【データ資源×就活価値】【22卒】データＸの冬インターン体験記（文系/1Day job）No.12675（早稲田大学/男性）（2021/2/4公開）

就活支援団体のメンターからおすすめされた事がインターン参加の1番の動機である。もともと自身がベンチャー企業に適性があるか確かめたいと考えていた事や、選好がなくスムーズにエントリーできる事も参加を決意する後押しとなった。

インターンシップ選考はなく、メンターからの紹介で参加することができた。履歴書の提出は求められたため、自己PRなどは用意した。

データ資源の可能性／就職活動における大切な考え方

1日目にやったこと

主に二つの軸でインターンシップが進められた。1つ目は、データ資源の可能性にについてである。こちらは人事責任者からの講義形式で進められた。2つ目は、就職活動における価値観についてである。おもに4人ほどのグループにてディスカッションを行ったり、相互面接をして理解を深めた。

なし

就職活動について扱うセッションで、学生同士で相互面接を行った際に、「水平質問と垂直質問を駆使する事で面接官は学生への理解を深めることができる」と言われたことが印象に残っている。

就職活動について扱うセッションで、学生同士で相互面接を行ったが、面接官として学生の能力を把握できるような質問を考えるのが難しかった。この経験から面接官の立場を経験できたため、自身が面接をする際にどのように答えればよいのか再度考えるきっかけとなった。

レクチャーセクションで、今後の日本経済の流れについての話を聞き、データが今後はカギを握ってくるという事を学べた。この講義を受けるまでは、そこまで企業の将来性を考慮して企業選びを行っていなかったが、急速に変化する社会の流れを踏まえた上での企業選びが必要であると思った。

特別やっておいた方が良いことはないが、モチベーショングラフと騎乗選びの軸の提出を求められるので、自己分析はしっかり行っていた方が良い。

このインターンシップでは、その企業について深堀ることを目的とせず、今後社会に出ていく就活生に有益となる情報を発信していく事であるため、企業働いているイメージは全く想像できなかった。しかし、社会のイノベーションに懸ける想いはレクチャーセクションで伝わってきたため、組織風土は少し感じることができた。

企業内の社員や人事責任者と深く話せる機会が多く、強くスタートアップの熱量ある企業への就職を希望すれば、選考は進めることができると思った。また、最終的に本選考を受ける人数が少ない、もしくは辞退する人が多いため、その点からも希望する人が入りやすい環境があると感じた。

このインターンシップでは、スタートアップ企業の特徴を知るために参加したが、企業の事を深く知ることができなかった為、志望度が上がる要因がなかった。レクチャーセクションで少し垣間見えた圧倒的熱量の高さや、参加していた学生からの評価から、あまり自身には合わないと感じた。

このインターンシップに参加しないと、本選考に進むことができない為、もし就職を希望するのであれば、参加する必要がある。早めにメンターや人事責任者とのコネクトを持つとよいと思われる。

私の就活の軸である「一つの目標に向かって、組織で熱中できる」と「感動や衝撃を生み出す事で、人の心を潤す」から、不動産ディベロッパーとメーカーを中心に研究を行っていた。これらの業界のインターンシップにエントリーしていたが、前者の軸からベンチャー企業での望む環境があると考え、話題を生んでいるベンチャー企業も説明会等に参加していた。

今回はスタートアップで熱量のあるベンチャー企業について知ることができたが、仕事・社会のイノベーションに懸けている人が多数おり、私はその熱量についていけないと感じた。また、ワークライフバランスが悪いことも私は合わないと感じた。このことから、ワークライフバランスがとれるベンチャー企業を中心に調べていきたいと考えた。