【感情と論理の調和】【23卒】三菱地所レジデンスの総合職の本選考体験記 No.31235（慶應義塾大学/女性）（2022/7/25公開）

学部について、志望理由、想いを懸けて取り組んだこと、動画

採用サイトのマイページから

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文字数が多めだったので、当時の感情等も含めて書いた

先輩や友達に添削してもらって、自分が元々書いたものを改善していきました。また、就活会議やワンキャリを参考にして、使えそうな表現は使っていた

ワンキャリ

職種理解と、社員座談会

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あくまで会話ベースで、私は喋りすぎてしまったが、喋りすぎずに気になるところを掘らせる感じで良いと思います。基本的に深ぼられることはなくて一問一答でした。

和やかだった。また、ESと同時に提出した動画もしっかり見られていて、逆質問の時間に「動画を見た時から当社に合っていると思いました」と言っていただけた。

あり。考えている時でもカメラを見た方が良いと言われた。

なし

ESに書いていないことでアピールしたいことを自由に

私は人を論理的に・かつ感情面に寄り添って動かす力があります。個別指導塾でのアルバイトでは、2つのことを行って生徒を志望校合格まで導きました。1つ目に、生徒の課題が基礎にあると発見し、中学校からやり直して勉強計画を立てました。2つ目に、授業前10分の雑談や交換日記を通して生徒との信頼関係強化に努めました。結果、生徒は私が指示した以上のことを宿題として毎回やってきてくれるようになるなど意欲を向上させ、志望校合格まで導くことができました。このように、論理と感情のバランスが取れているところが私の強みです。この強みを生かして、入社後も知識を吸収しお客様に分かりやすい説明をするだけでなく、お客様の感情に寄り添ってお客様の心を動かすことができると思います。

なぜサークルを初心者から始めて、今そこまで大切なものになっているのか

初心者だったからこそ、先輩に面倒を見てもらう機会が人一倍多かったです。サークル自体先輩が後輩に教える文化が強くて、最初はうまくならないなって思って嫌になることばかりでしたが、教えてもらうにつれスキル面でもそのスポーツの楽しさを感じられたり、ここまでしてくれた人のためになりたいっていう想いが強くなり、自分が先輩になったときは自分が教えてもらったものを後輩に還元したいという気持ちがありました。嫌だと思った時にでも、きちんと見てくれた先輩がいて、だからこそ今振り返って辞めないでよかったと思えるので、私にとってサークルは大切なものですし、後輩にとっても同じように大切なモノであってほしいと思っています。

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最初に社員からの説明があり、20分ほどディスカッションをしたのちに突然メインルームに戻され、追加の課題を言い渡される。

和やかだった

なし

今後の当社のSNS活用について会社が更なる成長を遂げるための提案

にこにこして、グループの雰囲気作りができているかと、お題に対してまっとうなアイデアを出せているかどうか。

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一次と同じで、いかに会話の中にまちづくりへの想いや、地所レジへの想いや、家への想いを含めて熱っぽく話せるかが大事だと思います

最初にコロナは収まったと思うかどうか聞かれた。会話ベースで和やかな面接だった。途中に面接官の方も雑談を挟んでくれた。

次はもっと厳しいと思うから頑張ってと言われました

なし

当社でやってみたいことは何ですか

3つあります。販売と開発と海外事業をやってみたいです。
販売に関しては、ユーザーインの理念を掲げている以上、ユーザーとの接点を持っている場所でユーザーの声を聞きながら働きたいと思っています。
計画に関しては実際に中身を決められる立場だと思っています。私にとって今のマンションのコミュニティが人生を変えたと言えるほど、そこを0から決められる仕事をやってみたいです。
海外事業に関しては、幼少期海外で暮らしていた経験から日本と海外の住宅事情の違いを感じたのと、私の語学力を生かせるためやってみたいです。社員の方から日本での新築のマーケット自体は小さくなってしまっていると聞いたのでまさに今海外に携われるのはワクワクします。

当社の物件で印象に残った物件

高輪のパークハウスがとても印象に残っています。自分が高輪の近くに住んでいて、都心のど真ん中にありながら、緑があったり古い神社が残っていたり、地域の温かい交流があるところに愛着を抱いています。ただ外の人から見ると、人間味がないただの都会というイメージを持たれることが多いです。ですが、社員の方々が「地域住民の思い入れが強い地域で、特に住民との折衝に時間をかけた」というお話を聞きました。実際に見に行った時も、閑静な住宅街に馴染んだ低層なつくりでありながら、その中にもエントランスまでのアプローチに「高輪の邸宅」と呼ぶにふさわしい特別感を感じられました。住民に寄り添いながらも新しい価値を提供している姿を感じて、印象に残っています。

人事の方が最初に雑談をしてくれ、呼ばれたら面接が始まり、また人事の方と面談をして終わり

地所レジへの志望動機は聞かれなかった。いかに普段から街づくりのことや、住宅のこと、自分の将来のことを考えているかが会話を通じて探られていた

すごく話しやすい人だった。社員の方が人事部長はいい人と繰り返し言っていたのが良く分かった。緊張はあまりしなかった。

なし

なし

印象に残っている開発はありますか

六本木ヒルズや東京ミッドタウンの開発が印象に残っています。私自身、付近に住んでいるのですが、これらの開発を機に街が変わったと感じています。それまではオフィスやクラブしかなくて、当時小学生だった私は遊ぶ場所もありませんでしたが、これらの開発によって遊ぶ場所ができ、非常に嬉しかったのを覚えています。また、「六本木に来るだけでおしゃれ」というイメージがついたのも、これらの開発がきっかけであると思っています。これらの開発からは、人と人とがリアルで繋がることのできる空間の重要性を感じ、間近で見てきたからこそ、現在デベロッパーを志す一つのきっかけになりました。将来も、働・遊・住が一体となったまちづくりをしてみたいと思っています。

海外に行ったらどんなことがしてみたいか

海外事業に携わるチャンスがあったら、日本人と現地人を繋ぐ住宅、街をつくりたいと思っています。
私は海外に住んでいたころ、日本料理屋は意外にも多くありましたが、せっかく海外にあるのに日本人ばかりが働いていて、日本人の客ばかりで、日常での交流はありませんでした。また、地域での交流もなく、とてもさみしい思いをしたのを覚えています。現地で日本人にも外国人にも受ける物件を作って、日本人にも外国人にも同じくらい訴求していったり、その後のコミュニティ形成まで考えてハード面整備をするなどして、海外で人と人とをつなぐ街づくりがしてみたいと思っています。そのためにも、日本で基本を学び、御社のモノづくりを海外に輸出していきたいと思っています。