- Q. 志望動機
- A.
株式会社BREXA Nextの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2024卒株式会社BREXA Nextのレポート
公開日:2024年1月10日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 製造エキスパート職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最後までオンラインでした。
企業研究
他の企業と比べてどのような特色が志望する企業にはあるのか、どのような違いがあるのかは具体的に調べるようにしました。部門の違いやキャリアアップについても、説明会や資料を通じて細かく見るようにしました。製造エキスパート職の細かな仕事内容や、キャリアチェンジに関しての詳細ははっきり自分の中で理解しておくようにしていました。また、企業が行なっている「はたゆめプロジェクト」の詳細や実際に行なっている社員の声などは詳しく調べました。
志望動機
元々子供の頃からものづくりが好きなのに加えて、自分の作ったもので人が喜んでくれることがとても自分にとって嬉しいと感じており、将来もそれに関した職業に就きたいと考えていました。ただ、具体的にどんなものを作るか決められずに悩んでしまっていた時、「志望動機は今なくてもいい」という企業の文章を見て、興味が湧き志望しました。それに加えて「はたゆめプロジェクト」という社員を応援するプロジェクトに対して興味を持ったのも志望した理由の一つです。
説明会・セミナー
- 時間
- 20分
- 当日の服装
- 自由
- 実施時期
- 2022年09月 下旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
製造エキスパート職オンライン説明会
セミナーの内容
企業の概要、大まかな取引先、仕事内容など基本的な説明が主な内容でした。
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
重要だと思ったところはメモを取るように事前に準備しました。動画での説明だったのでもう一度聞きたいと思った時に遡って聞けるのは助かりました。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
参加必須でした。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年09月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 新卒採用担当
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
リモートアプリで接続し、面接が終わり次第アプリから退出。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
オンラインでの面接選考だったので、カメラをしっかり見ることを心がけました。また、対面と違って反応が伝わりにくくなると思ったので、表情や仕草を大きく表現することも気をつけました。
面接の雰囲気
終始和やかな雰囲気でした。あまり緊張しないように面接官の方が気を配ってくださり、はじめに雑談から入りリラックスして面接に臨むことができました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
学生時に力を入れたこと
力を入れて取り組んだことはアルバイトです。スーパーのレジ打ちを担当しましたが、最初は覚える仕事が多くて四苦八苦し、叱られることもありました。その中で、先輩に仕事のアドバイスを細かく聞いたり、良いと思った部分を観察して習って真似してみたり、自分の仕事の取り組み方を変えてみました。また、お客様に対してより強く思いやりを持って接客することも心がけました。その結果、今では新入アルバイトの研修等を担当するようになりました。
今後の将来像について
将来は仕事に関しても、人間関係に関しても円滑にサポートできる人になりたいです。アルバイト先の先輩がそれに当てはまる人で、年上からも年下からも慕われている存在でした。メリハリを持って仕事に取り組んでいる先輩の姿を見て自分も同じようになりたいと感じました。また、自分にとっても周りにとっても仕事を取り組むことを嫌だと思うことではなく、楽しく思えることにしたいという思いもあり、そのような人物を目指したいと感じ始めました。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年10月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
他の企業と比べてみて一番どの企業が自分に合っているのかを考えた上で承諾しました。
内定後の課題・研修・交流会等
内定者向けのセミナーがありました。主に内定承諾後の流れについての説明や簡単なグループワークなどを行いました。
内定者について
内定者の人数
不明
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
内定をいただいた後も承諾検討期間の期限まで、自分自身が納得できるまで悩んでいいと言って下さいました。
内定に必要なことは何だと思うか
企業の業界について詳しく知っておくことが重要だと思います。通常の派遣会社とどう違うのか、どのような仕事内容なのかなど、細かく調べておいた方がより良い結果につながるかと思います。また、他の企業とどういう部分が違うのか、どのような特色があるのか、分析することも大事かと感じました。基本的なことをしっかりと出来る、面接に関してはちゃんと質問に対して受け答え出来るようにしておけば特に問題はないかと思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
ある程度面接の回数を重ねて緊張しなくなっていたのは大きいと思います。なので練習を対面、オンライン関係なく何度も経験しておくことは大事だと思います。また、なるべく冷静に、丁寧に話すことも心がけたことも大きかったかもしれません。
内定したからこそ分かる選考の注意点
面接はオンラインで行われるので、そのための対策を行なっていておいた方がいいと思います。また、基本的なことですがハキハキと喋るなど自分の態度や話し方は見直しておいた方がより内定をいただける可能性が高くなると思います。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定後に面接官の方が今後の流れなどに対して質問や相談を気軽に受け付けてくださりました。
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BREXA Nextの 会社情報
| 会社名 | 株式会社BREXA Next |
|---|---|
| フリガナ | ブレクサネクスト |
| 設立日 | 1997年1月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 126,543人 |
| 売上高 | 933億5200万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 上山 健二 |
| 本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目8番3号 |
| 平均年齢 | 39.0歳 |
| 平均給与 | 371万円 |
| 電話番号 | 03-3286-4888 |
| URL | https://www.outsourcing.co.jp/ |
