2024卒の東京大学の先輩が三井住友銀行総合職の本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒株式会社三井住友銀行のレポート
公開日:2023年7月26日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
プライベートセッションは全てオンラインで行ったが、面接は二次面接以降対面で行われた。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2023年04月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 茗荷谷の支社
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 若手人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
受付を済ませた後待機室に移動し、一人一人が呼び出された後ブースで面接をする
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
理路整然とした話し方を意識した。簡潔に結論ベースで話した上で、相手のリアクションを伺った。自分の回答には自信を持って話した。
面接の雰囲気
温厚だが芯があり、鋭い質問をされる方だった為ある程度緊張感は抜けなかった。周囲の声も聞こえるためやや気が散った
面接後のフィードバック
あり。全体的に高評価された上で、志望を固めるよう言われた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし。
2次面接で聞かれた質問と回答
今後無くなる産業とそれに対する解決策
無くなる産業としては、サービス業があると思う。特に近年はチャットGPTなどといったAI技術の発達によって単純労働はどんどんロボットに置き換えられる可能性が現実味を帯びてきた。ここで、例えばレストランのウェイターの様な、マンパワーのみを必要とする部分はどんどんとロボットに取って代わられる。対策としては、これに負けない付加価値を労働にプラスしていく必要性がある。あくまでもAIを使う側としての人間という役割を確立する必要があると考えた。
商社はなぜ受けないのか
商社を受けない理由としては、商社の持つ仲介の機能が今後必要とされなくなる可能性が高く、他の事業で補完しても納得のいく仕事にならないと直感的に感じたからだ。旧来から商社が担っていた仲介の部分は、昔でこそ業者と業者を結ぶ重要な役割があったが、現在は電話やインターネットの発達により誰でも簡単にやり取りが可能である。その為、商社を挟まずとも必要な物資を作るメーカーと、それを必要とする卸売業者が直接やりとりできる幅が今後も広がっていくと感じる。銀行は必要不可欠だが、商社はこの点ではそうでないと感じた。
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三井住友銀行の 会社情報
| 会社名 | 株式会社三井住友銀行 |
|---|---|
| フリガナ | ミツイスミトモギンコウ |
| 設立日 | 1996年6月 |
| 資本金 | 1兆7710億9000万円 |
| 従業員数 | 28,063人 |
| 売上高 | 8兆4488億7700万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 福留朗裕 |
| 本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目1番2号 |
| 平均年齢 | 40.1歳 |
| 平均給与 | 891万6000円 |
| 電話番号 | 03-3282-1111 |
| URL | https://www.smbc.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.smbc-freshers.com/ |
