【独自素材で差別化！】【21卒】クラレの冬インターン体験記（理系/事務系総合職）No.9130（神戸大学大学院/男性）（2020/6/26公開）

内定者からのリファラル採用ルート。非常に働きやすいし、社員の方がユニークということをきいて自分も興味を持つようになった。もともと専攻内では有名な企業だったため、研究開発職が難関というイメージが強かった。

ESの推敲、ガクチカの深堀を主に行った。SPIも軽く復習しておいた。別の会社でインターン選考を受け、面接慣れした。

営業職として他業界にクラレの独自素材を採用させよ/独自の素材の利用法を考案せよ

前半にやったこと

資料をもとに、独自素材の利用法を一から考えていく。技術系担当役と素材のスペックや利用可能な用途についての情報交換をしながら、他の業界の社員役に営業をかけ、採用してもらおうと説得する。

後半にやったこと

前半と同じく、資料をもとに、独自素材の利用法を一から考えていく。次はPCでアイデアをまとめ続け、人事担当に発表する。フィードバックを頂いて修正していくスタイル。

人事採用チーム/営業社員

忘れました。

相手側が無反応の時でもめげずに自分たちのアイデアをもうひとプッシュしてほしいと言われたこと。敢えてその形を取っていることもある。本選考が終わって面接をもう一度振り返ると確かにその通りだと思った。

今までの企業にないくらい容赦ないダメ出しやアイデアの突き返しをくらい、自信喪失したこともあった。また、理系院生にありがちな特徴である「時間目いっぱい使ってゆっくり考える」という特性がこのワークにおいては不利に働くと感じ、しんどくなったのが正直なところ。

まず複数dayならではの立ち回り方、そして東京という遠い土地においてチームメンバーとの仲の深め方を学ぶことは、これからの社会人生活における研修など、見知らぬ地で見知らぬ人と交流を深める能力を高めることが出来、大いに勉強になったと自分では感じている。

正直ワーク内で情報を集めて議論を進める事が大事なので、よく休んでパフォーマンスが万全の状態で挑むのが大切である。

社員同士で和気あいあいとした雰囲気につつまれ笑いもいっぱい起きた4日間だったが、今回、インターンシップの中で過酷な場面を見てオンオフの切り替えが相当うまくないとついていけないと感じた。また、インターンシップの倍率は10倍以上だがそれ以上に本選考の倍率が高いことも一因である。

OB訪問や座談会などで社員の方とお会いしたが、頭の回転が非常に速い上に、人間関係の調節がうまかったりメンタルタフネスが強かったりと自分にない良さを持っている方が多く、自分自身に引け目を感じてしまった。また倍率が非常に高いことも自信喪失の一員だった。

インターンシップのフィードバックにおいて他の企業と比べ物にならないほど1チーム、1学生をよく見てくれていると感じた。またインターンシップにおいて皆さんのパーソナリティをしっかり見た上で選んだと人事が言ってくれて、一気に単独第一志望になった。

インターンシップ参加者が内定者の半分を占めるも、優遇措置は本当に一部の人しか得られないように思える。実際に自分はESもWEBテストも過去最高の出来で出したつもりだが、あっさり一次面接で落ちてしまった。

化学にまつわる業界且つ安定高給の会社を受けていた。実際の名前を出すと石油・電力・素材化学・分析計測機器などである。その時は自分のやってきたことと近い且つ会社があまり厳しくないという後ろ向きで会社を選んでいたことは否めないと感じた。しかし倍率は高く苦戦は必死と考えていたため他の業界も満遍なく受けていた。

それほど志望業界に変化はなかった。しかし、業界に対する価値感は変わった。営業体感ワークの中でフェルミ推定を行う部分があり、文系学生がついていけない中自分は次々進めることが出来た。ひょっとすると同期の数字が苦手な子に自分の数学の能力を還元することができるのではないか、という想いから事務系総合職を強く志望するようになった。(今となっては志望動機としては中途半端だとは思う)