この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
語学研修が充実しています。半年で20日ぐらいの英語研修及び中国語研修をやってます。
内容は外部から先生を連れてきて、研修所泊まり込みで数日間研修します。...続きを読む(全153文字)
シャープ株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、シャープ株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際にシャープ株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
語学研修が充実しています。半年で20日ぐらいの英語研修及び中国語研修をやってます。
内容は外部から先生を連れてきて、研修所泊まり込みで数日間研修します。...続きを読む(全153文字)
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研修は様々あり、品質管理や設計の基礎など業務にあった研修を受講できます。品質管理などは生産技術など同様の業界・業種であればそのまま活用できると思います。
...続きを読む(全155文字)
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会社としてスキルアップさせようという気はありません。OJTという名前のただの放任です。
資格をとることによってお金はくれますが、資格を取りやすくするよう...続きを読む(全154文字)
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定期的に社外研修がある。頻度は1年に1回。ただし、業績悪化のあおりを受け、最近は研修も費用削減対象になっており、無料のセミナーくらいにしか参加しにくくなっ...続きを読む(全178文字)
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3年次までは定期的に人事本部からの研修があり、天理にて集合の研修を行います。
それ以降は任意で研修に参加することができます。
研修費用は所属部門の負担...続きを読む(全224文字)
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新入社員の研修プログラムは充実的。部門に配属してから、技術職は研修が多いが、ビジネス職はほとんど研修がない。仕事を通じてスキルを身につける部署もあるし、単...続きを読む(全189文字)
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研修はそれなりにある。研修にいけるかどうかは部署次第のところもあるが、基本的に研修は受けやすいと思う。結構、面白い研修もあるが、それを生かせるかどうかは個...続きを読む(全150文字)
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入社して3年目くらいまでは体系だった研修があった。(新入社員研修~3年次のフォロー研修)しかし、3年目以降~主事昇格までは人事部主催の研修がほとんどなく、...続きを読む(全176文字)
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会社内のスキルアップの教育制度はあるが、うけてもうけなくても給料等に反映がなく、スキルを身に付けてかんばろうとは考えにくい体制になっていると思う。
社内...続きを読む(全154文字)
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研修などは機能していません。新入社員時に数回あり、その研修は人脈を気付いたり、有用なものが多いですが。それ以降の自分で選択していく研修は意味が無い上にやた...続きを読む(全153文字)
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スキルアップに関しては定期的な研修が実施されているが、実際に受講できるのは上司次第な部分が大きい。あまり社員のスキルアップに関しては積極的ではない上司であ...続きを読む(全168文字)
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仕事を通じて、人との交渉などの力は着くと思いますが、実際のキャリアアップに
つながるようなスキルは学べません。教育制度も上司に相談し、部署負担でいける
...続きを読む(全166文字)
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中途で入社したため、OJTという形で自分で勉強するしかなかった。新しいことを勉強する暇はほとんどない。日頃の作業がたくさんあるのでそれをこなしていくだけで...続きを読む(全153文字)
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研修制度はありますが、実態としてほとんど機能していないです。
アフターサービスなどの手に技術を付けないといけないものは機能していますが、
事務系社員は...続きを読む(全185文字)
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語学、ビジネススキル、技術などの一般的な研修が多い。特別に他社と比較してすごいと思えるものではないと思う。ただし、本部内で優秀な評価を得ている人を選抜した...続きを読む(全151文字)
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海外の販売会社へ出向すると、会社運営スキルとして、psiマネジメント、人事、経理、サービス、営業と個人事業主のように学べるのが最大限の利点です。これは国内...続きを読む(全170文字)
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研修プログラムは充実しているが、費用が高い。
費用は部門の予算から充当されるため、個人負担ではない。
しかし、部門の費用が削られているため、本来の業務...続きを読む(全177文字)
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研修制度は今のところは充実していると感じます。役職が上がるにつれて必修の研修もあります。しかしながら、所属している組織によっては、若手が多忙のためなかなか...続きを読む(全152文字)
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研修所もあり、比較的幅広い分野で、また最新のトピックスで研修コースが設定されていると思う。理解のある上司であれば、希望すれば適度に研修に参加可能。ただし予...続きを読む(全193文字)
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社内に人材開発部門があり、定期的に各種研修を行っています。
研修には入社年から年次に応じたものと、テーマごとに開催されるものの大きく二種類があります。前...続きを読む(全258文字)
