- Q. 志望動機
- A.
大東建託パートナーズ株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒大東建託パートナーズ株式会社のレポート
公開日:2022年5月27日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 管理スタッフ
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
-
- 三好不動産
- 日本出版
- 茨城セキスイハイム
- 三井ホーム
- スターツピタットハウス
- 積水ハウスシャーメゾンPM東京
- セントラル短資
- アニコム損害保険
- 日本出版販売
- 内定先
-
- 穴吹ハウジングサービス
- 積水ハウスリフォーム
- 大東建託パートナーズ
- 東急リバブル
- 三井ホームエステート
- 野村不動産パートナーズ
- 積水ハウスシャーメゾンPM東京
- 入社予定
-
- 未登録
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
企業研究
企業研究は、複数回のインターンシップへの参加と説明会への参加、HPを少し読んだ程度で、一般的な就活生とレベル的には大差ないと思います。
大東建託グループは、賃貸管理物件が一番多い企業です。『2021年度版管理戸数ランキング1063社』という資料が賃貸管理の会社の説明会では特に引用されるので、一読しておくことをお勧めします。また、企業のマイページに『職種説明動画』があります。1つ5分ほどの動画なのでそれを何回か見て、暗記した方が安心です。管理スタッフ部門の選考の前にある人事面談で、その動画で説明されていた「三大管理」とは何かを聞かれました。これは選考ではないので答えられなくても教えてくれますが、人事の方が答えられるようにした方がいいといっていました。
志望動機
私は、人々の人生に欠かせない「住まい」という建物を通して、人々の快適な生活を支えたいと考え御社を志望します。私は、大学2年生の時住んでいた賃貸物件の天井から水が漏れてきて、3週間ホテル暮らしをしていた経験があります。そのため、安心して暮らせる住まいに人一倍関心があり、管理業務を志望します。
中でも御社は、賃貸物件管理戸数が25年連続1位ということで、管理の質も人々からの信頼も厚いと考えます。また、御社は、今後スクラップ&ビルドの時代からストックビジネスの時代に突入していく中で、安定した成長を続けていく会社であると確信しております。
御社において、管理スタッフとして、入居者様とオーナー様の橋渡しをしながら長期的に人々の暮らしを守りたいです。
説明会・セミナー
- 時間
- 130分
- 当日の服装
- スーツ
- 実施時期
- 2022年01月 中旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
プレミアムセミナー
セミナーの内容
面接対策講座を盛り込んだ、「コンサルタント営業職」「ルームアドバイザー職」「管理スタッフ」の3職種の説明会
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
オンラインでしたし、ただの説明会だったので準備などは特にしていません。
ただ、面接練習として全員が自己PRかガクチカを聞かれていたので、この時点でその二つが出来上がっていない人は仕上げた方がいいと思います。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
参加必須ではありませんでしたし、選考に有利に働くということもありませんでした。(このセミナー参加者は少しだけ早く選考が始まりますが、何かを優遇されるなどはありません。)
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年01月 中旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
志望動機のみだったと思います。
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
600文字と、割と長めの志望動機を指定されていたので、なぜ不動産業界か→なぜ管理業界か→その中でもなぜ大東建託パートナーズなのかを具体的に書きました。
ES対策で行ったこと
就活会議やワンキャリアなど、様々なサイトを参考にして志望動機を完成させました。また、説明会の際のスライドなどを何度も見返し、内容を頭に入れました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議、ワンキャリア
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2022年01月 中旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
WEBテスト対策で行ったこと
問題が簡単だったので、小学生の算数が解ければ大丈夫だと思います。
WEBテストの内容・科目
大東建託グループ以外に見たことが無い形式だったので、おそらくオリジナルのWEBテストでした。算数の問題しかありませんでした。
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
算数が50問くらいで、30分くらいでした。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
リクルーター面談・人事面談
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接官の肩書
- 女性の人事
- 面談時間
- 30分
- 面談タイプ
- オンライン面接
- 実施時期
- 2022年01月 下旬
- 実施場所
- オンライン
リクルーターからの連絡が来た時期・経緯
webテスト通過後に案内がきます。
会場到着から選考終了までの流れ
Zoomでの開催でした。繋がったらすぐ始まります。
面接の雰囲気
和やかな雰囲気でした。服も指定されていなかったので、私服で臨みました。あちらも私服でしたし、面接のアドバイスや聞かれそうなことも教えてくださって、終始穏やかな雰囲気でした。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
面談と言えども、どこで評価されるか分からないので砕けすぎないように気を付けました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年02月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 管理スタッフ係長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
Zoomでの面接でした。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
質問に対してしっかりと答えられたことが評価につながったと思う。想定問答集の内容をある程度覚えていたので、どんな質問をされてもそれらを何となく変えながら答えることができた。また、想定外の質問もあったが、それもその場ですぐに答えられたのが良かったと思う。
志望動機がほとんど聞かれないので、熱意などはあまり重視されていないと感じた。
面接の雰囲気
終始とても穏やかだった。こちらの緊張などを考慮して、最初に学校のことや趣味のことを聞くアイスブレイクをしてくれた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
コミュニケーションをする上で一番大事にしていることは何か?
人と話すときに大事にしているのは、相手の話を聞く際の傾聴力と、相手の話を受け止める素直さです。
(以下深掘り)それは何故ですか?
まず、傾聴力は、相手に気持ちよく話してもらう力だと考えています。そして、相手に楽しく話してもらうことができたら、「相手はまた自分と会いたいと思ってくれる」と考えます。相手が何かを伝えてくれているときには、絶対にさえぎらない・自分の話に上書きしないことを意識しています。これは、今までで自分が話しやすいと思った友達を見習った結果でもあります。
また、素直さについては、相手の話を受け止める力だと考えます。アルバイトなどで人と接していて、何かのアドバイスをいただいた時は、反発せずに素直に受け止め反省して次につなげていきたいと思っています。
ストレスを感じる場面はどんな時か?
