- Q. 志望動機
- A.
NECネッツエスアイ株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒NECネッツエスアイ株式会社のレポート
公開日:2022年5月27日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
-
- ダイワボウ情報システム
- ダイフク
- マキタ
- オー・ジー
- 阪和興業
- 山善
- キヤノンマーケティングジャパン
- マクニカ
- NECネッツエスアイ
- 伊藤忠テクノソリューションズ
- 吉野石膏
- ユアサ商事
- 明電舎
- マックス
- 日本精工
- オリエンタルモーター
- 三菱電機ビルソリューションズ
- 稲畑産業
- 東芝テック
- 大陽日酸
- 内定先
- 入社予定
-
- 未登録
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
終始オンラインでした
企業研究
なぜ数あるIT企業、なかでもSIerの中で弊社なのかという質問に対して明確に回答できるようなレベルまで企業情報を落とし込むように意識していました。企業研究のベースは会社のホームページやIR情報をみて、業界や企業ならではの強み、特徴をつかむようにしていました。そのほかで効果的だと感じたのは、YouTubeによる企業研究です。エンパワードオフィスのようなシステムの解説や、今後企業が目指していく姿が可視化・音声化されて頭に入ってくるので重要な企業情報をインプットするには非常に有効なアプローチ方法だと思いました。ほかには、企業が開催するイベントに積極的に参加することで、ホームページなどでは得られない社内からの生の声に触れることができるのでお勧めです。
志望動機
私が御社を志望する理由としては、「ITの利活用を通じて産業を支えたい」という志を実現できると考え志望いたしました。このような思いを持つようになったきっかけとしては、日常生活で必要不可欠となったITであれば、産業を活性化させることを通じて日本の国際競争力向上に貢献することができるのではないかと考えたことがあります。御社におかれましては、自社実践によってノウハウを蓄積し、「施工+SI」という独自のポジションからワンストップで最適なソリューション提案が可能です。また、インターンシップを通じてEmpoweredOfficeにより、御社の社員様が多様な働き方を実践されていると実感しました。こうした多様な働き方が社会に広く浸透することで、働き方の選択肢が制限されることはなくなると思います。以上のことから、御社において人々の働き方の選択肢を広げることで、産業全体の活性化を目指したいと考えています。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年02月 中旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
自己prと課題。授業の自己評価。ゼミ・学業について。課外活動について。ITに関する興味。携わりたい事業とそれによって今後どのように社会や生活を発展させたいか。就職活動の状況。
ESの提出方法
マイページから提出
ESの形式
WEB入力
ESを書くときに注意したこと
面接で深堀されても的確に回答できるような文章構成を心掛けました。
ES対策で行ったこと
「PREP法」や「結論ファースト」など、読み手が理解しやすいように書きました。その後、第三者に添削をお願いして、随時改善していきました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2022年02月 中旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
SPIの問題集を理解できるまでやり続けました。
WEBテストの内容・科目
SPI
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
通常のSPI
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
開始五分前までに入室して、その後選考という流れ
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
今回の選考では、あまり深堀されることもなく、淡々と進められていったので、自分の伝えたいことを端的に言語化できる能力があるかを評価されていたのではないかと思います。
面接の雰囲気
面接官の表情からしてかなり堅い雰囲気で選考が進められました。こちらの発言に対しても無機質な対応が多い印象でした。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
1次面接で聞かれた質問と回答
自己PRをしてください
