【豊田通商への愛が伝わる】【23卒】豊田通商のグローバル職の1次面接詳細 体験記No.35315（非公開/非公開）（2022/8/4公開）

事前に送られてくるZoomリンクを、時間になったら踏む。全体ルームに通され、その後人事の方がブレイクアウトルームに振り分けてくださり、面接スタート

基本的には、明るくはきはきと簡潔に答えるようにしました。志望動機を聞かれた際、かなり長くなってしまいましたが、面接官の方は「しっかり企業研究できてるし、豊田通商への愛が伝わりました！」と仰っていて、（それがいいか悪いかは別として）志望動機に関しては、そこまで長さは気にしなくてもいいように思いました。（もちろん簡潔にまとめられるのであれば、その方がいいと思います。）

とても和気あいあいとしていました。雑談も入れながら緊張をほぐしてくださったりしました。ただ、「なぜ豊田通商か？」という点はかなり聞かれました。

なし

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周りからどんな人だといわれることが多いか。

周りの友人や先輩、後輩からは、「お節介」と言われることが頻繁にあります。自分自身も自覚しており、私自身の強みでもあり、弱みでもあると分析しております。
（質問）具体的に「お節介」を表すようなエピソードはありますか？
学生団体での出来事です。私の所属している学生団体は、所属人数が多いため、どうしても運営に関わることができる学生が限られていたことが課題でした。そこで、運営に携わりたいと名乗り出てくれた学生の特性や人柄を、私自身がよく観察して分析し、「あなたにはこの役割があっているよ」や、「こうした方がもっとうまく運営できると思うよ」というように積極的にアドバイスをしていました。もちろん中には、「アドバイスはいらない」という学生もいましたが、先輩後輩関わらず、感謝していただく機会が多かったように思います。

誰かと協力する中で、大変だったエピソードはあるか。

長期インターンシップでの活動です。私は2年次から、海外の人と協業するインターンシップに参加していました。主な業務は日本の映画を海外の言語に翻訳するというものでした。私は3年次に翻訳チームのリーダーに選ばれ、国内外の学生30名ほどをまとめていました。リーダーを務めていた際に、突然海外の学生と連絡がつかなくなっていしまいました。
（質問）その時どのような行動をとりましたか？
結局、チーム内の海外学生にもお願いして、何とか説得し、業務に戻すことができましたが、2度とこのようなことが起こってはいけないと考えたため、2点を心掛けて活動をしました。1点目は、定期的にミーティングを行うことです。各々の翻訳の進捗状況や、表現に関する疑問点など、小さなことからコツコツと潰していく必要があると感じたからです。2つ目は、業務以外にもコミュニケーションをとることです。業務外での人間関係構築により、「仕事の同僚」だけでなく、「より親しい関係」になることができ、その後の業務がスムーズに行われると考えたからです。