【挑戦を支え、新たな当たり前を創る】【23卒】みずほ銀行のオープンコースの本選考体験記 No.27879（非公開/非公開）（2022/5/16公開）

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はたらき方や業務内容についての基本的な知識（中堅中小RMの仕事や信託証券の仕事など）が備わっていること、及び自分の言葉で飾らずに伝えられた点が評価して頂けたと思う。

終始和やかに進んだ。冒頭で、簡単なWEBテストを受験するように指示される。その後、面接が開始される。

なし

なし

銀行の中でみずほを志望している理由は？

メガバンクの一角として、今まで培ってきたお客様の基盤・ネットワークを活かせること、加えて、挑戦の風土があることに魅力を感じています。メガバンクであるため、自分の考えや言動によって多くの人に影響を及ぼせる点に大きなやりがいを感じられると思います。また、挑戦の風土がある事によって今の当たり前を支えるだけではなく、新たな当たり前を創り、支えていけると考えます。また、銀信証の連携を行っているところなどチームで仕事をやっていこうという姿勢の強さがどこの銀行さんよりも強いと感じてきました。このようなチーム連携があるからこそ、お客様にとってもワンストップで提案ができますし、私自身も多様な経験を積んだ方々に刺激を受けながら成長していけると考えています。

これまでにリーダーシップを発揮したエピソードを教えてください。

サークル幹部として、OBOGへの協賛依頼を先導し、30万円を集めたことです。コロナ禍で、従来の協賛先から資金を頂けず、OBOGへの協賛依頼に着手しました。しかし、私が親しい先輩に資金不足を相談した際、コロナ禍の活動自粛で、士気が低下した部員への協賛に不安を抱えていると明らかになりました。そこで、全員が当事者意識を持つことが最優先だと考え、役職問わず組織方針に意見できる新たな仕組みとして、以下を提案しました。(1)幹部会議の議事録共有で進捗を可視化 (2)部員が議事録に意見できる環境整備 (3)意見を幹部会議に反映。この一連の流れを何度も重ね、部員の声を最大限活かしました。結果、各々が熱意を持って取り組む仕組みができ、一枚岩として練った活動計画・資金内訳と共に協賛依頼を行った事で、30万円を頂きました。

控室で待機後、面接室に案内される。

みずほにいそう、みずほで活躍できそうと思ってもらえたこと。パーソナルな部分を多く深堀されたので、一貫した人柄が伝わるように意識した。

終始和やかに進んだ。面接官は、面接を始める前から雑談をしてくださり、リラックスして選考に臨むことができた。

面接で伝わってきた人柄とみずほでどう活躍できそうかをフィードバックしていただいた。

なし

なぜ、みずほが第一志望なのか

メガバンクの一角として、今まで培ってきたお客様の基盤・ネットワークを活かせること、加えて、挑戦の風土があることに魅力を感じているからです。メガバンクであるため、自分の考えや言動によって多くの人に影響を及ぼせる点に大きなやりがいを感じられると思います。また、挑戦の風土がある事によって今の当たり前を支えるだけではなく、新たな当たり前を創り、支えていけると考えます。また、銀信証の連携を行っているところなどチームで仕事をやっていこうという姿勢の強さがどこの銀行さんよりも強いと感じてきました。このようなチーム連携があるからこそ、お客様にとってもワンストップで提案ができますし、私自身も多様な経験を積んだ方々に刺激を受けながら成長していけると考え、第一志望として考えております。

みずほで何をしたいか

前提として、仕事を通じて、「多くの人の挑戦を後押ししたい」という想いがあるので、それを軸にキャリアを考えています。今具体的にやりたいこととして考えているものは、2つあります。企業の成長を共に実現すること・そして新たな当たり前を創り出す仕事です。1つは、企業の成長を共に実現するにあたって、最初は中小中堅企業の法人RMとして仕事に励みたいです。私の祖父が自営業であることから、中堅中小企業の成長や挑戦を後押しする業務に興味があります。この業務を通じて、お客様のニーズを見極める力・実際に社会で求められていることや課題感を身につけ、かつ自己研鑽も怠らずにやっていきたいです。2つ目は、新しい当たり前を創り出す業務。当たり前の質を向上させることで多くの人の挑戦や前向きな行動を後押ししていきたい。