- Q. 志望動機
- A.
株式会社BREXA Nextの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2024卒株式会社BREXA Nextのレポート
公開日:2024年1月31日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考はオンラインで実施されていました。
企業研究
まず説明会に参加し、「雇用形態」や「アウトソーシング」そのものの仕組みについて説明を受けます。その後、自身でもアウトソーシングとはどのようなものなのか調べたり、ホームページで社員の方々のブログを読んだりして、アウトソーシングが独自で行っている「はたゆめプロジェクト」について理解を深めました。経営理念についてもホームページで閲覧することができ、会社のことをより深く知ることが出来るため良いと思います。
志望動機
私がアウトソーシングを志望する理由は、「夢を追いかけながら仕事ができる」という点にとても魅力を感じたからです。私は現在マンガについて学び制作する学校に通っており、マンガやアニメが幼い頃から大好きです。卒業して、仕事に就いてからもマンガ制作を続けようか考えていた時に、その夢を応援してくれるという、御社が独自で行っている「はたゆめプロジェクト」に魅力を感じ、志望いたしました。入社しましたら、早く仕事を覚え、皆さんに信頼していただけるような社会人になりたいです。
説明会・セミナー
- 時間
- 20分
- 当日の服装
- 私服
- 実施時期
- 2023年09月 下旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
2024年度アウトソーシンググループ【製造エキスパート職】:オンライン説明会
セミナーの内容
アウトソーシングについてとどのような事業なのか
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
寮や選考後のことについても説明があったので安心できた。また、話し方もゆっくりでとても聞き取りやすいと感じた。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
説明会を聞いた方が雰囲気なども感じ取れるので良いと思う。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2023年09月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
強みを聞かれたときに傾聴力があると言ったが、面接官に「確かに話していて安心するような、優しい雰囲気と真面目さが伝わってくる」と言っていただけたので、声のトーンや話し方は大事だと思った。
面接の雰囲気
面接官は物腰柔らかで優しそうな人で、私の趣味がアニメやマンガだと知ると、何の作品が好きなのかとそこから話題が広がり、フレンドリーな感じだった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
学生時代力を入れたこと
私は、現在通っている学校でマンガ制作をしており、その中で先生方との打ち合わせをして、より良い作品を作ること力を入れました。先生との意見が食い違ったり、なかなか上手くいかず思ったように描けなかったりすることが多かったのですが、その時も先生とコミュニケーションをとることを大切にしました。1人で悩み、答えが浮かばない時は友人や先生にアドバイスを貰うことで、自分にはないアイディアや考えを知ることができ、自身の成長に繋がったと感じています。
強み、弱みは何ですか
私の強みは傾聴力があるところです。よく友人に「そんな話よく覚えてるね」「話していると安心する」と言って貰えることがあります。私自身も、話を聞く際には適度に相槌を打ったり、相手の目を見て話しを聞くように心がけています。
弱みは少し緊張してしまいがちなところです。初対面の人や目上の人と話す際、緊張してしまい、思ったことが上手く口に出せないことがあります。しかし接客のアルバイトをしてから、先輩を真似て対応していくうちにあまり緊張せずとも対応できるようになりました。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2023年09月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
「はたゆめプロジェクト」があり、自分に合っていると感じたから。
内定後の課題・研修・交流会等
内定式があり、内定者と交流があった。
内定者について
内定者の人数
関東エリアで内定式に参加したのは80人
内定者の所属大学
わからない
内定者の属性
ものづくり
内定後の企業のスタンス
私は電話で内定を伝えられた際すぐに内定を承諾したが、電話の内容から考えるに承諾検討期間は与えられると思う。
内定に必要なことは何だと思うか
なぜここでなければならないのか、この会社をよく調べ、独自の良いところを自分なりに見つけ、自分に合っていると感じたならば面接時に素直に伝えれば良いと思う。
また、自己分析をしっかり行い、自分はどのような点で貢献できるのかを考えたり、自分の性格のいい所を見つけたりすることが最も重要だと思う。面接の時、簡単な質疑応答だけでなく面接官とコミュニケーションする場面があるため、自分の良いところが分かっていればアピールしやすいと思う。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分の意見が明確にあり、誠実さや真面目さを感じるような人物が内定者に多いと感じた。また、ものづくりに関係するような、デザイン、イラスト関係やコンピュータープログラム関係などを学んでいた人も多いと思う。
内定したからこそ分かる選考の注意点
内定者と交流した際に、やはりものづくりに関係していることを学んできた人が多くいると感じたが、それ以外の人はハキハキと話していたり、爽やかな雰囲気で人柄の良さが見受けられた。やはり、学生時代打ち込んできたことや敬虔は大事だと思う。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定後に1度面談があり、この後の予定や不安なことはないか話し合いをした。
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BREXA Nextの 会社情報
| 会社名 | 株式会社BREXA Next |
|---|---|
| フリガナ | ブレクサネクスト |
| 設立日 | 1997年1月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 126,543人 |
| 売上高 | 933億5200万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 上山 健二 |
| 本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目8番3号 |
| 平均年齢 | 39.0歳 |
| 平均給与 | 371万円 |
| 電話番号 | 03-3286-4888 |
| URL | https://www.outsourcing.co.jp/ |
