【石油業界の挑戦】【21卒】コスモ石油の冬インターン体験記（理系/技術系コース）No.8785（神戸大学大学院/男性）（2020/2/14公開）

JXTGエネルギー、出光昭和シェルを第一志望群に設定しており、3番手のコスモ石油を知り、石油元売の大手インターンを制覇したいと思った。また、石油業界の基礎知識を強化し、万全の状態で本選考に挑みたいと思った。

他社のインターンシップで受けた石油業界の説明をかみ砕いて理解し、自分の言葉に直してエントリーシートに書いた。

技術系基幹職の仕事紹介/業務体感ワーク/製油所見学

1日目にやったこと

石油業界、コスモ石油の概要の説明、安全講習。(しつこいほどヨシ！と言う)
入社2年目の方、課長に業務説明をしていただく。課長に名刺を頂く。
製油所を見学する。

2日目にやったこと

生産管理部の方にレクチャーをしてもらう。そして、原料選択をテーマに予算の検討をする簡単なワークをやる。そして製油所の高さ30mの塔にのぼる。(高所恐怖症の人にも配慮はある)

3日目にやったこと

「コスモエネルギーホールディングスで成し遂げたいこと」というテーマのもと、プレゼン発表。午前はパワポ作成。午後に社員30名の前でプレゼン発表。人数が多かったり圧迫気味の質問を受けた。

製油所長/課長/人事をはじめ社員30名程度

なし

「No big words」聞こえのいい言葉を使わず、「具体的に」「どうして」の説明を分かりやすい形で行うこと。それが、新しい発見に繋がる。また、研究からは仕事上の課題の解き方を学ぶ事。

最終日の発表においては、あらかじめネットから統計的な情報を集めた上で仮説を検証しながらプレゼンの作成に移った。「実現したいこと」とテーマが広いだけに定義づけや実現可能性、現在のコスモ石油の戦っているフィールドなどを吟味しきれずに、抽象的な発表内容になってしまった。

3daysの技術系インターンシップということもあって、石油の知識をこれでもかというほど教えてもらった。また、製油所を実際に見る事で、働いているイメージも想像することが出来た。また、安全講習の内容を復習するという意味で、製油所内でも指差し確認を欠かさないようにしていた。

エンジニアリング会社をもっと調べておけばよかったと思った。コスモの総合職との関係性が分かり、理解が深化できそうだから。

より華やかで、上昇志向の高い他社の社員と比べてしまったから。みんなで高め合ったり、刺激し合う社風が自分に合っていると感じた。また、社員の方のタイムスケジュール能力が低く、自分の企業選びの軸である「理想像の社員の背中を見て上を目指せる会社」とはずれを感じたから。

倍率がまず高いこと。そして、正真正銘の第一志望が同業他社であるので、心から入社したいと思って面接に挑めないと今回のインターンシップを通して感じてしまった。しかし、筆記試験の結果で上位から採用する方式ならば、内定がもらえる自信はある。志望度と言語化能力次第である。

人事や社員の方の妙なJXTGエネルギー、出光昭和シェルへのコンプレックスが鼻についた。石油業界志望だから受けてるだけで、第一志望がどこかを学生に迫るのはナンセンスだと思ってしまった。また、たまにコンプラ的にまずい発言だったり、無駄に間延びする質問対応の時間が気になった。

早期に面接に参加できる。倍率が150倍を超えるとネットで噂のこの会社。本選考シーズンが始まってからだと説明会やOBOG座談会の関係で急速に知名度が上がり、熾烈な争いになる。それを少人数制のインターンシップ(全体で50名弱？)に参加し、早期で参加することで実質の倍率は大きく下がると予想される。

エネルギー・インフラ業界、メーカーを中心に受けていた。化学専攻なので、それに関連する事業を行っている企業に就職し、専攻の強みを生かしたいと考えていた。しかし、現時点ではもしかすると自分に合った未開の業界があるかもしれないので、サマー、オータムインターンは色々なところを受けていた。自己分析が必要だと薄々感じていた。

元々志望業界なのでそこまで変わらなかった。しかし、石油業界の中でも元売り3社で大きな違いがあるのだと実感した。「女性進出への配慮」「上昇志向の有無」「時間管理の感度」「人的リソースの配置」「昇進のモデル」この5項目だけをとっても、3社で全然違うといった感想を持った。しかし、石油業界だけを取ってみると、働きやすい環境というところは共通だと思った。