【アイデアを具体化！】【21卒】東京海上日動システムズの冬インターン体験記（理系/ITエンジニア）No.9611（神戸大学大学院/男性）（2020/6/26公開）

就活カフェという施設で行われたグループディスカッションに参加した時に、人事の方から評価されたためか、電話でインターンを受けませんかと声をかけられた。参加企業の中でもっとも好意的な企業だったため応募するに至った。

先着順だったので準備することは何もなかった。インターン前に他のITエンジニアでインターンに参加した時のノートを振り返った。

新サービスの保険アプリの売り上げを上げる施策を考えよ

1日目にやったこと

どうやって保険をPRするかという戦略を班ごとに考え、模造紙にまとめて発表した。その後、人事の方からのフィードバックと選考案内を受け、解散するというものであった。

人事1人

なし

きっかけ、狙い、客層をしっかり考えようとしすぎて肝心のアイデアがSNSを使ってPRを上げるというオリジナリティに欠けるものだった。もっと具体化していくべきと言われてその通りと思った。

グループワークの制限時間が短いので議論を深めるほどのことは出来なかった。職務を理解するためには学生より社員の方と話す方が大事だったと思ったが、社員が人事1名しかいないためあまり話す時間は取れなかった。現役ITエンジニアと話す機会が欲しいと思った。

保険なんてコモディティ化しすぎてどこで差をつけるんだと思っていたが、AIの機能をうまく使ってヒューマンエラーを補うようなシステムを売り出していて、こんなにクリエイティブな差別化ができるんだと驚いた覚えがある。また保険料はみんなでやる一種の貯金みたいなもの、というたとえはさすがだなと思った。

他のIT×無形商材だったり、保険×別の領域という企業を勉強し、この会社の立ち位置を客観的に評価すべきだった。

あまりガツガツと働く事、そしてノルマに追われることが好きじゃないが、勉強には前向きな社員が多いと聞き、自分の求める環境と一致していると思った。人事の方のトークもほんわかしていて、こういった人が多い会社で働けると楽しいだろうな、と個人的に思った。

例年は40人の新卒採用に対して本選考は7000人の応募があると言われ驚いていたが、早期選考に参加する学生はインターン実施回数が20回だとしても20回×20人=400人なので実質倍率が175→10倍になると推測し、これならまだ頑張れば内定の可能性もあると考えた。

制度の説明においてもとにかく働きやすさをアピールしてくれる。他の企業にあった建前でアピールという部分がこの会社にはあまりなく、正直な性格である自分にとっては好ましい環境ではないかと推測した。東京しか勤務地がないことも非常に働きやすいと思った。

むしろ早期選考に参加しないとそもそも本選考に参加できないのではないかと思った。22卒は1月からコンタクトが始まっており、どんな遅いインターンシップでも3月までに最終面接をやりきってしまうため、6月に枠が残っているとは考えにくいとおもったから。

化学専攻なので、化学業界を中心に受けていた。最初は周りも受けるからと消去法的にAGC、積水化学工業などの大手化学メーカーの研究職を受けていたが、サマーインターンシップ選考途中で適性に合わないと思い研究職を選択肢から外す。それからは化学が間接的に関わってくる企業の技術職を中心にエントリーし、選考を受けていた。しかし、それらの企業は少数しか採用しない上に、ゴリゴリのジョブマッチング＆高学歴競争であり絞るのは危険だと考えていた。

思いもしなかった業界にこんなにホワイトで自分の性格とマッチしそうな会社があることに非常に驚いた。ITにはもともとそんなに興味はなかったが、この企業の志望度が高くなるにつれ、他の会社を見て、この企業のいいところはIT企業における一般的な長所なのか、それともこの企業ならではの良さなのかを比較検討したくなり、ITのエントリーを増やそうとした。