富士通Ｊａｐａｎのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全66件） 3ページ目

【良い点】
小規模案件から大規模案件まで幅広くプロジェクトに関わることができます。経験を積んで成果が出てくると大規模案件を任されるようになり、プロジェ...続きを読む(全205文字)

入社後はE-learningや社外研修など研修関係がしっかりとしています。
また、資格支援(基本情報処理やSE関連)もしっかりしており援助もでます。活...続きを読む(全158文字)

やはり大手というだけあって研修制度はかなり充実しています。
まず新人の段階で1か月半程の新入社員研修があります。その後1年のうちに何回かあります。
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スキルアップについては、完全に個人の裁量に委ねられます。富士通の認定資格をしっかり取らないと昇格出来ないのでそれだけにその試験は、誰しも真剣に取り組みま...続きを読む(全158文字)

研修に関しては非常に充実していた。
特にエンジニアのほうが富士通の研修に参加できたりするので、手を上げれば受けさせてくれる環境にあった。
仕事に関し...続きを読む(全166文字)

人材開発の部署があるため、新人教育、技術教育、幹部社員教育など教育は手厚い。人によっては頻繁にありすぎて、面倒くさいと感じるかも。
社内教育は実践に役...続きを読む(全152文字)

やはりシステムに興味がないと辛いと感じる。チームとは名ばかりで結局は個人で動いていることがほとんど。幹部社員は意味のない会議資料作りに追われ商談対応はほ...続きを読む(全168文字)

研修にはOJTを前提に力を入れている会社だと思います。提案力などを鍛えることで他社にも通用する営業力が、努力次第では十分に得ることができるでしょうし、身...続きを読む(全161文字)

派遣社員でしたが、無償でパワーポイントの研修へ行かせていただき、とてもその後役に立てることが出来、感謝しております。
まだセクハラという言葉が出始めた...続きを読む(全159文字)

【新人研修】
期間や内容が2010年度より大幅に削減しているとのこと。新人に支給しているPCも中古と聞いたことがある。3期連続赤字のためだろうか…。
...続きを読む(全345文字)

新規営業や折衝を通して対人力を身につけられるとや、案件のマネジメントを通してバランス感覚、目上の方のへ接し方を身に付けられます。身に付けたスキルは、IT...続きを読む(全150文字)

制度として、職級に応じた必修研修にプラスして、個々の職種に応じた選択式の研修を受けることができます。社会人としての基本的なスキルや、業界業界のトレンド等...続きを読む(全163文字)

新入社員での入社された場合、新人研修が数か月あった後、現場配属となります。そのあとは、階層教育や職種ごとの教育・研修制度の上でスキルアップを図っていくこ...続きを読む(全192文字)

新人教育や研修には力を入れている。特にSEについては入社後の新人教育は充実しており、まったくの素人でもITの基礎知識は身に付けることができる。現場配属後...続きを読む(全157文字)

(研修について)
社内・社外研修を含めて半期に一回は研修を受講するよう推奨されている。
研修一覧から自分が興味のある研修を受講するプログラムがある...続きを読む(全155文字)

入社後の研修は手厚いと思う。
新人研修もきちんとあり、社会人としての基礎は教えてもらえる。
また、現場にでてからも定期的に研修があり、その点に関して...続きを読む(全172文字)