- Q. 志望動機
- A.
株式会社BREXA Nextの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2024卒株式会社BREXA Nextのレポート
公開日:2024年2月14日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 製造エキスパート職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考はすべてオンラインでした
企業研究
企業様のHPをしっかり見て、その企業様が何をしているのか、どんなサポート・福利厚生等をしているのかを見て、メモをしておくと面接・面談時の質問時に役立ちます。
自分が将来的にやりたいことと企業内容が、どうつながっているのかを鑑みて受け答えを想定しておくと良いです。同じ製造職でも微妙に業務内容が違っていたり、サポート等も変わってくるので、いろんな企業の説明会に参加することに越したことはないです。
何処の面接でも聞かれる長所・短所ですが、それらに関するエピソードも一緒に言及すると説得性を持たせることができ、またそれらがどのように業務に活かすことができるかについても付け加えると、印象も強く残せることができるのでメモなどに書き出しておくと良いと思います。
志望動機
この企業様は志望動機を持たなくても良いという企業様なので、面接時にあまりプレッシャーを感じずに受けることができました。
私がこの企業様を志望した理由としては、将来フリーのイラストレーターとして活動したいと考えている中で、趣味の両立がしっかりでき、社会経験もしっかり積むことができる企業さんを探していました。そこでアウトソーシングさんに出会いました。製造職だけでなく、イラスト関係や音楽関係のサポートをしてくれる【はたゆめプロジェクト】があると知り、此処でなら自分の趣味の安定や画力の向上も見込め、社会人として身につけるべきマナーやスキルも得ることができると考え志望いたしました。
説明会・セミナー
- 時間
- 60分
- 当日の服装
- 私服
- 実施時期
- 2023年11月 下旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
説明会
セミナーの内容
企業説明・福利厚生説明・質疑応答
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
ホームページや求人票を事前に目を通しておくこと。
ホームページ等を見て考え付いた質問等を準備しておくと面談時にスムーズに進みます。少しでも疑問に思ったことは小さなことでも質問したほうが良いです。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
この説明会が一次選考なので参加は必須です。動画での説明やホームページだけでは分からなかった点や気になる点の詳細を聞くことができ、企業様の理解が深まる良い機会です。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2023年12月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 新卒採用担当
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
自己紹介・面接・働くうえでの体調に関する質問
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
表情や声のトーンで第一印象が変わってくるので、その二つは意識すればよい印象は持っていただけると思います。緊張などでどれだけ話す内容が支離滅裂になっていても、頑張ろうという姿勢が伝わってくるので、評価が下がることはないと思います。愛想は何処でも大切です。
面接の雰囲気
会社説明会の時と同じ方で、すごく優しい方という印象でした。面接という場ではあるが、あまり緊張はせずリラックスして参加してくださいとのことでした。会話の中でも趣味の話や世間話などで場を和ませていただき、自身も緊張せずに、受け答えができました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
入社後に頑張りたいこと・ビジョン
私は製造業に関しては全く知識も経験もないので、しっかりと先輩方に倣って頑張っていきたいです。
入社後の先輩方のコメントを拝見した際に、会社のポスターのイラストを私が通っている学校の卒業生が担当されているのを見て、社内でも自分の持ちうるスキルを思う存分発揮できる機会があると知り、わくわくしました。私も入社後にはイラストで、会社をたくさんの方に知ってもらえる企画に携わることができるよう頑張りたいと考えています。
就職活動の中で大切にしている軸
私は職種を軸にしているというよりは、いかに将来のフリーランスになりたいという夢に有利に働くことができるかを軸に就職活動をしています。福利厚生が自身にあっているか、仕事と趣味の時間の両立ができるかを主に見ていました。また、会社の雰囲気・社風が自身にあっているかも大事にしています。自身がゆったりとした、明るい雰囲気が落ち着くという部分もあり、自身の仕事に対するモチベーション向上のために注視しています。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2023年12月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
自身の将来の夢に活かすことができると考えたから。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
今後内定者研修・懇談会予定
内定者について
内定者の人数
3
内定者の所属大学
京都芸術デザイン専門学校
内定者の属性
製造エキスパート職
内定後の企業のスタンス
最短は2週間を目処とのことでしたが、就職活動状況によって承諾期間の延期が可能といわれました。第一志望の企業だったので一週間以内に入社を決意しました。
内定に必要なことは何だと思うか
業務内容、プロジェクトなどさまざまある中で、自身がこの企業の何に興味を持って選考に進んだのかを明確に言語化できると良いと思う。製造業に関しては経験がないと想像がつかない職だし、不安点はあると思うが其れに臆せず色々と質問してみると好印象を残すことができると思う。入社後に自分がどのように頑張りたいか、どのように企業に貢献していきたいかを伝えられると良い。面接時は緊張するものなので、笑顔と声のトーンを意識することが大切。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分の考えを、根拠を持って伝えられる人が内定者に多いと感じる。結果論ではなく、過程でどのように、何があってその結果につながったのかを伝えることが大切だと思う。また、自身の考えをしっかり持っていても、発言の際に上手く整理できずにあたふたしてしまいがちだが、自信をもって『伝えよう』という意思が伝わるような姿勢で臨めば内定は出る。
内定したからこそ分かる選考の注意点
面接では姿勢や態度を注視されていると思う。面接前に就職エージェントさんから『選考中に髪を触り、落とされた子がいる。』との話を聞いたので、話す内容に関しては勿論だが、どれだけ面接に真剣に向き合っているか、自身の細かい所作には注意しておいた方が良い。
内定後、社員や人事からのフォロー
採用担当のもう一人の方との、顔合わせの面談を実施しました。その際に内定承諾後の大まかな流れの説明を受けました。
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BREXA Nextの 会社情報
| 会社名 | 株式会社BREXA Next |
|---|---|
| フリガナ | ブレクサネクスト |
| 設立日 | 1997年1月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 126,543人 |
| 売上高 | 933億5200万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 上山 健二 |
| 本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目8番3号 |
| 平均年齢 | 39.0歳 |
| 平均給与 | 371万円 |
| 電話番号 | 03-3286-4888 |
| URL | https://www.outsourcing.co.jp/ |
