【信頼と提案で幸せな未来】【16卒】 日本生命保険相互会社 総合職の通過ES(エントリーシート) No.954（早稲田大学/男性）（2015/12/21公開）

・所属するバンドサークルで早稲田祭出演を提案し、企画・運営を主導したこと。 ・居酒屋のアルバイトで、お客様アンケート欄の「最も輝いたスタッフ」得票数1位を目指したこと。 ・個別指導塾講師として文系科目を担当し、期末テスト全員20点アップという目標を目指したこと。 続きを読む

幹部を務めた約60人規模のバンドサークルで、早稲田祭参加を提案し企画運営に携った経験です。私は、初参加を成功に終わらせるためにはメンバー全員の運営に対する主体的な協力が不可欠だと考えていました。しかし実際は当事者意識が薄いメンバーが多く、準備作業への遅刻・欠席が目立っていることが問題でした。注意を促しても状況が中々改善しないなか、何故意欲的に取り組んでもらえないのか考えた結果、メンバーの多くは準備を「やらされている」と感じていることが原因であると気づきました。そこで私は、単に上から決めたことを指示するのではなく皆と同じ目線に立ち（1）誰よりも熱心に音響機材調達などの準備作業に取り組み、自分が率先して成果を出すこと（2）細かな時間を活用し学年関係なく全員と話し合い、意見を可能な限り実現すること、の2点を心がけました。すると少しずつメンバーの意識が変化、運営に対して主体的に考え行動してもらえるようになりました。その結果、プロを含む100名以上のお客様に満足して頂けるライブを作り上げることができました。私はこの経験から、周囲と協力して物事をやり遂げることのやりがいと難しさを学びました。 続きを読む

居酒屋ホールスタッフでの経験です。勤務当初、お客様アンケートの項目である「最も輝いていたスタッフ」の欄に中々自分の名前が載らず、悔しい思いをしていました。そこでもっとお客様に喜んで頂くためにはどうすれば良いのか考えた結果、マニュアル＋αの取り組みが必要であると気づきました。私は、勤務中どういった対応がお客様に歓ばれたか、何をすれば歓んで頂けると思ったかといったことを終業後にノートにまとめ、仮説立案と実践を繰り返しました。その甲斐あって、実践から3ヵ月後には「最も輝いていたスタッフ」月間得票数で店内スタッフ32人中1位となり、多くのお客様に満足のいく時間を過ごして頂くことができました。 続きを読む

ホールセール部門で、企業との間に信頼関係を構築し、ニーズに合わせた提案を行いたいです。 続きを読む

私はホールセール部門に入って、顧客企業のニーズに合わせた福利厚生制度を提案することで、多くの人々がより安心して幸せに働ける環境づくりに貢献したいです。実際のニーズを考え抜くには、顧客企業と信頼関係を構築しその内情に関する情報を収集することが必要だと考えます。私は学生時代に培った「目標のために、自ら考え行動し続けられる」という特徴を活かし、社内の他部署を巻き込みながら、幅広い手段で以って顧客企業の役に立ち続けることで信頼関係を構築したいです。その上で、それぞれの企業の実情に合った提案を考え抜き、その実現に向けて行動し続けることで、顧客企業で働く全ての従業員の方の幸せに貢献したいと考えています。 続きを読む