シャープのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全389件） 11ページ目

業務に直接役立つような知識やスキルは、研修よりもОJTや自己啓発を通して自ら習得していくしかない。そのため、プライベートの時間を割いてまで勉強に励んでいる...続きを読む(全181文字)

奈良の僻地にある研修所で研修が行われているが、予算の不足や日頃の業務で抜けられない場合が多く、実質研修はないに等しい。
研修で学ぶよりはOJTでひたすら...続きを読む(全198文字)

大手メーカなので,そこそこの研修制度あり
参加できるかどうかは,職場の雰囲気や上司による
仕事を通じてスキルを身につけられるかは,本人の意識によるとこ...続きを読む(全158文字)

やはり担当業務について詳しく身に着けられる。大企業なので、縦割りになっているため、それ以外は全くわからない人も多い。
ずっと同じ仕事をしている人もいれば...続きを読む(全165文字)

研修、講義はオンライン、研修所で随時募集しているが仕事が忙しくなるとなかなか行くことは出来無い。企業側は機会を設けて非常に努力していると感じられる。あとや...続きを読む(全152文字)

社内研修はほとんど凍結した状態で、無いに等しい。スキルアップを図りたいのであれば声を上げて、社外の研修に参加することをお勧めする。
TOEICの試験が夏...続きを読む(全168文字)

基本的には社内SEであったため、特別なことであったり、仕事を求められることはない。スキルに関して、初期は集合研修という形で半年行っただけで、あとは本人の自...続きを読む(全179文字)

スキルアップは営業スキルというよりも、商品の研修をおこない、
商品知識については身に着くが、
知識については他業界では全く役に立つことは無いので、
...続きを読む(全156文字)

積極的に研修案内が毎月あります。もちろん受講は会社費用です。
研修環境は整っているほうだと思います。
いまの御時世、有難いです。
また実力以上の仕事...続きを読む(全181文字)

現状はわからないが、研修については研修施設での教育やeラーニングなど多く実施しており、関係する業務に絡めた教育が多くなれていたと思う。研修での内容は全て役...続きを読む(全151文字)

スキルアップについては、自助努力に任されており研修体制についてはあまり豊富ではありません。イーラーニングでの研修がほとんどで、あまり実務に沿った実践的な研...続きを読む(全189文字)

大企業ということもあり、福利厚生、社員研修、スキルアップの制度はしっかりしていました。 自分が希望すれば柔軟に組織移動も可能でした。
定期的な講習会にも...続きを読む(全183文字)

全体研修はありますが各事業本部に行ってからの研修がメインです。外部の資格を取ると奨励される制度もあります。また上司によるのかもしれませんが結構自由に研修セ...続きを読む(全150文字)

この会社では研修制度は形式だけで中身が伴っていません。研修を受講しても現場で役に立たない無意味の内容が多い。また、スキルアップが無いために、品質問題が起き...続きを読む(全295文字)

ビジネス系の職種においては、専門的な業務を行う部署であっても、その経験の全くない管理職が異動してくることが少なからずあり、そのような管理職の下についた場合...続きを読む(全193文字)

キャリア開発や、教育体制は最近は整ってきてはいる。
時期がくるとほぼ強制的にセミナーに参加しなければいけない。
英語などに対する教育はまだまだできてい...続きを読む(全155文字)

新入社員は、量販店での営業実習や工場での生産実習がある。その後、三年次研修や主事、係長、課長なと、役職に応じた研修かあるが、お金がないため、最近はEラーニ...続きを読む(全158文字)

研修システムは充実してるほうだと思います。技術系の若手はe-ラーニングシステムを活用したスキル診断テストの結果次第でアナログ/デジタル回路などの研修の積極...続きを読む(全202文字)

研修は社会人として必要な一般常識を中心とするものでした。上司や仕事はビジネスキャリアというよりも、人として成長する上では役に立ちました。仕事で身につけたス...続きを読む(全240文字)

業績が悪い中ではあるが、特定の公的資格については資格取得奨励制度がある。リストアップされた資格・奨励金の一部に疑問があるものの、奨励金を出すことについては...続きを読む(全150文字)

比較的若い段階から責任のある仕事を任せられるので、キャリアアップを目論む若年層には良いかもしれない。スキルアップに関しては、e-ラーニングや会社所有施設で...続きを読む(全151文字)

事業所・所属に大きく左右されます。「やりながら憶える」が基本なので、当たればラッキー、外れるとずっと流転の社内人生になります。また業績が悪いと開発・技術系...続きを読む(全235文字)

結論から言うと、基本的に会社がスキルアップをサポートしてくれることはない。仕事が人についていく風土で人を育てようと言うより、使える奴を使っていこうという雰...続きを読む(全155文字)

最近は経営悪化のため、研修自体が少なくなっているし、日頃の業務が多く研修に参加しにくい環境になっていると思います。数年前はそんなことはありませんでした。た...続きを読む(全157文字)

社内公募制度があり、人員が必要な部門の管理職がどのような人材が必要で、どのような仕事をしますっといった公募広告を作って、興味を持った社員がその公募に応募す...続きを読む(全193文字)