【多様性を活かす銀行の未来】【22卒】三井住友銀行の総合職の本選考体験記 No.18734（海外の大学/男性）（2021/9/22公開）

CFN海外大生向け説明会

会社の企業説明、海外大生が向いてる理由等。

とにかくネットに載ってることではなく、人事の口から出る生の情報をできるだけ得ようとしてました。なので積極的に質問しました。

必須なセミナーはありませんが、参加することに越したことはないと思います。

一冊kindleで購入し、それを繰り返し解いていました。

玉手箱：言語、非言語、性格

全体で１時間。それぞれ３０問程度です。

なし。

web面接でした。

一つ一つの答えに対し、理由付けと、それを論理立てて説明できたところが評価につながったと思います。また、基本として、常に笑顔を絶やさないようにしていました。

終始笑顔で、話のテンポをものすごく合わせてくれようとしてる感じだった。質問の答えにも頷いてくれたりととても話しやすい雰囲気でした。

なし

なし

留学した理由を教えてください。

海外で活躍できる人になりたいという目標があったからです。
きっかけは、私の父が海外を舞台に働いてるのを小さい時から見ていていつかは自分も海外でも活躍したいとずっと思っていました。

そこで高校三年生の部活引退後、将来どうしたいのか考えた際に、海外で活躍したい夢をここで諦めたら後悔すると思いました。海外で活躍できる人は何かを考えた時に、失敗や変化を恐れずに挑戦し続けられる人や多様性を認めれる人が活躍できると考えました。要は、様々なバックグラウンドを持つ人や異なった価値観を持つ人々を理解し尊重できることだと考えました。だからこそ、当たり前に日本語が話せるなに不自由がない環境ではなく、実際に現地の生活を通して異国の文化や考え方を知る必要があると考え留学を決意しました。

４年間の留学で何を学びましたか？

一つ目は、日本人としてのアイデンティティです
海外に出て日本人とは何かを強く意識するようになりました。なぜかというと、日常的に友人との会話や授業の中でも日本について聞かれたり、他国から見た日本の意見を聞く機会がありましたからです。
例えば、日本特有の文化について、世界から見た日本の歴史についてなど客観的に日本を見れた。よって、日本という国の強み、欠点もより鮮明に見えましたし、日本人として「和」「礼儀正しさ」「尊重」をもっと大事にしてこうと思いました。

二つ目は、自分の色を表現する大切さです。
海外で生活する中で自分の色いわば、生まれ育った国の文化や慣習であったり、物事の考え方を表現することが大切だと思いました。様々な国の方と会話し。なぜなら、自分の意見が常に求められる環境の中で、これまで私は、人に気を使って意見を言うことがあまりありませんでした。しかし、自分の意見をはっきりと伝えることで次第に周りから信頼され一目置かれるようになりました。この経験から自分を表現することは素晴らしいことであり、色を持った他人にも理解を示し尊重できるようになりました。

web面接でした。

志望動機は当たり前としてその上でどの部署で何をしたいのか、なぜそれがよくてどう貢献できるのかまで突き詰めた説明が評価されたと思います。

第一印象からとても物腰の柔らかい方で、学生の話をちゃんと聞いてくれる方でした。特に、共感した部分にはその旨を随時言ってくださったので、面接をコントロールしやすかったです。

とてもわかりやすく心に刺さりましたと言ってくださり、その場で最終面接の日程を組んだ。

なし

自分にとってリーダーとはなんですか？

相手視点で物事を考え行動できることだと思います。：リーダとして統率力やコミコミュニケーション能力が必要とかんがえられますが、その根底は、リーダーとしてチームのベンバーをどれだけ理解してるかに尽きると思います。理由は、チーム1人1人の国や文化が違う場合、よりその人たちの考えや思いを汲み取る必要があると思います。例えば、私がLGBTのプレゼンテーションに議長として参加した際に、LGBTのあるべき姿について議論していたのですが、文化や宗教上の考えでLGBTを認めない方が3分の1いました。その方達の考えに対し否定するのではなく、相手主体の「共感」を常に意識していました。要は, LGBTは生産性がないという方には、その考えは正解であり認めます。ただLGBTの方も人であり、同じ人として認めてあげるために正しい知識をつけることがLGBTの差別をなくす一歩だと説得しました。

