【新規事業を創意工夫】【21卒】日鉄ソリューションズの冬インターン体験記（理系/総合職）No.9572（神戸大学大学院/男性）（2020/6/26公開）

エントリーシートがかなり重く、本選考に向けていい勉強になりそうだと思い応募した。また、NSソリューションズ関西や日本製鉄のインターンも受けていたので、比較検討を行いながら企業研究ができそうだったのも理由の一つ。

ESでは自己分析をひたすら重ねながら、どう文章形式で自分を表現するかを考えた。志望動機が特に難しかった。

日鉄ソリューションズのリソースを使って新規事業を考えよ

1日目にやったこと

マイページや配布資料にITエンジニアの技術がたくさん掲載されており、その内容や配布資料をもとにどういった業界でどういった事業を展開するかグループワークした。発表もあり。

人事、若手社員

高価なペン

座談会においてかけられた言葉だが、社員の話を志望動機に入れると評価されやすいですよと教えて頂いた。学生目線を理解しておられ、好感度が上がった。また、自分たちの発表の内容においても創意工夫が見られ、熱意を感じたと高評価をしていただいた。

ITに関する知識が少なく、ビジネスライクな事業とはなにかを考えるのに苦労した。多くのインターンシップでは具体性がなく、○○のようなことをやる、といったようなガイドラインをなぞるだけの内容になりがちであるので、みんなが出してくれたアイデアをさらにオリジナルにし、優勝することが出来た。

意見を戦わせた末にいいアイデアが生まれるということを実感した。グループディスカッションでは人の意見を否定せず円滑に回していくことが重視されるが、選考以外のグループワークでは敢えて誰かの意見に対して指摘したり追加で提案するのもアイデア作りに効果的だと思った。

グループディスカッションなどの立ち回りに関するロープレをやっておけばよかった。またどんな面接の材料を用意するかといったところ。

社員の方が当たり障りのないことしか言わなかったり、あまり主張するタイプじゃなかったので何だかんだおしゃべりで我の強い自分は浮いてしまうのではないかと思った。実際に癖の結構強い人は受からないという風潮はあると他のナビサイトや友人の就活生を見ていて思う。

座談会に登壇した内定者の方は5daysのインターンシップに夏から参加し、さらに情報専攻であったため少しそこで自信をなくしてしまった。後日大学の工学部で開催される座談会にも参加したが、理系院生の電気・情報専攻が多く、全くプログラミング経験がない自分が引け目を感じた。

座談会で話を聞いてみて、ITは業界のシステムを作る場面であり、Sierは顧客から受けた要望に忠実に従うことが重要だときいた。ワークの内容と少し乖離が見られ、自分の理想としている仕事ではないと思った。また、社員の人と自分の雰囲気が違っていた。

インターンシップ参加者のみ対象の座談会があったり、1月下旬から面接開始の早期選考ルートに乗れる。ジョブマッチングという会話形式の面接であり、志望度が低くても受ける価値はあると思う。

化学専攻だが、化学業界だけでなく、化学が間接的に関わってくる企業の技術職を中心にエントリーし、選考を受けていた。しかしOffer　boxやLab　baseなど逆求人サイトからのスカウト、ワンキャリア、レクミーなどの説明会を通して興味を持った企業にはせっかくの機会なのでエントリーした。絞り過ぎなかったことがのちのち助かった。

日系大手は厳格なコンプラ順守と細分化により、自由に働き方を選べないといったイメージがあった。日鉄ソリューションズに関しては社員の方のカラーが読めず、個人的に少し座談会の気分が乗らなかった。今後他の企業を見る時に、業務内容や福利厚生だけでなく、属する社員の性格を見ていくことを重きにおいていこうと思った。