【熱量×論理性×ビジョン】【22卒】スタッフサービス・ホールディングスの総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.22286（名古屋大学大学院/男性）（2022/4/27公開）

・他社のほうが自分のやりたいことが出来ると思ったから

・内定者イベントや人事面談、社員面談

本当に待っていただいた。自分は最終面接でも行くかどうか迷っている状態であったが、2か月程度も待っていただけた。最後も応援してくれて本当に申し訳なかった。

・なにかに打ち込んできた経験
内定者交流会では互いの自己紹介があったが、その際にみんななにかしらに打ち込んできた経験があった。そういった熱量は人事面談等でも評価されていたと思うので、大事だと思う。
・論理性
一方で、ただ頑張れるだけでなく、ケース面接等を通じて、最低限の論理性を見ていた
・ビジョン
内定者は明確な仕事内容をやりたいという人は少なかったが、素直でこういう世界を創りたいみたいな人は多かったと思った。

以下の要素を複数持ち合わせているかだと思う。
・なにかに打ち込んできた経験
・論理性
・ビジョン
自分はどこかのタイミングでロジカルさとパッションのバランスがとてもいいと評価して盛られたのでそれが起因していたと思う。

・インターンシップは必ず参加すべき。
多くの人が複数DAYｓのインターンシップ参加者であった。また、選考無しの１Dayインターンシップでも優遇ルートに乗る場合があるので、必ずインターンは参加したほうがよい。

・人事の方が定期的に電話をくれて、自分の相談に乗ってくれた。