【原体験から熱意へ】【22卒】ベネッセコーポレーションの総合職の企業研究詳細 体験記No.14660（大阪大学大学院/男性）（2021/6/23公開）

選考は終始オンラインで、夏インターンもオンラインであった。
オンライン化に非常に柔軟に対応しているように感じた。

企業研究
◇ONECAREERと就活会議
理由：面接官によって、パターンは異なるがいくつかのパターンに分けられるため。体験記を読んでおくと、事前に質問の想定ができる。
◇「なぜ教育なのか、中でもなぜベネッセなのか」を具体的に言葉にしておくべき。
理由：業界No1の責務を押し出してくる企業なだけあって、熱意のある社員さんが多い。それゆえに、なぜベネッセなのか、自分の「教育」に携わりたいというモチベーションの源になる原体験はなんなのか、を面接及び面談で深く追及される。(特に私は理系院生ということもあり、猶更確認された。)
また、自分が「教育」の中で成し遂げたい大きな「夢」から具体的な提供したい「サービス」までそれぞれ聞かれた。これらを自分の言葉で言えることは「熱意」を表現するにあたり、大事であるとかんじた。
最終選考までに複数回の面談の機械があったが、私の場合はその中で上記の内容を言葉にしていった。しかし、ONECAREERや就活会議の体験談の中に記載の有ったことを中心に深く追及されたため、参考にすると、面談時点から魅力的にアピールできるかもしれません。