当社に入って挑戦したいことを教えてください。

海外、「アジア・セントリック」としてアジアのビジネス強化を促進してる中で、東南アジアを含めアジア の銀行の信頼度をあげたいです。そのきっかけがマレーシアの留学を通して、東南アジアの経済成長の可能性と共に銀行の信用度の低さのギャップを感じからです。

授業で東南アジアの金融について勉強する機会がありましたが、金融後発国インドネシア、タイ、フイリピン、ベトナムでは、国民の金融アクセスや銀行の信用度が依然低く、預金や貸出残高の対GDP比も50%以下なので成長余地が大きいですし、加えて、人口も日本よりはるかに多いので将来的に大きな市場となりうるからです。

一方でまだ、アジア各国は、まだ銀行自体の信頼度が低く、「預金できるのは便利だけど、本当に預けたお金を返してくれるの？」という不信感を抱いている人が意外と多いんです。なのでそのギャップを埋めて、東南アジアをはじめとしてアジアの銀行の信頼を作り上げたい。海外進出する企業が増える中で、必要なのは、世界の地場銀行と連携して地場の情報をお客様に提供し、並走してくれるパートナーだと思います。だからこそ、ゴルフのキャディーやJSAMの留学生支援の経験で身につけた、相手の視点に立って物事を考えれる力や人を巻き込む力を活かして、国籍関係なくお客様一人一人にあった提案、サポートができると考えます。

web面接でした。

志望理由、キャリアプランに関しては熱意を伝えるために、話す速度や強弱に気をつけて話した。だが、最終面接だけあって、それに加え一貫性のある説明、刺さる理由が必要だと思う。

最終面接にしては温厚で柔らかい人で穏やかな雰囲気。だが、しっかりと学生が将来活躍できるか見極めている様子だった。

なし。

なし

やってみたい業務はありますか？

法人業務です。なぜなら岐路に立つ人の挑戦をお金で支えたい目標を一番体現できるのが法人であり、加えて私の強みが活かせると考えたからです。

具体的には先ほども申しましたが、私自身お金を持ってものすごく支えられてきたからこそ、今度は、自分が人のチャレンジに対して単なるアドバイスだけでなく、お金の面でもお客様の支えになり、ビジネスやお客様の生活の向上に貢献したいと思うようになりました。

私は御行の法人営業という業務においては、人を巻き込む力と、どれだけお客様の視点に立って物事を考え行動できるかが大切だと考えます。それはお客さまの現場に足を運んで、社長様や人事・総務の方にも丁寧に話を聞く。あるいは、行内でも他部門の仲間と連携を取るといったことが多いと思います。またお客様が海外に事業拡大のために新興国に会社を設立する際には、会社設立に関するアドバイスだけでなく、実際にお客さまと現地を視察し事業のお手伝いをしていると思います。

だからこそ、私が東南アジアで学んだ文化や様々な価値観を理解した上でいろんなお客様のニーズに応えていくことで両国の架け橋となることができると考えますし、私がゴルフのキャディーの経験を通して培ったいろんな人を巻き込む力、相手の視点に立って物事を考える力、を活かして私なりの付加価値を出してお客様に「関が担当でよかった」と言われるような行員になりたいです。

短期的、長期的なスパンでのキャリアプランを聞かせてください。

短期的な目標は、貴行の矢面に立てるように入行から３年間、銀行業務の基礎をしっかり勉強させていただきたいです。そして日々の業務の中で厳しい要求に耐える責任感、銀行業務における高い専門的知識を身に付けたい。なぜなら御行では一人で数十社のお客様を持っている方もいらっしゃると聞きましたし、加えてその事業のプロが解決できない問題を金融の立場から解決しなければならないので、担当者の一つ一つのアドバイスに大きな責任と価値があると思います。だからこそ、そういった知識や、経験が必要になりますし、いち早く業務理解の上に立った中核担当者としてプロジェクトを動かせるように日々、自分がどうすべきで、お客様に何ができるのか常に考えながら業務に取り組みたいです。それは長期的な将来の目標として、10年目以降 自分ならではの強みを持った銀行員なり、さまざなプロジェクトを動かせる人になりたいからです。