【挫折からの成長、行動力を武器に】【22卒】神戸製鋼所の総合職の本選考体験記 No.16482（神戸大学/女性）（2021/8/3公開）

KOBELCOグループマッチングセミナー

ズームのセッション機能を使用したグループ各社の説明会と、神戸製鋼所は作文の提出。

事前にオープンESを送付した。作文のためにA3の紙を準備した。説明会自体は30分程の短いものだったので、端的に理解することや事前にある程度の情報を得ておくことが必要だと感じた。

選考を受けるにあたって必須ではないが、説明会と同時に作文選考が受けられるので選考期間の短縮に繋がったと感じた。

学生時代に注力したこと、学生時代での学業の学び、大事にしている軸、志望職種

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

志望職種の選択があったので、学生時代に注力したことから得た強みと繋がるように選びました。

以前や去年度に提出した人のエントリーシートを参考にして、自身のもともと書いていたものを手直しして提出した。また、サイト上の興味ある分野を書くようにした。

ワンキャリア、採用サイト

SPI対策本を見ることで、流れやパターンを掴んでおく。

SPI：言語、非言語、性格

言語30分、非言語30分、性格30分

SPI対策本

WebテストとESの通過後に社員面談の案内がくる。

オンラインで25分一人目の社員の方と話し、5分の休憩後25分二人目の社員の方と面談。ハルタカのルームに入れ替わりで入ってくる形。

穏やかに質問を中心に進めた。基本的な情報をいただきそれに沿って、職務内容について質問していた。1対1なので、丁寧に受け答えしていただいた。

一人当たり25分という短い面談の中で、端的に自分の情報を伝えることと、職務内容への理解を深めることに注意した。

特になし。

一回目の社員面談後にメールで連絡をもらった。

ハルタカに入って、社員の方が入ってくるのを待つ。

穏やかに質問をする時間を中心に進んだ。1対1のため、自分の学生時代の経験に基づいたお話を伺ったり、現在神戸製鋼所が注力している分野や将来像に関して質問ができた。

自身が海外留学で日本のものづくりのプレゼンスの低下を感じたと話したところ、社員の方も同じ経験をされていて、プレゼンスを高めていくためにできることや働いていて感じる厳しさを質問したところが評価されたのではないか。

なし

ハルタカに入って待つ。

人事面談の中で、会社の実情を人事の目線から伺うことができ、それに対して自身の留学やアルバイトの経験を絡めて意見を述べていたのが評価されたのではないか。また、行動力のタイプが神戸製鋼所に多いタイプではない中で、国内3位の危機感を持って行動に移せる人物として認識してもらったと思う。
印象的な質問として、就活に点数をつけるなら？と聞かれた。今まで伝え方が未熟であったので今まで内定をいただけていないが、そこを補ってきたのであとは伝えるだけなので八十点です。と答えた。

会社の将来性が国内3位のポジションということで、危機感を持って自発的に取り組める人ということをアピールした。また、中期経営計画の話をしたことで、計画性をたてることに長けている人は社内に多くいるが、行動に移せる人が少ないという話も聞けた。面接内で学業以外の生活の話も深掘りされたことで、広い物事に取り組むときの姿勢も見られていたと感じた。

なし

なし

行動力が長所だと言われていましたが、考えて行動に移すタイプかとりあえず行動に移すタイプ、どちらですか。

私は後者のとりあえず行動に移して、浮上した問題に対して解決手段を考えていくタイプです。その理由として、行動に移す前に、実情や対処するべき問題が具体的にわからないので、とにかく行動して現状を把握していくべきだと思っているからです。例えば、留学先でも、目的だった授業が開講されていないときに、まず友人や留学生オフィスに相談しにいき、聴講という道を見つけられました。もちろん考えて計画を立てることも大切ですが、私は行動に移すことも大切だと考えています。
面接官「うちの会社では、計画を立てて移す人が少ないです。」
そのような計画性も非常に重要ですし、中期経営計画を見ていても見通しの堅牢さは感じました。私には足りていないところだと思っているので、入社した際には補っていきたいと考えています。

