【未来の街を創造】【23卒】阪急阪神ホールディングスの夏インターン体験記（文系/総合職夏の1day）No.28251（非公開/女性）（2022/6/28公開）

就職活動を始めたときに、街づくりに携わる仕事がしたいと考えていた。阪急阪神ホールディングスは5月にインターン参加を優遇してくれる選考を行っていたが、残念ながらそれには落ちてしまった。しかし、関西の私鉄NO.1企業には依然として興味があったため、通常ルートでインターンシップに応募した。

ESは先輩や家族に添削をしてもらった。面接に関しては、就活支援アドバイザーのメンターに担当してもらった。GDに関しては、大学の友人と何回か練習を重ねた。

面接に関しては、難しいことが言えるかよりも、明るくはきはきとしゃべり印象に残りやすいかが大切だと感じた。GDに関しては、チームワークを大切にする社風であるため、自分の発言を増やすよりも、メンバーの発言をまとめたり賛同する姿勢を心掛けた。

住みたい街を提案するグループワーク。住みたい街はどんなものかを考え、そのために必要な施策を提案する。

8月上旬に第一回目の顔合わせイベントがあり、そこで各グループごとにオープンチャットが作られた。9月下旬の1dayインターンシップまでに各グループで自由に話し合いの場を設けて、発表内容を用意していかなければいけなかった。そのため、当日は会社説明と発表が大きな内容で、作業時間は少しだけだった。実質3daysくらいの時間を要したと思う。

街づくりにおいてエンドユーザーが重要視するものや、未来の生活様式の変化を予測して提案を行う大切さ。

住みたい街を提案する

1日目にやったこと

顔合わせとワークの進め方の説明(8月上旬イベント)→会社説明や現場社員との座談会、準備時間と発表→フィードバックと優勝チーム発表→自由参加の懇親会が夜からあった

人事部と現場社員

阪急阪神オリジナル文房具

社員は常駐しているわけではないが、各グループに担当の人事がついており、わからないことがあったらその都度話を聞いてくれる。各グループのオープンチャットでも自由に質問をすることができる。鉄道会社は人々の生活を支えているからこそ、常に社会の流れを読みながら新しいことをしなければいけないと仰っていたのが印象的だった。

8月上旬の顔合わせから発表本番まで、ワークの時間をどれだけ割くかは各グループに任せられていた分、他グループの進捗やどれだけ力を入れてやってるかは全く分からなかったことが不安だった。最終調整の時間はあったものの、不安が残る中で本番までにすべて仕上げておく必要があり、他のインターンシップとの兼ね合いが大変だった。

自分のグループは、ほとんどファシリテーターを自分が担当していたこともあり、他の学生からの大きな学びはあまりなかった。その分、人事に顔と名前を覚えてもらえたと思う。

鉄道会社が何をやっているのかや、なぜ都市開発や生活サービスにも手を伸ばしているのかという業界・企業理解ができた。ワークでは、2030年の動向を探ったり、市場の変化について調べる場面があり、それは他企業のインターンシップや選考でも役に立った。

阪急阪神ホールディングスがどのような事業に取り組んでいるのか、その幅広さや各事業の特徴を調べておけば、そこに絡めた提案ができたと思う。

社員さんが明るくてフレンドリーな雰囲気があり、いつも的確なアドバイスをくれたため、「会社の先輩ってこんな感じなのかな」とイメージすることができた。説明会の中でも阪急阪神ホールディングスの幅広い事業についてだけでなく、配属やジョブローテーションのことも教えてくれた。

インターンシップを通して社員さんには顔と名前を覚えてもらえていると感じていたものの、4daysに落ちて1dayインターンシップの参加だったこともあり、まだまだ自信はなかった。とりあえず冬のインターンシップで4days選考に再チャレンジしたいと思っていた。

人事の社員さんや登壇してくれる社員さんが、とにかく明るくて話しやすかった。関西人の人柄がよく出ている企業だと思う。年収や福利厚生についても教えてくれて、待遇の良さを感じていた。現在、取り組んでいる事業や開発の規模も大きく、自分が入社した際の夢が広がった。

私は夏で人事に顔と名前を覚えてもらい、そのまま冬の4daysインターンシップにも参加することができた。その後に、優秀な学生だとインターンシップで判断されると、早期選考によんでもらえる。

もともと街づくりの仕事がしたいと考えており、デベロッパーや鉄道会社を見ていた。デベロッパーが手掛けた商業施設でアルバイトをしていた経験から、この仕事に興味を持ち始め、アートやエリアマネジメントに力を入れている会社を中心に志望していた。具体的には、東京の大手デベロッパー(三菱地所、三井不動産、森ビル、東急不動産)などがあげられる。

基幹は鉄道会社であるため、もっと堅い人が多い会社をイメージしていた。実際にインターンシップに参加してみると、学生目線で話してくれる社員が多く、社風に関してはとても素敵な企業だと感じていた。しかしながら、東京生まれ東京育ちであり、関西に地縁がなかったため、東京のデベロッパーよりも志望度が上がることはなかった。