【22卒】中部電力の原子力部門の面接の質問がわかる本選考体験記 No.16852（名古屋大学大学院/男性）（2021/8/5公開）

エンジニアフォーラム

自分が気になる社員のところを訪れて話を聞く。

この説明会でどのような質問をして、質問の積極性が大切と就活会議に書いていたので50個ほど逆質問を考えておきました。

分かりません。態度が大切らしいので実質必須ということではないでしょうか。

志望動機/学生時代頑張ったこと

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

細かく書きすぎると面接で深堀されると大変なので、深堀できる要素を残しておきました。

就活会議やonecareerを使って実際に通過した先輩方のESの構成や志望動機を参考にしました。熱い思いが大切と記載されていたのでそれに従いました。

就活会議、onecareer

特にしていない。回数をこなすことで慣れていった。

SPI：言語、非言語、性格

言語15分：問題数は覚えていません。
非言語15分：問題数は覚えていません。

なし

ES⇒テストセンター受験⇒連絡

相手の仕事について30分ほど話を聞いて15分程度逆質問、15分面接

大学のOBということもあり、学生のことを絞り込んでいくというより寧ろ学生の疑問点を解消していくというイメージでした。

原子力発電の社会の許容度や今後について多く質問したところ『よく考えているね』と言われました。

なし

一回目のリクルーター面談の2日後

一回目と同様に相手の仕事について30分ほど話を聞いて15分程度逆質問、15分面接

一回目の面談より年次が高い方でしたので少しお堅い雰囲気でした。一回目よりは学生を選考している雰囲気がありました。リクルーター面談二回目に落ちた友人が最も多かったです。

二回目が関門だと聞いていたので失言がないように口調や服装に気を付けた。

なし

指定されたURLを踏むと直ぐに始まり、時間になるとそのまま終了でした。

素直に自分の考えを述べたことがよかったのかもしれません。明瞭で話がわかりやすいといわれました。自分自身のアルバイトと上手く志望動機がマッチしていて良いと言われました。

かなり温和な雰囲気でした。面接官同士も和気あいあいと話していて学生の良さを引き出そうとしてくれているなと感じました。

なし

就活会議、one career

原子力部門の志望理由

原子力部門を志望している理由は二つあります。一つ目は安価な電力を提供できることです。現状再エネ賦課金や変動幅の大きい燃料調達費によって電気代が高騰しているように感じます。安価で安定して電気を供給できる原子力発電所を再稼働させることでより安価な電気を人々に供給したいです。二つ目は技術力の高さです。地震による揺れ・津波に対する対策基準が浜岡原子力発電所は日本の発電所の中で最も厳しく設定されているため再稼働に向けた技術力は日本一と伺っています。また、日本の商用沸騰水型軽水炉で初めて廃炉作業を進めておりトップランナーとして挑戦していると伺いました。発電・廃炉ともに技術力の高さに魅力を感じております。入社後は浜岡原子力発電所の再稼働に向けた設備設計に携わり原子力発電に対する社会の許容度を高め安価な電気を人々に供給したいです。

原子力について素直にどう思いますか。

正直なところ私は関東出身であり、東日本大震災発生時に東京に住んでおり福島第一原子力発電所事故の影響で計画停電や電力料金の値上がりを受けたため就職活動を始めるまでは良いイメージを持っておりませんでした。しかしながら、日本は化石燃料に恵まれていないためエネルギー安全保障上原子力発電は有意義であることや脱炭素の流れを受けて日本でも火力発電以外の割合も増やす必要があるということを学び原子力発電に興味が出ました。インターンシップに参加してみたところ現場の方が再稼働に向けて熱い思いを持って取り組んでいることを学ぶました。立地上日本で最も厳しい再稼働条件を課されていますが熱意が地元にも伝わり好意的にとらえられていることも学びました。私も使命感をもち働きたいと感じております。

