【持続可能性と豊かな生活】【24卒】日立パワーソリューションズの総合職の本選考体験記 No.56470（非公開/女性）（2023/8/16公開）

色々な会社にエントリーすることで、とにかく数をこなした。

玉手箱：言語、非言語、性格

所要時間は全体を通し1時間程度

なし

志望理由/入社後希望する部署とその理由

採用サイトのマイページから提出。面接日の営業日2日前に提出のため、遅れないように気をつけること。

Webで入力

比較的質問数が多いESのため、重複した内容を書かないように注意した。

複数のナビサイトを閲覧し、他年度のエントリーシートを参考にして作成した。

なし

ロビーで待機。人事の方に説明を受け、その後面接会場に移動。

一次面接であるため、質問内容にしっかりと受け答えすることを意識した。さらに、具体的な志望動機を作りこんでおくことで、志望度の高さをアピールした。

比較的穏やかな雰囲気。フレンドリーさはあまりなく、淡々と質問される印象。質問に対し簡潔に答えることが重要。

なし

ワンキャリア

学生時代に頑張ったこと

化粧品の販売員として働く中、積極的にお声がけをしても購買率に繋がらないという課題を解決しました。販売上手な従業員を分析すると、私は正確な英語を話すことを意識しすぎてしまい、肝心の「お客様の満足感」を満たせていないことに気が付きました。具体的にはニーズの理解不足と、納得感のある説明不足が原因です。そこで、第一に共感すること、第二に自身の経験を踏まえ具体的な商品説明をすることを意識しました。かつ話し方や雰囲気にまで気を配ることで、お客様に優れた接客経験を提供するよう努力したところ、3か月を通し購買率を約70パーセントまで上昇させ、複数のお客さまには名前も覚えて頂きました。

どのようなテーマで論文を書きましたか

EUの国境炭素税導入が、日本企業に与える影響について論文を現在執筆しています。国境炭素税とは、環境規制の緩い国からの輸入品に関税をかける調整税のことです。関税という枠組み一つで、世界の環境意識を大きく変えることができる点に興味を持ち、取り組むことを決めました。導入が今年10月であり、参考資料が少ないことが予期されるため、過去事例や企業へのヒアリングも含め情報収集・分析に力を入れています。最終的には、日本企業へ与える影響や日本での導入の可能性などを比較検討する予定です。

会社のロビーで待機。人事の方と少し話したのち、面接会場に案内される。

逆質問を作りこむことで、事業の理解度や志望度の高さをアピールした。また、会話を弾ませるためにユーモアのある受け応えをしたところ、雰囲気が和み好感触であった。

主に質問を行った人事部長の方は、とても温厚で物腰柔らかい印象。他のお二人も、最初は強面の印象だったが、面接を進めるうちにとても話しやすい方々であった。

なし

ワンキャリア

留学中に学んだことを教えてください。

「私の当たり前は相手の当たり前ではないこと」を学びました。留学先は、色々な人種が集まる多国籍国家で、私のアルバイト先にも様々な人種の人がいました。そこで新人教育を担当した際、なかなか業務を覚えてもらえないことがありました。マネージャーに相談したところ、私の説明が一方通行であることが問題だと気が付きました。以降、洋服のボタン掛けのように、一つ一つ掛け違いがないように意識してコミュニケーションを行ったところ、色々な人から自身の新人トレーニングは分かりやすいと褒められ、継続して任せてもらえるようになりました。どんな時でも、自分自身の当たり前を押し付けず、相手の立場を理解し柔軟に対応することの重要さを学びました。

現在の選考状況を教えてください。また、弊社の志望度はどれくらいですか。

私の就職活動の軸は「持続可能性と豊かな生活の両立」です。この上で、エネルギー業界、特に再生エネルギー業界を中心に受けています。具体的には、JPOWER、伊藤忠エネクス、関西電力などです。御社は第一志望群で、JPOWERと迷っています。
以降、深堀される。「弊社とJPOWERの違いは何だと思いますか？」
事業規模の大きさだと考えます。御社は風力・太陽光発電を中心に事業を展開しているのに対し、JPOWERは原子力・火力発電まで行っており、事業規模が大きいのが特徴です。個人的には再生エネルギーに興味を持っているため、確実に携わることができる点で御社が魅力的ですが、再生可能エネルギーは様々なリスクがあるため、事業の安定性について不安を少し持っています。