【理想を実現する優先順位】【21卒】三菱ＵＦＪニコスの冬インターン体験記（文系/総合職）No.9792（一橋大学/女性）（2020/6/29公開）

夏のインターンシップの期間は不動産デベロッパーを中心に選考を受けていましたが、なかなか通過せずに危機感を抱いていました。そのような状況の中で、学生時代に力を入れて取り組んだことのエントリーシートとGDのみで応募できることから、練習になると考え応募しました。

エントリーシートは得に対策しませんでした。グループディスカッションは司会をやるというより、意見を主張することで自然とみんながついていくようなリーダーになれるよう発言回数に気をつけました。

グループワークは全部で5つ。1．業界研究ワーク、2．営業体験、3．個人カード企画、4．法人カード企画、5．プロジェクトマネジメント体験、です。

1日目にやったこと

一日目はオリエンテーションを行った後に、そもそもクレジットカード業界の業界理解を深めるために生命保険業界や銀行業界と比較するワーク、営業体験ワークを行いました。

2日目にやったこと

二日目は個人カード企画、法人カード企画、プロジェクトマネジメント体験のワークをそれぞれ1時間30分ほどで行いました。最後に、班のメンバー同士のフィードバックの交換と、人事の方からのフィードバックをもらう面談を実施しました。

なし

カードを企画するにしても、プロジェクトマネジメントでスケジュール管理を行うにしても、全ての理想を実現することは難しいため、物事に優先順位をつけて取捨選択する必要があるというフィードバックをいただきました。

インターンシップで大変だったことはワークの数の多さです。一つのテーマを二日間かけて取り組むのではなく、5つのワークを1時間30分ずつ行うような進め方でした。各ワークの前提条件やルールを把握すること、短い制限時間の中でワークを完成させることは非常に頭を使い、難しかったです。

プロジェクトマネジメント体験ワークを通して、様々な関係者と情報を共有する大切さ、リスク回避を行う大切さを学んだことが印象的で、参加して良かったと思っています。ひとつのカードを発行するにも、社内外様々な人とやりとりをする必要があり、それぞれの要望を整理してスケジュールを組むことは、手を動かしてみなければ分からない大変さがありました。

特にありません。インターンシップでは業界研究、企業研究、業務内容の理解を一からサポートしていただけます。

人事の方からのフィードバックで、「あなたは自分の意見を主張するときもあるけれど、周りに気を遣って我慢しすぎてしまう。そういう人は過酷な就職活動の面接や、変化の急速なカード業界の総合職として企画や営業を行う上で負けてしまう」と否定されたからです。

人事の方に悪いフィードバックをいただいたからです。「あなたは自分の意見を主張するときもあるけれど、周りに気を遣って我慢しすぎてしまう。そういう人は過酷な就職活動の面接や、変化の急速なカード業界の総合職として企画や営業を行う上で負けてしまう」と否定されました。私のためを思って言ってくれたのでしょうが、採用の決定権を持つ人に見放されたのでは内定にはほど遠いと思いました。

一番はキャッシュレス決済を促進したいという熱意が自分にはないなと気づいたからです。現金主義の自分には、業務内容やワークライフバランスが自分の価値観に合っていたとしても、そもそもの企業の存在意義に共感できないため、やりがいをもって働くことは難しいと感じました。

インターンシップに参加していた人は、冬に特別なイベントに招待されました。自分は参加しませんでしたが、人事との座談会のようなものだったため、少なからず影響はあると思います。

第一志望の業界としては不動産デベロッパーを志望しており、企業としては三井不動産、三菱地所、東急不動産、東京建物、森ビル、NTT都市開発でした。しかし、かなりの人気業界で就職活動は難しいことを覚悟していたため、リスクヘッジとしてそのほかに銀行業界や生命保険業界、クレジットカード業界を志望していました。

第一志望業界として不動産デベロッパーを志望する点は大きく変わりませんでした。インターンシップの参加前はそのほかに銀行業界や生命保険業界、クレジットカード業界を志望していましたが、インターンシップ参加後はクレジットカード業界は志望業界から外しました。理由としては、キャッシュレス決済の促進に自分が生涯をかけるほどの価値を感じなかったからです。