- Q. 志望動機
- A.
株式会社BREXA Nextの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2024卒株式会社BREXA Nextのレポート
公開日:2024年3月8日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 製造エキスパート職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
企業研究
・志望動機
はたゆめプロジェクトという、働きながらクリエイター活動を行えるようなシステムがある点。また、未経験でも大丈夫で、研修も充実している点で志望した。
・企業研究
一次面接前に、説明会兼ねての企業説明動画を頂いたのでそれを視聴。キャリア展開や業務内容、勤務スケジュールの1例など、動画内で細かに説明されていた。そのため、特別な企業研究はしていない。
しかし、面接を受ける前にもう一度、説明動画を視聴しておくのが良いと思った。他の製造系の会社にないポイントをアピールすると良いと思います(はたゆめプロジェクトなど)
志望動機
アウトソーシングさんは説明会の際、「志望動機は今なくても良い」というフレーズを掲げていました。そして、ほんとうに面接では志望動機に関して一切聞かれませんでした。
志望動機に近いものですと、就活する上で大切にしていること(就活軸)を聞かれました。私は、趣味と仕事との両立、ライフワークバランスを重視して企業を見ていることを話しました。その際、アウトソーシングさん独自のはたゆめプロジェクトの内容を交えました。
説明会・セミナー
- 時間
- 40分
- 当日の服装
- 動画を視聴するため自由です
- 実施時期
- 2023年11月 中旬
- 実施場所
- オンライン(説明動画)
セミナー名
企業説明動画
セミナーの内容
業務内容、働き方
キャリアプラン
福利厚生
など一般的なもの
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
動画ですので、自分のタイミングで止めて、重要な部分をメモしていました。キャリアプランの話など面接で話せそうな箇所は特に念入りに繰り返し視聴しました。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
必要でした。しっかり見ておくと面接時に役に立つかもしれません。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2023年11月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 新卒担当
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
一般的なオンライン面接と変わったところはなく、10分前に画像や音声のチェックをすまして待機しました。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
ほとんどの新卒の方が、製造に関して未経験だと思うので、知識や企業研究に関しては企業さん側もあまり見ていない気がしました。趣味のことや、学生時代の経験、長所短所など、自分自身のことや、人間性に関してじっくり見られているように思います。面接の雰囲気自体がかなりフランクでしたので、あまりかしこまらず、楽しく明るく話すのが良いかと、体験して感じました。
面接の雰囲気
かなりフランクで、砕けていて話しやすい雰囲気でした。緊張しないようにと趣味の話など、気楽に話せる話題を多く振っていただきました。こういった日常的なコミュニケーションから人柄を見ているような気がします。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
説明会(動画)の中で印象に残っていることはありますか?
私が説明会動画を視聴した中で特に関心を持ったのは「はたゆめプロジェクト」です。私は、趣味と仕事との両立、ライフワークバランスを軸にして就職活動をしています。仕事は仕事で、休日は自分の趣味に時間を使いたいと強く思っています。そのため、クリエイター活動の支援となる はたゆめプロジェクトにとても興味を持ちました。
また、製造業に関して知識がなく、未経験のため不安に思っていましたが、動画の中で、未経験の新卒の方も多く入社しており、それをサポートする研修も充実しているというお話に安心したため、印象に残っています。
趣味などありますか?
はい、あります。私は趣味で、グループでの楽曲制作をしています。その中で私は、音楽の知識はないため、楽曲のMVのイラストを描いています。
以下深掘り(実際に投稿している動画を見ていただいたりしました。)
私は、このようにグループやチーム一丸となって何かを制作することが好きです。実際に、曲を制作する過程で、何気ない会話からアイデアが生まれたり、自分一人では思いつかなかった発想がでることが多くあります。そういった時に、チーム活動の面白さを感じます。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2023年11月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
内定を辞退しました。他社から内定をいただいたのが決め手です。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
早期に辞退したためわかりません
内定者の所属大学
わかりません
内定者の属性
わかりません
内定後の企業のスタンス
私は、すぐに志望度の高い他社から内定をいただいたため、キープしておくのも失礼かと思い、すぐに内定辞退の連絡をメールでさせていただきました。その後、そのメールや内定辞退に関し、返信や音沙汰が一切ありません。
内定に必要なことは何だと思うか
企業研究よりも、いわゆるガクチカや、長所短所、趣味、アルバイト経験など、自分自身に関することを話せるようにしておくと良いかと思います。面接もほとんどがそういった内面や人間性を見られるものでした。
まあ、私の担当された方が特別そうだったのかもしれませんが、面接自体がかなりフランクな雰囲気です。他の企業と比べても正直言ってかなり雑談チックといいますか、ラフな印象があります。それに合わせて、かしこまらず、明るく元気に発言するといいかもしれません。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
見られているのは、基本的なコミュニケーションができるかどうか(受け答えや、人間性を含めて)だと思います。私は、趣味の話題でかなり盛り上がりました。そのため、自然に緊張も溶けて、笑顔で話せていたように思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
説明動画を事前に見といてね!といったようなノリでした。しかし、面接で印象に残った点等を聞かれたり、説明動画に出てきた内容を話されたりしていたので、しっかり見ておいたりメモをちゃんと取っておくのが良いかと思います。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定後、日程を調節し、面談の予定を入れます。私はその前に辞退したため、内容は分かりません
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BREXA Nextの 会社情報
| 会社名 | 株式会社BREXA Next |
|---|---|
| フリガナ | ブレクサネクスト |
| 設立日 | 1997年1月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 126,543人 |
| 売上高 | 933億5200万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 上山 健二 |
| 本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目8番3号 |
| 平均年齢 | 39.0歳 |
| 平均給与 | 371万円 |
| 電話番号 | 03-3286-4888 |
| URL | https://www.outsourcing.co.jp/ |
