと

まず、チームで動くためそのアイスブレイクを行いました。次にブラザー製品を比較しながら技術を学び、次にチームでどのような新価値を創出できるかのワークを行いました。その後、社員との座談会を行いました。

なし

ワーク中は常に社員様はチームの周りをまわっており、時折アドバイスをくれました。フィードバックは特にありませんでしたが、こちらからの質問に対し、丁寧に答えてくださったりしてくださりました。

座談会の時間が思ったより長く、またグループに話さない人が多めだったため、想定していたよりも質問を多くしないといけませんでした。また、ワークショップでは思ったよりも時間がなく、グループの意見をまとめることが難しかったです。事前にタイムキーパーがしっかりと時間を決めることが大事だと感じました。

5名で1グループでしたので全員が活躍するのは難しい印象でした。逆に全員を活躍させるよう立ち回ればいいアピールになるなと考えました。

座談会では人事だけでなく技術系の社員様も多く参加していたため、技術の話が深くできるkとがメリットだと思います。また、社員様の方から給与や休日などのワークライフバランスについて聞きづらいことを話してくれるのもメリットだと思います。そういった社員様から直接お話を聴けたのがよかったと思います。

接する社員様が思ったよりも多彩で多くいらっしゃったので汎用的な質問をもっと考えておくべきだと思いました。

実際に製品を開発する際の雰囲気を学ぶことができたため、開発部署に関しては働く姿がイメージできたかなと思います。また、さらに働く上での疑問点がある場合は座談会で、その疑問をすぐに解消できたためそれもよかったと思います。もうすこし、ワーク内容が色々あればさらに働く姿をイメージできたかなと思います。

他の学生と似たような属性があっただけでなく、当日は積極的に質問を行い、社員の方に名前を覚えてもらったためです。同じような属性だったため、学力には問題がなく、最低ラインは突破していると考え、また、その中で抜きんでることができたことが内定が出ると思った根拠です。

志望度が上がった理由はメーカーでありながらも古い価値観にとらわれることなく挑戦的な開発姿勢を持っていることが伝わったことと、それが自分の持っておきたい開発姿勢と重なったためです。また、社員様の性格や話してみての雰囲気も自分と近く共感を覚えました。

インターンに参加していればのちに選考説明会をスキップできる特典があったと思います。他にも本選考で面接官の方と話す際にも顔を覚えていたため和やかに面接を行えました。

元々自分の専門に近いメーカーやIT系の業界を見ていました。企業規模としては大手を主に見ていて、勤務地は愛知県、東京都市圏、大阪都市圏を主に見ていました。メーカー系は特に自動車系を見ていて、日産自動車、トヨタ自動車、デンソーなどを志望していました。IT系だと思のに東京のNTTデータやCTCなどを見ていました。

メーカー系のイメージとしては常に製品の改善を行っていくだけだと考えていましたが、ブラザー工業は歴史的にも様々な新製品を積極的に出していて、現在でもAIなど新技術を用いて製品の開発を行っていました。そのため、メーカー系にもこういった挑戦的な企業があるのかとイメージが変わりました。それから、メーカー系でも積極的な挑戦をしている企業を中心に見ることになりました。