【未知への挑戦、成長の証】【22卒】ナビタイムジャパンの夏インターン体験記（文系/エンジニア）No.16584（筑波大学大学院/女性）（2021/7/20公開）

実際にナビタイムのAPIを使ってサービスを開発できることや、今まで個人開発しかしていなかったのでチーム開発を体験したかったということが動機です。
もともと少し興味のあった企業だったので本選考にもつながったらいいと思い志望しました。

ナビタイムの提供するサービスはどのようなものがあるのかをまずは調べ、開発を行うときにはどの機能を使ってみたいかなどを自分なりに考えました。
後は質問されそうな志望動機や今までの開発経験などをしっかり話せるよう簡潔にまとめました。
エントリーシート提出の際はいろいろな就活サイトで過去のエントリーシートを参考にしながら書き進めました。

がっつり開発を進めるコースだったので今までの開発経験・技術力は多少重視されていたのかなと思います。

ナビタイムジャパンのAPIを用いたサービスのチーム開発

1日に2回全体のミーティングがあり、後は基本的にチームで進めた。
チームで進めるときも特に会社からルールは決められておらず進捗管理もチームごとに任せられていた。
相談があるときはslackで連絡して対応してもらえる形だった。

チーム開発での進捗管理・コード管理
新規サービスの企画の考え方

ナビタイムジャパンのAPIを用いたサービスの開発

1週目にやったこと

1日目はナビタイムジャパンのAPIの紹介・使い方の解説とチームごとに開発物のテーマを考えた。2日目は開発するサービスの機能を考え、社員の方からOKがもらえたら開発に進んでいった。3日目～5日目はチームで役割を決め、開発を進めていった。1日のどこかでチーム別に社員の方とのミーティングがあり、進捗や困っていることの相談ができた。

2週目にやったこと

2週目はチーム開発を進めていった。優先して開発する機能、余裕があったら開発する機能というように優先度を決め開発を進めた。また、社員の方からの要望もあり、スケジュールを意識しながら機能を拡張していった。昼食の時間には若手社員やインターン生同士の交流会があった。

3週目にやったこと

最終発表会にむけ開発を進めていった。開発と並行して最終発表会で用いるスライドの作成・発表練習も行った。3週目ではインターン終了も迫ってきていたので、時間をより意識しながら、社員さんとも相談して開発を進める週だった。
最終発表会ではインターン生・社員の方の投票があり1位が決められた。それぞれが開発したもののコードも共有する時間もあり、インターンは終了した。

エンジニア社員

なし

基本的には自分たちから発信してそれに社員の方からフィードバックをいただけるという形だった。開発言語を縛られることもなく、社員の方が経験していない言語でも他社員に聞いてくれたり、自分で勉強して答えてくれたりと勉強熱心な社員がおおい印象だった。
検索に少し時間がかかってしまっていたので、その待ち時間どうにかできないかという指摘だったり、サービス名も何ができるのかわかるようなものにすること、などユーザー目線の指摘を多数いただけたことが印象的だった。

コロナウイルスの影響で完全オンラインだったので、慣れるまではオンラインでのコミュニケーションが大変だった。また、会社の雰囲気も知ることができなかったので、そこはオンラインインターンのデメリットのように感じた。進捗も基本的にはチームに任されていたのでどのくらいのペースですすめたらいいのか最初はわからず苦労した。

3人のチーム開発だったので、チームメンバーとは深いかかわりがあった。各々得意分野も異なり、それぞれの長所を生かした役割分担にすることでスムーズに開発が進むことを感じた。
また、チームでの共有を細かくすることで自分では気づかなかった意見をチーム内でもらったり、問題の解決、新たな価値の創出につながり、コミュニケーションの大切さを学んだ。

開発の時には常にユーザー視線を持つことが大切だと感じることができた。また、社員の方がユーザー目線になってフィードバックをくれたおかげで実際のユーザーとのコミュニケーションの疑似体験ができた。
チーム開発の経験もできたので、進捗やコードの共有方法などを学ぶことができたことも参加してよかったと思う点である。

Webに関する技術力を高めておくと、開発できる機能にも幅が出てくるのでより有効的なものになったと思う。
また、コード管理はGitでおこなったのでGitの基礎知識も勉強しておくと良い。

今回はオンラインでの開発になったため、会社の雰囲気を社員の方の話でしか知れなかったことが想像できなかった大きな原因である。たくさんの社員の方とかかわるというより、特定の社員の方が担当だったので一部の人の話しか聞くことができなかったので、実際はどうなのかイメージがしにくかった。

技術力不足じゃないか、インターン参加前は不安だったが、自分の得意分野でチームに貢献することを実感することができたこと、また参加チームの中で上位になることができたことから。技術力も必要だが、サービスの機能やUI・UXを考える力も重要だとインターンを通してわかり、その力なら他の参加学生に負けていないと感じることができたから。

1年目から大きな仕事を任せてもらえたり、様々な部署への移動が比較的容易にできることを社員の方から伺ったので志望度はあがった。また、社員の方が常に勉強する姿勢を持っていることがわかり、向上心を持ち続け、自分を成長させてくれる・高めていける環境が整っていると思ったから。

OB訪問や会社見学の連絡をもらったため。選考には進まなかったのでその後の面接などにどのように影響してくるかはわからないが、インターンシップに参加していない人より有利さは少しあると感じた。

自社開発を行う企業を志望していたが、このインターンを通してよりその思いが強くなった。自社開発は迅速にニーズに合った開発を行うことができるのでもともと志望していたが、インターンを通してすぐに開発のフィードバックをもらえる喜びを改めて感じることができ、よりその思いが強くなった。自社開発企業のエンジニアをその後も志望し就活を進めた。

想像していたより若手社員に任される仕事や責任が大きいと感じた。若手の時は先輩社員のアシスタントで経験を積んで仕事を任されるイメージだったが、研修を終えたら1つの仕事を任されることがあると聞き若手のうちからやりがいをもって仕事できる仕組みだと感じた。
若いうちから経験を詰めることは自分のキャリアアップにも必要だと感じたのでそういう環境が整っているかを企業選びの軸として選ぶようになった。