回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
基本、体系的にプログラム化された研修システムはない企業です。単発的な研修は多数あり、希望者、もしくは管理職から指名された人員が参加する感じです。
人事...続きを読む(全164文字)
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シャープ株式会社
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、シャープ株式会社のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際にシャープ株式会社で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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基本、体系的にプログラム化された研修システムはない企業です。単発的な研修は多数あり、希望者、もしくは管理職から指名された人員が参加する感じです。
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基本的には研修としては、
1年目、2年目..と節目ごとに全体研修があるものの、職種別での研修は他社と比較して少ないように感じる。
研修のフィードバッ...続きを読む(全162文字)
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入社時から、同期の結束を強めることを意図した、研修会が何度もあります。初年度だけではなく、2年次、3年次、5年次、、、と継続的に同期入社を集めて、班分け...続きを読む(全170文字)
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スキルアップの為の研修やWebラーニングは多数存在し、基本的にはどの社員も受講する事が可能である。ただし、受講費用は部門の経費から捻出される為、業務に必...続きを読む(全151文字)
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基本的にはOJTによるため、指導員の人柄や実力による部分が大きい。また、off-JTについても、各種研修制度は充実していると感じる。ただし、現在は経営状...続きを読む(全159文字)
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基本的に仕事を通じて自らが学習し、スキルを習得するという形になっています。この為、担当する仕事、上司等によって吸収できる内容に結構な差が出てきます。一応...続きを読む(全216文字)
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堺工場で働いてました。給与はさすがに大手企業である為、残業はすべて至急されました。しかし、現場の人間性が最悪です。怒鳴る、軽蔑の言葉を平気で言う、自分の...続きを読む(全243文字)
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通信講座、研修制度は比較的充実しており、業務の合間をみて上司と相談の後講習に参加することができる。
社員のスキルアップに関しては、節目節目(○○年次・...続きを読む(全176文字)
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比較的若いときから、メーカーへの出張対応を任される。国内だけでなく、海外(特に中国や韓国)のメーカーにも頻繁に行くので、対外交渉力はおのずとついてくると...続きを読む(全165文字)
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自分で考えながら積極的に仕事をすることが求められ、部下と上司がきちんと議論して物事を進めていくようお達しがでているものの、決めるときには結局パワープレイ...続きを読む(全225文字)
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大変良い会社でした。退職後も社長も含めて良くしていただいております。在籍当時も、社員のことを大変理解していただける会社でした。教育制度もそれなりにしっか...続きを読む(全170文字)
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かっての年功序列的な昇格から、ここ数年で実力・能力本位の昇格の仕組みに変わりました。
また能力開発の基礎として、準管理職・管理職に対するマネジメント系...続きを読む(全209文字)
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・e-learningによる研修の機会は多い。仕事の合間に実施するので、本腰を中々入れられない
・下請けの方と折衝する機会は多いので、基本的なコミュニ...続きを読む(全155文字)
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研修は余り当てにせず、OJTや独学を覚悟したほうが良い。
研修センターも含め、シャープ全体として独立採算制となっているため、部門予算から研修費を捻出す...続きを読む(全156文字)
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2割の人が8割の仕事をする会社の典型。1日中何をやっているかわからないようなおじさんがたくさんいてる。仕事を通じてできることは、大きい会社であるため、多...続きを読む(全156文字)
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本当にすごいところです。
社内風土も良いし
教育制度もばっちりでした。
ワンストップで可能なことも不可能にするところが非常にすばらしいです。
さ...続きを読む(全162文字)
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スキルアップ、教育体制は非常に乏しい。資格をとれば、受講金額がでる制度があるが
業務には、資格の必要性がなくても問題ない雰囲気が流れている。
教育体...続きを読む(全186文字)
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組み込み系のソフトウェア開発を経験しました。現場に組み込みソフトに精通した人が複数いたため、わからない内容を懇切丁寧に教えていただける恵まれた環境でした...続きを読む(全240文字)
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基本的に日系メーカーなので、良くも悪くものんびりした人達が非常に多いため、短期間でのスキルアップというのは望めない。ただ、大企業らしく、研修制度はある程...続きを読む(全155文字)
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人を育て、適所に配置するということが非常に苦手な会社だと感じる。人事部が、社員の持つスキルや能力を把握しておらず、経歴や保有スキルと全く関連のない部署に...続きを読む(全198文字)
