【未知への光、浜松へ】【23卒】浜松ホトニクスの夏インターン体験記（理系/総合職）No.26593（非公開/非公開）（2022/5/31公開）

電子回路を専攻しており、企業の商品展開及び仕事内容に興味があったから。先輩が浜松ホトニクスに就職しており、働き方がホワイト企業であると聞いていたから興味があった。実際の働き方ややりがいについて聞きたかった。

説明会及びインターンシップはすべて先着順なので、受付開始の時間にマイページで準備しておくことが理想である。

選考はなく、先着順で決まるので行きたいという意思がある人から順番に決まる印象

会社説明会と社員座談会

最初に会社説明会として、事業内容について触れた後に理系学生はどのように就職活動を進めるのが良いのか人事の方から説明があった。その後は3グループに分かれて社員座談会があった。

社員の働き方や事業間とのやり取りがあるのか

会社説明会と先輩社員による座談会

1日目にやったこと

人事からの会社説明会があり、その後理系学生がどのように自己分析や企業研究を行うべきかについてのレクチャー。その後先輩社員3名による軽い説明から3グループに分かれて社員座談会。

なし

関わりとしては、各グループに人事が付いていて少人数のグループだったため、質問を繰り返したりすると人事の方に覚えてもらえる。人事の方は話し方、雰囲気、顔つきが優しいため信頼できると感じた。

大変だったことや苦労したことは特になく、前々から会社について理解して社員座談会で何を聞くか考えておく方が良い。浜松ホトニクスは3事業部あり、それぞれの事業部から1人の社員が登壇されるため、全ての事業部について調べておく方がよい。インターンシップが終わった後の振り返りも大切

直接的に関わる機会はなかった。しかし少人数のグループで社員座談会があるためそこでの関わりといった感じ

理系学生がどのように就職活動をするべきかについて、主に話しており、今までとは違う視点から企業研究をする術を身につけることができた。固体事業部の先輩社員が自分のやりたい仕事ととてもマッチしている方が登壇されたため、仕事に対するイメージがとても湧いた

大変だったことと被るが、3事業部あり、各事業部から社員が来るためすべての事業部について勉強しておく必要がある。

自分の研究分野かつ将来の仕事としてイメージしている職種の方が、先輩社員として座談会に登壇していたため、将来の自分をその人にそのまま当てはめて考えることができたため。それ以外の職種の社員の方でも、企業としての考え方や働き方、ライフワークバランスについてはとても参考になった。

先輩社員の方が、研究紹介や就職活動はこのように行えば上手くいくとアドバイスをくれたため、それを意識してその後の就職活動を行えた。企業として研究者、技術者が欲しいと言っていたため、研究紹介でもそのような、日頃の研究についての考え方や方法について聞かれると言われてそれを意識して研究をしていた

志望度が上がった理由は、人事の方が今までで一番信頼を置けそうな方だったことと、ライフワークバランスの良さが分かったこと、志望職種の働くイメージが湧いたことが挙げられます。ライフワークバランスは座談会以外で聞いていた話と座談会で聞いた話が統一性があり、信頼できる情報だと感じた。

インターンシップに多く参加すると人事の方に名前と顔を覚えてもらえて、その方が1次面接の担当者だったため、面接がスムーズに進んだからです。ただ、積極的に質問をしないと覚えてはもらえないと思います。

インターンシップ参加前の志望業界としては、半導体業界、電機機器業界、自動車部品業界であった。インターンシップによって、浜松ホトニクスは光半導体を扱い、自動車部品である距離センサも開発しているので、より半導体、自動車部品業界への志望度が上がった。なぜその志望業界にしていたかは、研究室での内容と一番マッチしていたためである。

人事の方を含め、先輩社員も全員優しそうな顔つき、雰囲気が漂っており、会社の雰囲気が出ている印象があった。浜松ホトニクスは他のメーカーと比較して、幅広く製品に対して関われる特徴がある。具体的には仕様設計から大量生産に入る直前まで携われることができ、その点が自分の中でとても魅力的に感じ、同業他社と比較しても面接の際に推していける特徴だと思う。