【素材化学メーカーの挑戦】【21卒】東レの冬インターン体験記（理系/事務系インターンシップ）No.9717（神戸大学大学院/男性）（2020/6/26公開）

ネオトラディションという人材のエージェントの人事を通して非公開のインターンシップに参加できた。自分が素材化学メーカーの事務系のインターンを受けていたため、いろいろ見ておこうと思い、人事に参加させてくださいと頼んだ。

用意したことはないが、AGCの非公開ワークショップを通じてネオトラディションの社員の方と仲良くなった。

東レの素材を売って営業利益を獲得せよ。

1日目にやったこと

配られたカード、資料、司会役の人事の方の進行と共に、他の企業の社員役の東レ社員さんに営業をかけていき、説得するスタイルであった。終わったら利益計算を行い、優勝チームを決めた。

なし

社員座談会での話が印象に残っている。特に営業職として仕事をする上で、催促をかけられる場面がある。そういった時に、自分から確認の電話を入れるようにするとトラブルや仕事の増加を抑えられるときいてなるほど、と思った。

他の営業体感インターンと比べて3時間と圧倒的な短時間の中で行っていくため大変だった。また、事務系とあり文系学生がほとんどなので、理系の自分が知識をかみ砕いて説明しなければというプレッシャーもあった。また、思うように商談は進まなく、他の班を見て焦った。

営業の話を聞く上で、かなりタフな仕事だということを知れた。ものづくりのプロデューサーという華やかな話はあるものの、自分にはない専門性と強いこだわりを持っている技術系社員、そして関連会社や顧客となる企業、機関を巻き込んでプロジェクトを回していくのは並大抵の努力ではできないと感じた。

東レの社員にOB訪問をしてみるとより面白かったかもしれない。別の会社の営業職の働き方に関して知っていたことはインターンで役に立った。

他にも似たような企業があったが、やはりタフで真面目な社風であるということ。真面目な体育会系という印象が強く、なかなかお堅い雰囲気であると感じてしまった。自分としては弱みをさらけ出してこそコミュニケーションであると考えているが、あまり弱みをさらすような社風では無いと思った。

やはり理系院生、しかも化学系だからこの企業は自分を技術系で取りたいと考えるだろう。しかし自分は技術系ならば化学以外で勝負したい且つ理系院生という希少価値のあるバックグラウンドを捨ててまで事務系を志望する理由が正直就活の最後まで思い浮かばなかった。また単純に日本トップクラスの選考難易度であるため、自分が内定をもらえるとは到底思えなかった。

ものづくりのプロデューサーともあり、帝人やAGC、三菱ケミカルや住友化学などよりはものづくりに携われそうだが、実際に話を聞いてみると事務系社員に求められるのは製品理解よりも人間関係の構築でありそれが働き方のウェイトの大部分を占めていると思った。

OB訪問＋ES通過確約＋個人的に人事に顔を覚えてもらえるのは明らかに有利であるといえる。1日まるまるインターンシップに費やさなければいけないが、それだけの価値はある。

化学にまつわる業界且つ安定高給の会社を受けていた。実際の名前を出すと石油・電力・素材化学・分析計測機器などである。その時は自分のやってきたことと近い且つ会社があまり厳しくないという後ろ向きで会社を選んでいたことは否めないと感じた。しかし倍率は高く苦戦は必死と考えていたため他の業界も満遍なく受けていた。

元々志望業界であったため、変わるわけがない。しかし、クラレの内定者に聞いた通り素材化学は社風や社員さんのカラーで決める部分が非常に強く、パンフレットや会社説明会の中では出てこない社員の方の考え方や共通認識、働き方の部分を特に強く見た方がいいと思った。そして、製品や規模より人物重視のエントリー企業決めをしていこうと思った。