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在職時は、運よく良い上司、先輩に恵まれればそれなりにスキルアップできる。
言い換えれば、恵まれた環境にないとまともなスキル向上は難しいと思われます。
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スキルアップについては、特定の資格取得につき奨励金が出る。全体的に語学系の資格には高めの奨励金が設定されており、TOEIC関連でも一区切り毎に3万や5万...続きを読む(全157文字)
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教育に関しては、さすがに上場企業なのでしっかりしています。階級別の教育に関しても申し分なく、評価別に受けることが可能です。自分で提案すれば興味あるものも...続きを読む(全160文字)
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資格取得に関しては、仕事上必要な資格については会社で全て段取りしてくれるので助かった。しかし、期首に今期の目標設定するシートがあり資格取得を目標にしない...続きを読む(全152文字)
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業績の悪化に伴い、各種研修の数は減っています。魅力的な研修もありますが、職場の雰囲気からいってあまり参加しやすい感じはしません。スキルアップの計画につい...続きを読む(全151文字)
エネルギー、スマートオフィスなど事業は多岐にわたり、特に家電では国内でもシェアが高いので比較的安定はしていると思うが、業績が芳しくないのがネック。続きを読む(全73文字)
一般的な企業と比べると高いが、NECや日立など大手と比べるとかなり低い。大手電機メーカーということもあり期待値が高い分がっかりしそうだと思った。続きを読む(全72文字)
技術系は残業が多いと聞いた。部署によるところが強いと思うのでワークライフバランス重視の人には向かないと思う。続きを読む(全54文字)
育児休暇を活用した中堅社員の方もいて、育児と両立はしやすそうだった。ただ管理職には女性が少ないらしいので、キャリアアップに多少影響していそうだと思った。続きを読む(全76文字)
一般の方が使っている家電に携わることができるので、そのやりがいは非常に大きいのかなと言うふうに感じる続きを読む(全50文字)
鴻海の子会社になったことで、低迷してた事業から撤退したことにより、事業の将来性と言うのは多少上がったかなと言うふうに感じる。続きを読む(全62文字)
評価制度としては、一般的な年功序列制度である。仕事ができるからと言って、たくさんのお給料がもらえるわけではない。続きを読む(全56文字)
会社のすぐ横に寮があり、とても綺麗で新しい。寮で食事も取れるので朝ご飯夜ご飯を作る必要がない。続きを読む(全47文字)
社風としては、古き良き日本の会社だなと言うふうに感じる。年功序列で年上を敬い、蹴落とし合いなどはせず、お互いを尊重しあって働いていると言うふうに感じた続きを読む(全75文字)
管理職の方も非常に規則で学生のお話をしっかり聞いてくれると言うふうに感じた。また、経営陣の方も社員との距離が近いと言うふうに聞いた。続きを読む(全66文字)
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【良い点】
新卒として入社したら、2年はOJTがあります。仕事ができる人がOJTの教育担当としてついてくれば、仕事を覚えながらスキルアップできるかと思い...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
中途入社であっても、新卒と同じ研修が受けることができました。
どんな部署であっても一律に研修がありました。
厳しく育ててもらえます。厳しくし...続きを読む(全175文字)
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【良い点】
フォークリフト運転ができるようになること
【気になること・改善したほうがいい点】
単純作業です。
惰性で続ててしまい、スキルアップ、キャリア...続きを読む(全91文字)
自立的にキャリア形成をする文化があり、学び続ける環境が整っていると感じました。続きを読む(全39文字)
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【良い点】
試験に合格すれば資格試験に必要なお金の何割かを会社が負担してくれる。
不合格だった場合は負担なし。
自己啓発だけでなく、部署内で資格取得をお...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
部長クラスまでは個人の気分で昇進を止められないよう複数名が評価する仕組みになっており、事業部長か役員のどちらかに気に入られれば昇進可能。誰か...続きを読む(全146文字)
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【良い点】
初期キャリア(0〜3年)
Goal:自分の担当タスクを安心して完遂する力
設計仕様書を読める
開発/デバッグの再現力
バグの根本原因...続きを読む(全929文字)
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【良い点】
技術部門などに関しては、良いのではないかと思う。最新の技術にも携われたりする?と思いますので。社内の教育アプリも活用できます。
【気になるこ...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
入社後2ヶ月は研修がある。
ビジネスマナーから技術的な研修がある。その後アサインされるという流れ。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
こうなりたい、こうしたい、という話は上司にはできる。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく業務遂行をしないと回らない以上、スキル...続きを読む(全197文字)
| 会社名 | シャープ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | シャープ |
| 設立日 | 1935年5月 |
| 資本金 | 50億円 |
| 従業員数 | 36,029人 |
| 売上高 | 2兆1601億4600万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 沖津 雅浩 |
| 本社所在地 | 〒590-0908 大阪府堺市堺区匠町1番地 |
| 平均年齢 | 45.3歳 |
| 平均給与 | 753万円 |
| 電話番号 | 072-282-1221 |
| URL | https://corporate.jp.sharp/ |
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