ストレスを感じることはあまり無いのですが、強いて言うなら私は、物事が計画通りに進まなかったときにストレスを感じます。
大学で所属していたサークルのバンドに物事の進行具合にルーズなメンバーがいて、いつも練習が遅れてしまっていたのが少しストレスでした。ただ、その人がアルバイトやサークルの掛け持ちで忙しいことも知っていたため、まずは自分の提示している予定が無理のあるものになっていないかを考えてから提案するように心がけました。
(以下深掘り)ストレスはどのように発散しますか?
トレスの発散方法については、ドラム、ランニング、読書などです。発散の方法が一つだと、それができなくなってしまった時に困るので、2つ以上持つようにしています。また、その趣味が雑談の種になったりもするので、これからも続けていきたいと考えています。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年02月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 不明(課長以上の役職だった)
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
Zoomでの面接でした。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
会話のキャッチボールができていたのが良かったのではないかと思う。ここは面接が2回と短く、最終面接でもあまり志望動機については聞かれない。当たり前のことを当たり前に答えることができる人が評価されると感じる。
面接の雰囲気
元気ではつらつとした男性社員だった。役職持ちと言うことで、1次の面接官の方よりも少し硬い雰囲気だったが、こちらの話をしっかりと聞いてくれるので安心して話せた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
大学生活で得られたことは?
大学生活で得られたのは、忍耐力と計画性です。
私は大学から軽音サークルでドラムを始めました。バンドメンバーの中には経験者が多く、周りのレベルが高かったので自分の不甲斐なさを痛感しましたが、自分のバンドの練習日以外でも自主的に練習に行き、家でのメトロノームに合わせた基礎練習もスティックが折れるくらい続けたことで、先輩から「未経験者の中で一番成長した」という言葉をいただいたり、ドラムのパートリーダーを任せていただいたりしました。この経験からどんな事でも粘り強く続ける事で上達できることや、何事も諦めない大切さを学びました。
また、大学3年生の間は、就職活動と大学での授業、アルバイト、資格の勉強を1年間並行して行っていたため、スケジュールを上手く立てて活動する計画性を得られたと感じています。
仲間と何かを成し得たことはありますか?
高校3年生の時に文化祭で、お客様からの投票で、学年で一番のクラスになったことです。私の高校は二日間で一万人が訪れる規模の大きな文化祭を行っており、3年生は全クラス演劇をします。一年以上かけて準備したその劇が、最後にお客様に認められて、学年で最優秀賞を取ることができたのが人生で一番満足のできる出来事です。
(以下深掘り)そこから何を学びましたか?
チームワークの大切さを学びました。何か問題があった時に、そのチームワークを信用して遠慮せずに意見を言い合うことができると思います。その結果、問題が解決したり挑戦していたことが成功したりしたら、チームのモチベーションアップにもつながります。そのため、目標に向かって作業する際には、チームワークが大事だと感じました。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年02月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
四季報などで見ていて大東建託グループは離職率が高いことが分かり、またその後他の企業から内定をいただくことができたので辞退した。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
正確には分からないが、沢山内定者を出して就活の受け皿になっているようなイメージ。
内定者の所属大学
会ってないので分からないが、学歴で判断していないのであまり気にしなくてもいいと思う。
内定者の属性
会ったことが無いので分からない。
内定後の企業のスタンス
期限を設けて、それまでは自由に就活を続けてもいいという感じだった。その期限もかなり長いものだったので、実質何も制約はなかったのと同じ。
内定に必要なことは何だと思うか
かなりの人数の内定者を出しているようなので、焦らないでしっかり受け答え出来たら受かると思う。また、面接で聞かれることに関しても、志望動機などはほとんど深掘りされず、自己PRやガクチカがメインだったので、企業研究が少しくらいおろそかでも自己分析ができていれば答えられることが多い。聞かれることも一般的なことだけなので、就職指導課などに行って想定質問集のようなものを貰って、自分に合わせた「想定問答集」を作ってある程度暗記していれば大丈夫。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
本当にちゃんと会話ができれば大丈夫。「あー」とか「えーっと」とか言うのはやめた方がいいかと思うけれど、私は内定後のフィードバックで少し早口であることを指摘されたが、それでも内定が出たので、会話がかみ合わないとかじゃない限り内定は出る。ただ、印象としては明るくて元気で、向上心をアピールした方が良い。また、かなり早めから選考が始まるので、他の人が内定承諾をして枠が減る前に真っ先に選考を受けておいた方がいい。仮に落ちてしまっても、面接の場数は踏めるので有意義だと思う。
内定したからこそ分かる選考の注意点
管理スタッフは営業ではないので、もちろん明るく元気な人の方がいいとは思うけれど、しっかり会話ができる人は内定がもらえると思う。逆に言うと、やはりお客様と会話することが求められる仕事なので、面接で何か聞かれたときに焦って沈黙してしまったり、めちゃくちゃなことを言ってしまうと減点対象になってしまうと思った。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定後は内定者への、具体的な企業説明(給与や勤務地、手当等)があった。また、自宅宛てに内定者用のパンフレットが送られてくるので情報はかなりもらえたと思う。
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大東建託パートナーズの 会社情報
| 会社名 | 大東建託パートナーズ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ダイトウケンタクパートナーズ |
| 設立日 | 1994年7月 |
| 資本金 | 10億円 |
| 従業員数 | 4,290人 |
| 売上高 | 1兆1113億7200万円 |
| 代表者 | 松本與喜 |
| 本社所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南2丁目16番1号 |
| URL | https://www.kentaku-partners.co.jp/ |
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