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第1線の営業の現場を見ることができる。営業に対する取り組み姿勢や、商品、販売促進策等のスキルが備わる。階層ごとの研修も用意されており、営業スキルだけでな...続きを読む(全165文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
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シャープのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全413件） 11ページ目
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、シャープ株式会社のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際にシャープ株式会社で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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黒字の事業部では割と設備やPCについてはいいものを使わせてもらえますし、使いたいツールなどもある程度柔軟に買ってくれます。キャリアアップにはいい環境です...続きを読む(全365文字)
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人の成長を気長に待ってくれる雰囲気があったため、やる気のある人間には成長のチャンスを与えてくれました。特に経験年数が少なくても、部門間に跨る仕事をさせて...続きを読む(全151文字)
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業績が傾いてしまったので退社した。液晶事業に対する集中投資の姿勢は従来から何ら変わっておらず、今後も液晶事業において競争力を維持できるかが一番の問題であ...続きを読む(全163文字)
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どこの会社にもある事でしょうが人事部門は現場の実業務を正確に把握しているわけではないので、人事部門が提示する研修メニューは物足りないものが多い。部署にも...続きを読む(全164文字)
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自分の能力を自分で向上させていく力が鍛えられません。待っているだけでは誰も助けてはくれません。右も左も分からない状態では仕事できない状態なので、しっかり...続きを読む(全154文字)
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社内の研修はイマイチだった記憶がありますが、上司に認められれば、社外の研修も受けさしてもらいました。部署によるかもしれませんが、上司、先輩には育ててもら...続きを読む(全163文字)
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自社設計製品の開発に携わることができれば、設計の基礎から応用までスキルを身に付けていくことができますが、設計委託製品(外注)の担当になれば、開発管理的な...続きを読む(全159文字)
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いままでほかの項目では、経営危機以降現在に至るなかで、会社の雰囲気がよくなってきていることを伝えましたが、教育制度の関してはまだ経費節減でそれほど積極的...続きを読む(全174文字)
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教育体制としては基本的にOJTになると思います。また、toiicを部門の費用負担で受けることなどもでき英語力の強化に力をいれていると思います。部門によっ...続きを読む(全157文字)
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昔(1990年代のころのはなしです。)は、有る程度の決まった教育スケジュールが会社から用意され、それをこなしていたのに加え、実際の職場でのOJTの二本立...続きを読む(全208文字)
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関連会社に転属になると、事実上本社事業所での勤務に戻ることはできない。
念に1度人事評価があるが、形骸化している。
その中で他事業所への転勤を希望し...続きを読む(全174文字)
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社内研修制度は充実しておりWeb研修から研修所出向による受講と2種パターン。Web研修は安全管理や輸出管理及びコンポライアン等一般知識の習熟スキルアップ...続きを読む(全224文字)
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液晶事業がまだ好調と言われているときでした。工場立上げの技術者の仕事でしたが、毎日4時間程度は残業が続く中で、特別な教育体制はなく、新入社員もキャリア採...続きを読む(全275文字)
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基本的な仕事の進め方等は、転職した場合でもある程度は役立つと思うが、スキルに関しては、役立つとはあまり思えない。
会社として、奨励金を設定し、資格取得...続きを読む(全156文字)
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いわゆる大企業というくくりでみると福利厚生はかなりとぼしいとおもいます。住宅手当、家族手当は存在しない。有給休暇は部署にもよりますが、比較的自由にとるこ...続きを読む(全159文字)
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新卒は入社後5年間程度、人材開発センター主導の研修を受けることを義務づけられている。
その後も、語学研修、社内MBA等、様々な研修を受ける機会が設けら...続きを読む(全183文字)
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管理職、係長が全くグループメンバーの能力アップをできない人で、ただ日々、できることをやるだけの日々だった。生産部ならともかく要素技術開発部だったのだから...続きを読む(全192文字)
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社内研修は、こまめにありました。それなりに有意義だったとおもいます。社外の研修は、お金がかかるためほとんどうけたことがありません。まわりの先輩や同僚も社...続きを読む(全166文字)
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家電メーカーですので研修所はもちろん完備しています。
配属されても研修制度はあり、やる気があればスキルアップが可能な状況でした。
しかし、幹部社員で...続きを読む(全163文字)
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液晶部門に関しては、級単位のテストが用意されているので、最低限の知識は座学にて習得することができる。実際の社員は根本から技術を理解している人はほとんどい...続きを読む(全153文字)
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開発や経理部門は研修が多いと思います。配属される職種ではほとんど研修のないこともあると思います。
資格をとるとお金をもらえる制度があります。
しかし...続きを読む(全163文字)
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スキルアップ制度は非常に充実していました。
資格を取れば奨励金が出ていましたし、
フォークリフトの研修などにも有給を取得し、参加させて頂きました。
...続きを読む(全152文字)
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何か通信教育のものを購読すると会社から補助が出ていたと思う。
業務上、英語が必要となって、英語をどうにかしろと 上司に言われたが、
「会社から補助はで...続きを読む(全257文字)
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業務に直接役立つような知識やスキルは、研修よりもОJTや自己啓発を通して自ら習得していくしかない。そのため、プライベートの時間を割いてまで勉強に励んでい...続きを読む(全181文字)
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メーカー・製造業(電子・電気機器)のスキルアップ、教育体制の口コミ
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【良い点】
新卒として入社したら、2年はOJTがあります。仕事ができる人がOJTの教育担当としてついてくれば、仕事を覚えながらスキルアップできるかと思い...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
中途入社であっても、新卒と同じ研修が受けることができました。
どんな部署であっても一律に研修がありました。
厳しく育ててもらえます。厳しくし...続きを読む(全175文字)
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【良い点】
フォークリフト運転ができるようになること
【気になること・改善したほうがいい点】
単純作業です。
惰性で続ててしまい、スキルアップ、キャリア...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
試験に合格すれば資格試験に必要なお金の何割かを会社が負担してくれる。
不合格だった場合は負担なし。
自己啓発だけでなく、部署内で資格取得をお...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
部長クラスまでは個人の気分で昇進を止められないよう複数名が評価する仕組みになっており、事業部長か役員のどちらかに気に入られれば昇進可能。誰か...続きを読む(全146文字)
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【良い点】
初期キャリア（0〜3年）
Goal：自分の担当タスクを安心して完遂する力
設計仕様書を読める
開発/デバッグの再現力
バグの根本原因...続きを読む(全929文字)
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【良い点】
技術部門などに関しては、良いのではないかと思う。最新の技術にも携われたりする？と思いますので。社内の教育アプリも活用できます。
【気になるこ...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
入社後2ヶ月は研修がある。
ビジネスマナーから技術的な研修がある。その後アサインされるという流れ。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
こうなりたい、こうしたい、という話は上司にはできる。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく業務遂行をしないと回らない以上、スキル...続きを読む(全197文字)
回答者別の学生からの評判・口コミ
シャープの 会社情報
| 会社名 | シャープ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | シャープ |
| 設立日 | 1935年5月 |
| 資本金 | 50億円 |
| 従業員数 | 36,029人 |
| 売上高 | 2兆1601億4600万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 沖津 雅浩 |
| 本社所在地 | 〒590-0908 大阪府堺市堺区匠町1番地 |
| 平均年齢 | 45.3歳 |
| 平均給与 | 753万円 |
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NOKIZAL ID: 1130232
