【アセットの広がりを体感】【23卒】三井住友銀行の夏インターン体験記（文系/総合職1dayインターンシップ（社会課題解決編））No.19835（京都大学/男性）（2022/2/10公開）

夏前の段階では具体的に志望業界が絞り切れていたわけではなかったので、幅広く企業を見ていた。その中でメガバンクについても実際にどのような仕事をしているのか参加してみて理解することは有益だと感じたため、申し込んだ。

特に対策は行っていない。ESとWebテストのみだったため、ESで主に判断されると考え、時間をかけて書いた。

社会解決の新規事業立案型グループワーク

三井住友銀行のアセットに関する講義、グループワーク、発表

三井住友銀行のアセットの幅広さ

社会解決課題のための新規事業立案

1日目にやったこと

冒頭に三井住友銀行のアセットに関する説明が行われ、その後は最終発表まで自由に時間を使えるグループワーク、それから最終発表とフィードバックが行われ、最後に今後の流れの説明、解散だった。

人事部社員

なし

最終発表の際に担当社員からフィードバックを受ける以外は社員との関わりは無かった。印象に残ったフィードバックとしては、いかにもインターンで出てきそうな机上の空論というような厳しい指摘を受けたことである。

チームのうちまともに議論に応じてくれるのは2人だけであり、1dayという時間制限の中で最終発表までに形を作るという点で非常に苦労した。社員がほとんど見ていないことからモチベーションがなかった学生が多かったのだと思われる。一方でその分休憩は取りやすかった。

自分のグループは1チーム7名で非常に多かったが、進めてるのはほぼ３人で他の４人はほとんど話していなかった。

SMBCグループの企業の幅広さや影響力を実感し、メガバンクの地力を感じることが出来た。お金という面で多くの会社や人の生活を変えられる可能性があるという点に興味がわいた。一方で巨大な分、今回議論したような新規事業が簡単に興せるような雰囲気ではないと言うことも同時に感じた。

企業の財務関係のことについて理解を深めておくと、toBの新規事業の立案にも繋がるのではないかと感じた。

実際にインターンに参加していた社員は3人だけで、かつ人事部の社員だったため実際にどのような仕事がありどのような働き方をしているのか、特定の部署のことしか知ることが出来なかったため。メガバンクは様々な業務があり、他の業務についてもイメージを持ちたかった。

メガバンクの仕事についてインターンシップを通じて理解を深める内に、自分はこの仕事をしたいという動機や目的が見いだせないと感じたから。安定や年収以外にしっかりとした情熱や志望動機がなければ本選考でを通過することは難しいと考えるため、内定は出ないと思う。

社員の方のお話を聞くタイミングがあったが、あまりポジティヴな話は聞けなかったため。配属や転勤の大変さを強く感じた。また学生からの女性の働きやすさや働く意義などの質問に対しても明確な意見は出てこず、曖昧な回答しかいただけなかったため、この会社で働きたいという思いは持てなかった。

次の選考に繋がるような案内は特になかったからである。一方でインターンのアンケートではグループで最も活躍していた人について答える欄があったため、多少は評価に影響しているのではないか。

志望業界は絞っていなかったため、toCのメーカーや教育など知っている企業を幅広く受けていた。また漠然と企業の課題解決に貢献できるような仕事がいいという思いもあったため、経営という面で解決できるコンサルティングファームやヒトというアセットの面で解決できる人材会社、そしてカネの面で解決できる銀行などを特に見ていた。

銀行のビジネスモデルについては理解が深まったが、そこに自分が入ることでどのような価値を発揮出来しどのようなやりがいを感じることが出来るのかと言うことは全くイメージが着かなかった。この経験からその後の就活では会社やチームの規模が小さく、優秀な方と近い距離で働けるかどうかと言うことを軸に加えて企業選びをするようになった。