シャープのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全389件） 10ページ目

業績の悪化に伴い、各種研修の数は減っています。魅力的な研修もありますが、職場の雰囲気からいってあまり参加しやすい感じはしません。スキルアップの計画について...続きを読む(全151文字)

第1線の営業の現場を見ることができる。営業に対する取り組み姿勢や、商品、販売促進策等のスキルが備わる。階層ごとの研修も用意されており、営業スキルだけでなく...続きを読む(全165文字)

黒字の事業部では割と設備やPCについてはいいものを使わせてもらえますし、使いたいツールなどもある程度柔軟に買ってくれます。キャリアアップにはいい環境ですが...続きを読む(全365文字)

人の成長を気長に待ってくれる雰囲気があったため、やる気のある人間には成長のチャンスを与えてくれました。特に経験年数が少なくても、部門間に跨る仕事をさせてく...続きを読む(全151文字)

業績が傾いてしまったので退社した。液晶事業に対する集中投資の姿勢は従来から何ら変わっておらず、今後も液晶事業において競争力を維持できるかが一番の問題である...続きを読む(全163文字)

どこの会社にもある事でしょうが人事部門は現場の実業務を正確に把握しているわけではないので、人事部門が提示する研修メニューは物足りないものが多い。部署にもよ...続きを読む(全164文字)

自分の能力を自分で向上させていく力が鍛えられません。待っているだけでは誰も助けてはくれません。右も左も分からない状態では仕事できない状態なので、しっかりと...続きを読む(全154文字)

社内の研修はイマイチだった記憶がありますが、上司に認められれば、社外の研修も受けさしてもらいました。部署によるかもしれませんが、上司、先輩には育ててもらっ...続きを読む(全163文字)

自社設計製品の開発に携わることができれば、設計の基礎から応用までスキルを身に付けていくことができますが、設計委託製品(外注)の担当になれば、開発管理的な仕...続きを読む(全159文字)

いままでほかの項目では、経営危機以降現在に至るなかで、会社の雰囲気がよくなってきていることを伝えましたが、教育制度の関してはまだ経費節減でそれほど積極的に...続きを読む(全174文字)

教育体制としては基本的にOJTになると思います。また、toiicを部門の費用負担で受けることなどもでき英語力の強化に力をいれていると思います。部門によって...続きを読む(全157文字)

昔(1990年代のころのはなしです。)は、有る程度の決まった教育スケジュールが会社から用意され、それをこなしていたのに加え、実際の職場でのOJTの二本立て...続きを読む(全208文字)

関連会社に転属になると、事実上本社事業所での勤務に戻ることはできない。
念に1度人事評価があるが、形骸化している。
その中で他事業所への転勤を希望して...続きを読む(全174文字)

社内研修制度は充実しておりWeb研修から研修所出向による受講と2種パターン。Web研修は安全管理や輸出管理及びコンポライアン等一般知識の習熟スキルアップが...続きを読む(全224文字)

液晶事業がまだ好調と言われているときでした。工場立上げの技術者の仕事でしたが、毎日4時間程度は残業が続く中で、特別な教育体制はなく、新入社員もキャリア採用...続きを読む(全275文字)

基本的な仕事の進め方等は、転職した場合でもある程度は役立つと思うが、スキルに関しては、役立つとはあまり思えない。
会社として、奨励金を設定し、資格取得を...続きを読む(全156文字)

いわゆる大企業というくくりでみると福利厚生はかなりとぼしいとおもいます。住宅手当、家族手当は存在しない。有給休暇は部署にもよりますが、比較的自由にとること...続きを読む(全159文字)

新卒は入社後5年間程度、人材開発センター主導の研修を受けることを義務づけられている。
その後も、語学研修、社内MBA等、様々な研修を受ける機会が設けられ...続きを読む(全183文字)

管理職、係長が全くグループメンバーの能力アップをできない人で、ただ日々、できることをやるだけの日々だった。生産部ならともかく要素技術開発部だったのだから、...続きを読む(全192文字)

社内研修は、こまめにありました。それなりに有意義だったとおもいます。社外の研修は、お金がかかるためほとんどうけたことがありません。まわりの先輩や同僚も社外...続きを読む(全166文字)

家電メーカーですので研修所はもちろん完備しています。
配属されても研修制度はあり、やる気があればスキルアップが可能な状況でした。
しかし、幹部社員で無...続きを読む(全163文字)

液晶部門に関しては、級単位のテストが用意されているので、最低限の知識は座学にて習得することができる。実際の社員は根本から技術を理解している人はほとんどいな...続きを読む(全153文字)

開発や経理部門は研修が多いと思います。配属される職種ではほとんど研修のないこともあると思います。
資格をとるとお金をもらえる制度があります。
しかし配...続きを読む(全163文字)

スキルアップ制度は非常に充実していました。
資格を取れば奨励金が出ていましたし、
フォークリフトの研修などにも有給を取得し、参加させて頂きました。
...続きを読む(全152文字)

何か通信教育のものを購読すると会社から補助が出ていたと思う。
業務上、英語が必要となって、英語をどうにかしろと 上司に言われたが、
「会社から補助はでな...続きを読む(全257文字)