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職種にもよりますが、入社後の研修は多数用意されています。特に総務や経理等の専門職は職種ごとの研修が用意されており、充実しています。語学に関しても、海外勤務...続きを読む(全159文字)
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eラーニングはちょこちょことやらされるが、結構おそまつな内容。
希望すれば研修にいかせてもらえるがあまり積極的に行く人間はいないように思う。
海外勤務...続きを読む(全152文字)
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研修は多く、手を挙げるといろいろな研修を受けることが出来る。
特に技術研修は、実践で役に立つ研修が多く、とても良い。
英語の研修も盛んであり、語学のス...続きを読む(全155文字)
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一年半ほど仕事をさせて頂きました。
最初はアルバイトのつもりで入社しましたが、使える人間と分かると、
パートナー社員に申請してくれます。
アルバイト...続きを読む(全281文字)
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各種の研修カリキュラムが用意されています。
研修所を備えており、キャリアに沿った研修プログラムに召集される場合と、自分から要望して受ける場合とも、宿泊を...続きを読む(全257文字)
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【良い点】
毎年ベースアップがあるので年齢相応に給与が上がっていく。そこに役職に応じた金額、役職内でのランクに応じた金額という構成となる。役職内でのランク...続きを読む(全186文字)
若手からチャレンジできる制度もあり、裁量権をもって働けると若手社員の人がいってた続きを読む(全40文字)
外資に買収されどう影響を受けるのかが不透明な点が課題続きを読む(全26文字)
口コミサイトを参照する限り、年功序列が根付いている続きを読む(全25文字)
家賃補助はないが、2.3万円ですめる寮はあるとの説明がありました続きを読む(全32文字)
選考であった社員さんは穏やかで真面目な方が多く、実際の社内の雰囲気も同様だと選考官の人も言ってました続きを読む(全50文字)
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【良い点】
残業が少ない部署では、年間合計で1時間の残業もしてない方もいる。
また、子供の体調不良等による突発的な休暇も容認されていますので働きやすさはと...続きを読む(全140文字)
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【良い点】
ハードウェア商材を取り扱う経験ができる事と、大規模な会社だから可能な広域サポート、ブランド力を活かした商品展開ができる事。
【気になること・改...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
有給の消化や、育児休暇等の制度は使いやすい。有給レベルで見ても土日含めて9連休を作り旅行に行かれてる方も見かける。
育児休暇に関しても取得前に...続きを読む(全250文字)
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【良い点】
女性の管理職登用も進んでおり、育休制度も整備されてるため女性にとって働きやすく、活躍できる環境だと思います。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
社内の研修が多数存在する。
研修形式もあるが、E learningもある。
【気になること・改善したほうがいい点】
半数とは言わないが、社内の...続きを読む(全278文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
教育は基本的にない。現場に出て、業務について教えてもらうのみ。
スキルアップ等の講習は全くない為、自発的に勉強する...続きを読む(全82文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
部署内の教育はOJT中心であるが、資料がばらけて置かれていたり、上が教育する気が無い等、整っているとは言えない。
...続きを読む(全358文字)
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【良い点】
教育体制はしっかりしている。入社直後は研修があるので、安心して業務へ移れる。
【気になること・改善したほうがいい点】
個人のスキルアップはあま...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
webでの教育や、部門内での勉強会は定期的に実施されており、スキルの向上を図れる。その他は、実務をする中で同僚やベテラン社員に聞きに行けば、し...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
自分次第です。会社は何もしてくれません。
これからの時代、自分のキャリアを考えることが大切です。
研修費用の補助があります。続きを読む(全68文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
教育は放任が多い。わからないことを聞いても自分で調べろなど有効な返答はない。また、何かにつけ...続きを読む(全106文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
若いうちから仕事は任せてもらえる環境ではある。どの企業でも同じだと思うが、人不足であることから、若い人でもベテラン...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
研修制度があり、学べるスキルは上がる(社内独自のソフト)
ソフトも比較的最新のものなので良い
【気になること・改善したほうがいい点】
社内独自...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
資格取得時に資格の難易度に合わせて褒賞金は在籍中にありました。
また、一部取得に係る費用について少しですが一部会社から補填はされます(条件あり...続きを読む(全334文字)
会社名 | シャープ株式会社 |
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フリガナ | シャープ |
設立日 | 1935年5月 |
資本金 | 50億円 |
従業員数 | 43,222人 |
売上高 | 2兆3219億2100万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 沖津雅浩 |
本社所在地 | 〒590-0908 大阪府堺市堺区匠町1番地 |
平均年齢 | 45.5歳 |
平均給与 | 718万円 |
電話番号 | 072-282-1221 |
URL | https://corporate.jp.sharp/ |
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