【日本のプレゼンスを高めよう】【22卒】村田製作所の事務系総合職の本選考体験記 No.16494（神戸大学/女性）（2021/8/3公開）

企業研究では、村田製作所のホームページと中期経営計画をもとに行いました。また村田製作所は事務系職種も細分化がされているので、職種別説明会に参加し具体的な職種のイメージを持つことも大切でした。また、友人がインターンに参加していたので、インターンの中で村田製作所が推していることや注力していることを聞き、ESに反映させました。選考期間が2週間程度の短さであることや、ES、Webテスト、動画選考の後にいきなり最終選考であることを考えると、説明会や中期経営計画などの情報が非常に重要であると感じました。逆に詳細な情報は学生が持っていないことは面接官も理解しているので、最終面接でも逆質問の際に純粋に気になったことを聞けるので、その準備も必要だった。

私が、村田製作所を志望した理由として日本のプレゼンスの向上に貢献したいと考えたからです。私は海外留学を通して、日本のものづくりの存在感が低下していると感じました。例えば街中で見る電子機器が中国製や韓国製であることが多く、日本製品の良さを知っている私からすると非常にもどかしく感じ、メーカーで働きたいと思うようになりました。その中で、村田製作所の説明会の中で、最終製品は部品以上の性能は出せないことや、海外比率が90％を超えていることを伺い、電子部品メーカーで働くことの可能性の無限大さや海外へ広めていけることに魅力を感じました。私がもし入社したら、自身の持つ語学力や常に複数のアプローチを考えていける行動力を活かして、村田製作所の海外展開に貢献していきたいです。

内定受諾
理由として、社員面談を内定後にセッティングしていただき、その方のキャリアパスが明確であった点と、雰囲気の明るさが自分にとって良いと感じたから。

内定受諾の返事後に、内定後意思確認がある。今後の説明と面談

内定をいただく電話の際、他社の状況を確認し、2週間の返事の猶予と社員面談のセッティングをしていただいた。その中で納得のいく判断をしてくださいと言われた。

メーカーである理由や、村田製作所である理由を、説明会の中で要素を拾っておくことが非常に重要だと感じた。その理由として、説明会以外情報を得られる手段がHPしかないということがある。また、企業理解と同時に、実際に社員の方とお会いするのが最終面接しかなく、ESや動画選考のモチベーショングラフで自身が現在に至った背景を見られているので、どのように考える人かを的確に伝えられるように洗練していくことが必要だと感じた。

村田製作所の特徴として、電子部品メーカー、海外売り上げ比率の高さ、自社一貫生産が挙げられると思うので、そこに携わるにはどのような素質が役に立つかをアピールできることが大切だと思った。また、面接の中ではしっかり自分の意見を出していくことも必要だと感じた。

最終選考は複数人が同じズームの部屋に入り、そこから一人ずつセッションに振り分けられていくので、おそらく面接官は何組かいるので、最終選考の基準が人によって異なるのではないかと思った。また、インターンに参加した友人が7月上旬に今年の採用活動終了のメールを受け取っていたことから、採用活動最後の選考であり、非常にES・ウェブテスト、動画選考、最終選考の間隔が短く、その中でしっかりと準備することが求められた。

社員面談を設定してもらった。意思確認の面談がある。

• 会社のブランド・知名度
• 社員の魅力・実力
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 成長市場で働きたい
• 海外拠点で働きたい
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる

株式会社神戸製鋼所

神戸製鋼所よりも村田製作所を選んだ理由としては事業の将来性と、お会いした社員の方の雰囲気です。鉄鋼事業では神戸製鋼所は業界3位の地位ということで複合経営してはいますが、将来的に上向きではないと感じました。また、志望していた鉄鋼の営業スタイルがまだまだ旧来的な接待なども多いと伺い、体力面や精神面で活躍できるか不安を感じました。また、社員の方に関しては神戸製鋼所は比較的落ち着いた方が多く、村田製作所は真面目ではあるものの明るさを感じ、自分の意見をはっきり持って働かれていると感じたため村田製作所を選びました。