【17卒】ベネッセコーポレーションの面接の質問がわかる本選考体験記 No.1559（上智大学/）（2017/6/13公開）

いまアルバイトしているリクルートマーケティングパートナーズとベネッセの違い、を突っ込まれた。なるべく媚びを売らずに赤裸々な気持ちを話そうと注意したため、ベネッセに合わせて話すことをしなかった。「冷静にフラットな意見を言えて良いね」と面接官の方に言って頂けたので、自分はそのようなフラットな姿勢が評価されたと思う。

面接会場は全員スーツだったが、わたしだけ私服だった。さすがにまずかったのかな、と怖くなったが、面接官は私を見て「私服なんた」と爆笑してくれたので、あたたかい雰囲気で面接をさせて頂いた。

ベネッセでなにをしたいですか

幼児教育に携わりたい、である。ベネッセの既存のサービスで携わりたいと思うものはなく、これから力を入れていくであろう幼児教育にまつわるサービスに関わりたいと話した。注意した点は、既存のサービスで携わりたいものはない、と言ってしまうことがマイナスになり志望度が低いと思われないように、なぜ携わりたいものがないのか、代わりになにがしたいのか、を強調して話をすることで、ベネッセへの志望度の高さをアピールした。

なぜリクルートではなく、ベネッセがいいのかを教えて下さい。

リクルートマーケティングパートナーズではなく、ベネッセがいいとは思わない。どちらも志望度は同じくらいである。ただ、リクルートにはないベネッセの良さは説明できる。リクルートは教育のリーディングカンパニーではないし、教育に関する知見はないが故に、教育に関して世間からの信頼は薄い。一方、ベネッセは教育のリーディングカンパニーであるが故に、教育に関して世間からの信頼が絶大である。自分は幼児教育に携わるならばベネッセのリソースを利用したい。

ベネッセはインターン参加者は、テストを免除されたり、面接回数を減らしてもらえたりするため、ベネッセが第一志望である学生さんならば、インターン参加はしたほうが良いと思う。ただ、周りを見ていて、インターン参加者以外は内定しにくい、とは思わないため、必須ではないと考える。また、志望度を聞かれた時にその場しのぎで合わせるのではなく、赤裸々に話す人を好むと思う。

教育に関して強い想いがあるかどうか、が違いであると思う。インターン参加者から内定した友人は多かったが、全員が全員、それぞれ教育に対して語りだしたら止まらなくなる、というくらい熱い人ばかりであった。教育業界のリーディングカンパニーであるからか、どんなに優秀でも教育自体に関心がない人は受からないとおもう。

最終面接は、志望度を過剰にアピールする必要がない。私はベネッセが第一志望ではなく、他のIT系の企業と迷っていると伝えたが、人事の方が「内定をとってから考えればいい」と優しく寄り添ってくれた。ベネッセ自体が人のキャリアを応援するようなサービスを展開しているからか、人事の方だけではなく、お会いした社員さんは社交辞令抜きで本気で自分のキャリアに寄り添ってくれた。