私自身を一言で表すとすれば自律的な歯車と言えます。これは自分から動いていって、周囲を巻き込んでいくという意味合いを持たせています。30名おりますバドミントン部に所属しておりまして、部内の課題解決であったり、外務として合宿の企画・運営を行うことで部活全体の活性化を目指してきました。仲間内では、こうした部に働きかける姿勢を踏まえて「自律的な歯車」だと評価してもらっておりまして、このフレーズに名前負けしないように、自ら率先した行動を心がけております。このフレーズの自律的な歯車を発揮した際に経験としては、所属している部活所属するバドミントン部でのものがあります。昨年度は、コロナの影響で、夏合宿を実施するかどうかという判断を迫られていました。そこで、安全が最優先と考えて合宿の中止を提言するとともに、代替案の検討と実施をしました。その結果、夏練を感染者ゼロで終えることができまして、部員同士でお互いにアドバイスをし合う光景が見られるようになりました。
就職活動状況について
IT業界のSIer企業を受けており、営業職を志望しています。具体的な企業名としては、伊藤忠テクノソリューションズ株式会社・ネットワンシステムズ株式会社等です。現在、2社の書類選考を通過しており、面接を控えています。視野を広げるためにも様々な業界のインターンシップに参加しました。ほかの業界で申しますと、モノづくりに興味を持っていたので、メーカーと商社業界も視野に入れて就職活動を進めております。
深堀質問
IT業界に興味があるということでしたが、弊社ではどのようなことをしてみたいですか
デジタルソリューション事業において、働き方改革に携わりたいです。労働社会学を学ぶことで、正規雇用の働き方の狭さが要因で、仕方なく非正規雇用を選択する人の存在を知りました。この経験から、人々の働き方が制限されない社会を目指したいと考えました。
最終面接 落選
- 実施時期
- 2022年03月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 中途人事 ベテラン人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
開始五分前までに入室して、その後選考という流れ
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
選考全体を通じて緊張感のある雰囲気だったので、そうした中でも自分の軸を貫いて発言できるかがみられていたと思います。
面接の雰囲気
一次選考と比較するとより堅い雰囲気の中で選考が進んでいきました。緊張感のある中でしっかりと話せるかが重要だと思います。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
最終面接で聞かれた質問と回答
自己PRと自身の課題について教えてください
私の強みは、冷静な判断と意見を発信できる力です。所属する部活では外務として合宿の企画運営を担当しています。コロナの影響により、夏合宿実施の是非という部として難しい判断を迫られていました。そこで、部の方針を決めるべく部会を開きました。安全が最優先であると考え、「合宿先で感染者が出た際にできる対応の限界や感染状況の悪化を考慮して中止すべき」と、考えの根拠を明確にして意見を伝えることで中止で意見がまとまりました。しかし、長らく合宿を実施できていないことは問題だと考え、合宿の代替案を検討・実施しました。その結果1人の感染者も出ず、夏練前には見られなかった、部員同士が互いにアドバイスをし合う光景が見られるようになりました。課題は、細かい部分まで気になってしまい、前に進めなくなることです。作業全体の効率が悪くなることがありますので、そのため、視野を広く持つことでこだわる必要があるのかを客観視するようにしています。
なぜITに興味を持っているのか
この業界に興味を持っている理由としては、ITは今後さらに成長していく業界であり、その期待される分野の幅広さに魅力を感じました。いまや、ITは日常生活に不可欠といえるほど重要な役割を果たしています。所属するバドミントン部では、IT技術によってミーティングや出欠確認が効率化されました。また、コロナ禍でも、オンライン上で練習を行うことで部員の体力・モチベーションを維持することができました。この経験からIT業界に携わりたいと考えております。
深堀質問
なぜSIerを志望しているのか
チームで業務を進めていくSIerという働き方は自分にとって最もパフォーマンスを出せる環境だと思ったからです。チームでの取り組みはこれまで、部活やアルバイトなどで培ってきました。
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NECネッツエスアイの 会社情報
| 会社名 | NECネッツエスアイ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | エヌイーシーネッツエスアイ |
| 設立日 | 1953年11月 |
| 資本金 | 131億2200万円 |
| 従業員数 | 5,009人 ※2018年3月31日現在(単独) |
| 売上高 | 2679億円 ※2018年3月期(連結) |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 牛島 祐之 |
| 本社所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3丁目9番14号 |
| 平均年齢 | 43.3歳 |
| 平均給与 | 745万円 |
| 電話番号 | 03-4212-1000 |
| URL | https://www.nesic.co.jp/index.html |
