【20卒】奥村組の総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.7712（立教大学/女性）（2019/7/22公開）

カードを使い、地図を完成させる。

行き詰ったときに、新たな視点を発見し、そこからアプローチしていく力。人の話をしっかり聞くことはもちろん大切だと考える。

とにかく元気よく答えることが大切だと考えた。奥村組ならではの良いところや特徴的なところを経験とともに話せたら好印象だと思う。

面接官自ら名乗ってくれ、印象が良かった。中堅社員以上のベテランの社員さんだったが、穏やかな雰囲気で、途中笑いも起こるようなこともあったので、リラックスできた。

学生時代に苦労したこと。

登山サークルの活動で、積極的に普段の活動に参加する部員が少なかったことで、いざ登山を行う際、チームにまとまりがなく、そこから団結力を生み出すことに苦労しました。登山を行わない休日にはトレーニングを行っていたのですが、女子の参加率が低い状態でした。山に熱心な部長に仕事を任せきりでいたので、組織の動きを一部の部員しか把握できていませんでした。
そこで、まず、トレーニング後にレクリエーションを行う事で、楽しくトレーニングを行えるように工夫をしました。さらに、トレーニングに対する積極的な呼び掛けを続けました。これらの取り組みにより、徐々に参加率が増え、部員同士が顔を合わせる頻度も増え、チームの仲をより深めることが出来ました。また、今まで部長が担当していた登山で必要な書類の作成を自ら引き受けました。続けていくうちに、部員が手を差し伸べてくれるようになり、皆で仕事を分担して行うようになっていきました。私は、登山はチームワークが大切だと考えます。つらい時に励ましの声を掛け合うことは、普段から共に過ごしてきた大切な仲間だからこそ出来ることではないかと考えました。そのため、普段から交流を行い、皆で協力をして物事を成し遂げることで、共通意識を持てるように努めました。
これらの取り組みから、仕事をチームで共有して達成するということを学びました。チームで仕事を行うことにより、他者の意見を取り入れながら、判断に偏りが無いように、分担して効率よく仕事を進められました。

アピールするところを言ってください。

私は、男性が多い環境でもうまくコミュニケーションをとって働くことが出来ると考えます。近年、現場で活躍する女性も増えてきてはいますが、最もコミュニケーションをとるのは現場の所長さんであり、自分の父と同じくらいの年齢の方も多いのではないかと思います。私はアルバ販売員のアルバイトで、レディース売り場だけでなく、メンズ売り場も担当しています。メンズ売り場では従業員もお客様も男性の方が多く、お年を召した方ともコミュニケーションをとる機会が多くあり、コミュニケーションをとることに抵抗がありません。性別も年齢も違う方とも、自分から積極的にコミュニケーションをとっていくことで、スムーズに物事を進められると考えます。

面接官の話を聞いている時間もあったので、相槌をうちながらしっかり聞くこと。また、質問する時間が多く設けられていたので、3個以上用意しておいたほうがいい。

緊張感はあまりなく、和やかな雰囲気の中面接が行われた。面接官の方が元気だと感じた。自らの経験も話してくれた。

施工実績の場所に行ったことはあるか。

はい、あります。貴社の施工実績に、阪急今津駅があることを知りました。私は小さいころから阪急今津駅を何回も利用しています。高架化し、踏切がなくなったことで駅前の渋滞がなくなり、さらに阪神電車への乗り換えもスムーズになりました。なかでも特徴的だと思うのが、開放感があることです。高架のホームには壁に囲まれていることが多いですが、阪急今津駅は、風が吹き抜け、六甲山が見え、明るい感じで待ち時間も気持ちの良い空間がつくられていると思いました。貴社のパンフレットに「人と自然を、技術でつなぐ」というスローガンがありましたが、そのような施工を行い、利用者が明るく快適に過ごすことができる建造物をつくっている貴社に大変共感しました。

やってみたい仕事について。

二つあります。一つ目は、安全環境です。近年、建設業の人手不足が深刻化している中、働き方改革により労働時間の縮小が懸念され、そのような社会環境下で、より一層今働いている人を大切にしていかなければならないと考えます。私が学生時代に力を注いだ登山サークルの活動では、メンバーが安全且つ快適に登山を行えるように事前に対策を行いました。この経験を活かし、先回りして対策を考え、現場で働く人の安全・健康はもちろん、環境にも配慮した対策を行い、安心して快適に仕事ができる環境をつくりたいです。また、現場の周囲で暮らす住民への配慮も行い、安心して暮らせるような対策を行うお手伝いがしたいです。二つ目は、都市開発です。モノづくりだけでなく、街づくりまで広げて行う事が出来ることが魅力的に思います。今後より都市開発が活発になっていく中で、携われたら嬉しいです。

自分の納得がいくまで就活を続けられ、待っていてくれた。今はどのような状況ですかと電話で確認してくださったので、就活でなにかあったときはすぐに連絡すべきだと思う。

ゼネコンのなかでも奥村組がいいということをしっかりと説明できることが大切だと思う。それでも人間の基礎的なところはしっかりとみられているので、はきはきと元気よく答えることも大切だと感じた。逆質問の時間が2回の面接でどちらも長く設けられていたので、多く考えておいたほうが安心である。また、学歴に関してはあまり関係ないと思った。しかし、事務系に限ると、関東だとMARCH、関西だと関関同立以上の人がほとんどだった。

内定者の多くは、自分の考えをしっかりと持ちながらも、相手の意見をしっかり聞き、協調性のある人が多いと感じた。また、はきはきした人が多いと感じた。面接では自分の考えや思いを自分の言葉で表現できることが大切だと考える。

最初にあるグループディスカッションから合否が大きく分かれるように感じた。私はに参加しなかったが、夏などにインターンシップの機会もあるそうだ。それにより、早期選考などがあるらしいので、積極的に参加したほうがよいと思う。

• 20代の成長環境
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
• 給料・待遇

京セラ株式会社

京セラでは営業サポートでの採用だったので、携わる仕事としては、営業やそのサポート業務と決められており、プロフェッショナルになるルートだった。一方で奥村組は、事務全般を経験できるジョブローテーション型であった。将来長くその企業で働くにあたって、いろいろな経験ができ、そのなかで自分に合った職種を見つけることが出来ると考え、奥村組を選択した。また、給与などの待遇面では奥村組がとても充実しており、モチベーションにも繋がると考えた。