【知識不足を克服せよ】【21卒】日本生命保険相互会社の冬インターン体験記（文系/総合職）No.9976（一橋大学/女性）（2020/6/29公開）

明治安田生命のインターンシップに九月に参加し、生命保険業界に興味を持ったからです。人が一番困っている瞬間に役に立てる業務に魅力を感じました。また、採用人数が多いため、就職活動のリスクヘッジとしても考えていました。

面接では短時間の集団面接の中で印象を残せるよう、想定される質問にどう答えるのか徹底して準備してから臨みました。

2020年3月末での利益を最大化するために、アメリカの10年債とドイツ10年債のどちらを買うことが最適か。

前半にやったこと

初日はランダムに分けられたグループで生命保険の加入承認の体験ワークなど基礎的なものを行い、その後配属される各部署に挨拶に向かった。次の日は各部署で社員の方に基礎的な知識を得て情報収集を行いました。

後半にやったこと

3日目は証券会社の方からお話を聞き、疑問を解消しながら課題の結論を考えていきました。4日目は配属になった部署の社員の方全員の前で課題の結論を発表し、最終調整をしました。最終日は各部署に配属されていた班が全体で集まり、それぞれの学びを発表しました。

学生

なし

アメリカの10年債とドイツ10年債、どちらを買うことが利益につながるかという非常に難しい課題を最終日にプレゼンする際に、決して結論を理解してもらうことが目的ではないという助言をいただいたことが印象的でした。プレゼンを聞くのは学生であり理解してもらうのはほぼ無理なため、シンプルなプレゼンにしました。

資産運用の詳しい知識がない中で、かなり専門的なテーマへの考察を求められたことにくろうしました。班のメンバーの中には金利とは何か、10年債とは何か、も全く分からない学生が多かったです。その中で、実質3日間で結論を出すのはほぼ不可能に近く、非常に高度な課題でした。

学生生活では全く縁のなかった資産運用について学ぶ機会を得られたことは、参加して良かったと思うことです。約款の電話を聞かせてもらった経験は鳥肌モノでした。また、実際の職場にデスクを用意してもらい課題に取り組んでいたため、働くイメージを具体的につかむことができました。

資産運用の部署に配属となった時点で、金利の仕組みや資産運用のビジネスモデルについての知識がなかったため、インターンシップで非常に苦労しました。少しでもインターネットで基礎知識を入れてから参加することをおすすめします。

少なくとも資産運用の分野で自分が働いていることは想像できませんでした。経済についての専門的な知識もなければ、政治に興味があったわけでもなく、毎日勉強づくしの生活に耐えられるか不安でした。また、配属リスクが高く資産運用の部署に入る可能性もきわめて低い、一方で資産運用以外の部署では全国転勤の可能性が高いという葛藤がありました。

採用人数が多いこと、学歴を重視している姿勢を感じたことが理由です。もちろん志望理由や面接の準備は必要ですが、十分に対策を行えば内定が出る可能性は高いと感じました。インターンシップの選考の倍率の高さ、職場での経験も自信につながり、面接で活かせると感じました。

資産運用の部署に配属になりましたが、資産運用の部署を総合職から志望しづらいと感じたからです。総合職とは別に、資産運用の部署への配属が前提となる専門コースの募集がありますが、専門性のない自分が応募することははばかられました。一方で、総合職で資産運用を入社後にやりたいと言うとすると、なぜそのコースを志望しなかったのか問い詰められることが不安でした。

インターンシップから直接本選考のフローが免除になるようなことはありませんが、職場受け入れでのリアルな経験は志望理由や入社後にやりたい仕事の主張に説得力を増すことができると感じました。

第一志望業界として不動産デベロッパー、私鉄を志望していました。企業としては、三菱地所、東京建物、森ビル、NTT都市開発、小田急電鉄、京王電鉄を考えていました。しかし、これらの企業は採用人数が非常に少ないため、リスクヘッジとして金融にも応募を考えていました。特に生命保険業界は、人が最も困っているときに役に立てるビジネスモデルに魅力を感じていました。

第一志望業界として不動産デベロッパー、私鉄を志望していたことに変化はありませんでした。第二志望の業界として生命保険会社を考えていましたが、リスクヘッジとして受けるものの、全国転勤の可能性、業務内容が配属部署によって大きく変わることが懸念点でした。そのため、通信業界やSIerなど、他の業界についても調べるようになりました。最終的に、生命保険業界は受けませんでした。