今まであった社員の中で親近感を抱いた社員はいましたか。

私は社員面談の一回目の二人目でお会いした、〇〇さんに親近感を抱きました。その理由として、私が志望している営業のお話を伺っている中で、工場との関係性を構築する際に苦労されたというお話から、やはりメーカーとして工場を大切にしていきたいという思いが私にもあるため、親近感を抱きました。また、神戸製鋼所を志望した理由も、インフラ機材に携われるというものづくりを支えることだと伺い、自身の志望理由に近いと感じました。
面接官「彼女も就活の際に私が人事面談をして入ってきてくれた社員です。彼女に親近感を抱いているなら、近いのかもしれません。」
お話を伺ってみて女性が年配の方も多い工場の方と打ち解けることが大変だとは思いますが、メーカーである以上工場を大切にしていきたいので、ぜひ工場勤務はやってみたいです。また、何度も足を運んだりこまめな連絡を取ることで地道な努力をして関係を構築することが大切だと感じているので、社会人になったとしてもそのようなことは大事にしていきたいと思っています。

ハルタカに入って待つ。

最終面接なので、自身の力がどれだけ活かせるかを示すことと、自分の人格を偽らずにエピソードを話すことが重要だと感じた。また、就活の時期的に終盤だったので、内定が出たら就活を終わらせ卒業論文に取り掛かる、など熱意を具体的に示すことが良かったと思う。また、複数回の社員面談を通して得た情報を織り交ぜながら、企業理解の深さを示すことも良かったと思う。

穏やかに進んだ。面接官は基本的に一方が質問をし、他方がメモをとっていた。面接の中では住まいや生活の話にも触れられ人格のところまで見ていると感じた。

なし

なし。

順風満帆に見えますが、挫折経験はありますか。

私の挫折経験は、大学受験に失敗し、目標の学部には入れなかったことです。私は高校生の頃、ビジネスの小さな変化が結果に大きく影響を与えることに面白さを感じ、商学部でマーケティングを学びたいと考えて、高校３年間勉強に打ち込みました。しかし、努力が実らず第一志望の大学の学部に落ちてしまい、結果後期試験で受験した、現在の大学に進学しました。大学１年生の間は、思っていた学部ではないところで学業にも身が入りませんでした。転機は大学2年生に現在のゼミの教授に出会い、「足を運んでみないと得られない学びがある」ということを教えてもらい、ナポリ研修や海外留学に挑戦しました。今まで受け身で学んできたことが、主体的に行動して学び取っていく姿勢に変わっていき、多様なアプローチをとっていく力を獲得するに至りました。以上の経験から、私が希望していなかった場所に身を置いたとしても、その中でベストをつくし、新たな発見や学びを見つけていくことができます。

大学で少林寺拳法を選んだ理由とそこから学んだことを教えてください。

私は、大学で新たなことにチャレンジしたいという思いと、少林寺拳法が頭脳と身体どちらも重視するというところに魅力を感じて、少林寺拳法部に入部しました。その中で、週四回の練習を2年半続け、黒帯取得や大会出場に邁進していました。特に、部活で学んだことは、グループの中で貢献することへのやりがいです。大学3年生に上級生として、女子の新入部員の勧誘に注力しました。その中で広報として、SNS動画を使い「痛い、怖い」といったイメージの払拭を図ったり、体験入部で自身の経験談を話したりすることで働きかけました。その結果、目標以上の五人の女子部員を獲得することができました。このことから自身の働きかけがグループの目標に貢献できた時にやりがいを感じるようになりました。
面接官「その中で苦労したことは？」
部内の目標として、大会の成績を修めることと後輩育成を行うことのすれ違いが起きた時に苦労しました。私は後者の後輩育成が部活として続いていくために必要だと考えていたので、上級生の大会練習時間を自らの分を減らし、後輩育成の時間に当てていました。私は多少自己犠牲を払ってでも、全体の利益を追求していきたいと考えていたからです。