【食品業界の挑戦】【22卒】日清食品の冬インターン体験記（理系/生産技術職）No.18927（名古屋大学大学院/男性）（2021/11/26公開）

食品系は福利厚生も良く給料も高いので良いと他の食品会社のインターンシップに参加した友人が言っていたので興味を持ちました。食品全般が興味があって日清食品に取り分け興味があったわけではありません。一部対面で開催されたのも理由の一つです。

食品系の座談会に一度参加したときに会社にしか当てはまらないことで褒められると弱いと言われたので日清食品独自のものを探しました。

エントリーシートとWEBテストのみで参加できるので、WEBテストが大切だったのではないでしょうか。

生産技術職として課題解決

課題のシートを与えられてそれを解決する方法を考える．

食品系のやりがい

日清食品の生産技術職の仕事を理解しよう！

1日目にやったこと

一日目は工場見学でした。工場に到着して初めに食品業界と日清食品についての説明があり朝ドラの話も出てきました。その後工場見学を班に分かれて行いました。昼食で自社製品を食べたのちに現場社員との座談会を行いました。

2日目にやったこと

二日目はオンライン開催でした。説明PDFを貰い実際の事例を基に生産効率と投資額、工事期間を調整して班で最大の利益になるように解決策を練るというものでした。夕方まで一日ワークを行い発表し、フィードバックを受けました。

工場長

なし

安藤百福の言葉やエピソードがしきりに登場し『戦後日本が貧しい中で安全に安価なものを食べて欲しい』という創業者の思いが社員に引き継がれており、生産技術の向上により原材料高騰を価格転嫁しないで済むと言っていたのが印象的でした。

理系のインターンシップのグループワークにおいては自身で最も長いワーク時間であり体力的にも疲れました。時間勝負ではないので頭の回転よりアイデアの物量がある程度は必要な場面でしたが、ブレインストーミングにおいても全く意見を言わない学生がいて苦労しました。

ワークでグループ5人で話し合った。賢い賢くない以前に意見を言わないと困ると思った。

食品業界におけるやりがいというのが全くわかりませんでしたが、日清食品に関してはカップラーメンが有名なこともあり食で人々を豊かにというより飽食の時代においても食にありつけない人がいるなかで、そのような恵まれない人に対して食を提供したいというものであり良いなと思いました。

想像以上に創業者の理念に忠実であるなと感じました。もう少し安藤百福について勉強しておけば社員に対して共感できたのかもしれません。

働き方で合わないと思った点が二点あります。一つ目が転勤が多いことです。日本各地にある日清食品の工場を三年毎に巡礼し扶養者の有無に関わらないというのは厳しいなと思いました。二つ目がダイナミックさが足りないことです。何かの厚さを0.01mm薄くして一つにつき0.01円安くしてという細かい作業に面白味を感じませんでした。

社員の方の信念とあまりにもかけ離れていたからです。せっかく優れた生産技術を開発しても利益の向上や社員への分配に繋げずに原料高騰と相殺しているということで社員に還元されていないようで残念でした。また社員の方もそれを特に不満にも思っていないような欲のない社員が多く自分には合わないなと感じました。

少しのお金を削減する細かい積み重ねが多い働き方にしても、定年まで日本全国に転勤が多いという点にしても自分自身の指向に合わないからです。それに加えて社風が社会貢献意識が高すぎるので自分自身が働いていて息苦しくなってしまうのではないかと思いました。

社員の方も食品系の生産技術とエンジニアリング職は推薦勢に持っていかれないようにインターンシップ優遇を強めにして早めに内定を出すと言っていました。ただ、いずれにしても枠は狭いので難易度が高いことには変わりありません。

夏にインターンシップに参加したエンジニアリング業界、特に日揮を志望しています。日揮は働き方も社員の魅力にも惹かれています。その他チャレンジ企業として同じくプロジェクトマネジメントメインの海運業界やエネルギー業界も良いなと思いました。それらは難易度が高いので理系の素養を活かせつつ営業もできる工作機械業界やFA業界も良いなと思いました。

働き方に惹かれる・社員が魅力的であるということはありましたが、社風に惹かれるということが今までありませんでした。しかしながら日清食品に参加して自身は社風が嫌でしたが、惹かれる人はこのような社風に惹かれるのだなと感じました。取り敢えずインターンシップに参加しないと表に出てこない部分があるのでインターンシップに参加していくことが大切だと思いました。また、メーカーのエンジニアリング職だけでなく生産技術職も面白くないなと感じました。