初めに少し人事と話してから各自の部屋に飛ばされた。

正直最終面接でこれを聞きますか？ということを多く聞かれてどちらかといえば一次面接のほうが大切だったのかなと思います。

一次面接とは違い年次が高いことも少し厳しい雰囲気を感じました。しかしながら対応自体は優しくリラックスして臨めました。

なし

就職活動

自己PRをしてください。

法律事務所でのITアルバイトに力を入れております。学部二年時から現在までアルバイトを続けております。専攻と関わりが薄い仕事に学生のうちに挑戦したいと考えたため法律事務所でのアルバイトを始めました。このアルバイトにおいて周囲と協力して新たな集客方法を開拓し売上に貢献しました。アルバイトの主な業務内容はHPの更新や広告管理といった集客業務、裁判所提出書類の作成や電話・来客対応といった士業補助業務です。他の事務所に先んじてHPを充実させておりHP経由で多くの案件を受けていましたが、他社もHPに力を入れたことにより検索順位が落ち、問い合わせが減り、受任数が少なくなり売上が減るということがありました。私は交通事故に遭った際に事務所の方々にお世話になったため恩返しのために何とか受任数を増やせないかと考えました。バイトリーダーとして次のようなことをしました。初めにITアルバイト内でどのようにしたら受任数を増やすことができるかの話し合いを行いました。そしてそこで出た意見を基に職員と話し合い、ニーズがある人に検索してもらうのでなく、潜在的なニーズを発掘し受任するために対面式の無料セミナーを開催するということになりました。実際に開催したところ最初のセミナーでは二名しか参加者がいませんでした。そこでデザイナーの方や弁護士・税理士といった士業、他のITアルバイトと協力し広告の内容や周知方法・セミナーの内容、セミナーの開催地を検討し改善を都度行いました。その結果二年間で十回以上開催し、現在ではセミナーあたりの平均受任数が一を超えています。初めはセミナー開催に反対意見も多くありましたが、熱い思いを持って論理的に説得することで巻き込んで行動できることを学びました。

どのような性格か教えてください。

『前向きな性格』です。これには二つの意味があります。一つ目は元気づけることができることです。セミナー企画時に初めは参加者が二名しかおらずチームが後ろ向きになりましたが、初めての試みで二人も参加したのでこれからも修正して頑張ろうと元気づけました。二つ目は自分自身が前向きであるということです。研究において上手くいかないことがあってもその原因をデータから考察し失敗しただけにとどめさせないことができます。前向きなことは良さであり少しのことでもくじけずに挑戦することができます。一方で弱みでもあります。楽観的に考えるところがありどうにかなるだろうと思い物事を進め問題が発生して行き詰ってしまうということがあります。

辞退しました。浜岡という辺鄙なところで生活を送れる自信がありません。

わかりません。

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

わかりません

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

インターンシップに参加した人が内定する確率が高いとのことですので、インターンシップに参加していた学生は名大、名工大、岐阜大、静岡大学が多かったです。

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

インターンシップに参加していた学生はアルバイトや部活など研究以外頑張っている人が多かったです。

その場で辞退したのでわかりません。聞くところによると直ぐに就活を辞めるように指示されてごねると面倒ごとになると聞きます。

シンプルで何で評価しているのかわかりませんが『熱意』であると感じました。電力会社の方はどの方も『電力の安定供給』に熱い思いがある人と働きたいとおっしゃっていたのでこの点はかなり重要なのではないでしょうか。また、原子力部門については意思の伝達をしっかりと行わないと重大なインシデントに繋がるとおっしゃっていたので意見をはっきり述べることができるかが大切であると思いました。また、原子力発電に対する理解や家族からの許容についても何度も聞かれたので大切なのかもしれません。

就職活動において『自分が何をしていたか』が重要だと勘違いしてやたらと留学やインターンシップに参加する学生がいますが、実際はよく言われるとおり『なぜやったか』のほうが圧倒的に大切ですので論理的に考えられてそれに従って行動できてそれをわかりやすく伝えられる人が多いと感じました。

夏のインターンシップに絶対に参加するべきです。IT部門などは夏のインターンシップ参加者で内定枠が埋まり一般は全員落ちたそうです。夏のインターンシップは面接もないためなぜこんなに優遇するのだろうと疑問ですがともかく優遇があるため絶対参加してください。