2024卒の先輩が東急リバブル総合職の本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒東急リバブル株式会社のレポート
公開日:2023年9月14日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
2次から対面でした。
2次面接 落選
- 実施時期
- 2023年04月 中旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 最初に希望勤務地登録があったので(私は地元で登録しました)その場所に呼ばれると思います。
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 女性(営業職)と男性(人事)
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
前に面接を受けている人がいたので、10分ほど待機して入室でした。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
私が何度も追及されたことは「就活の軸」と「なぜその軸でリバブルなのか」ということです。
漠然としたものでなく、リバブルに100%合致した就活の軸を答えられれば良かったと思いました。
面接の雰囲気
圧迫ではなかったが緊張感は非常にあった。回答が曖昧なものには深く追求していくイメージ。1次とは雰囲気がかなり異なった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
あなたの就活の軸を教えてください。
「人を繋ぐ仕事」「人々の生活基盤に携わっているもの」を軸に考えています。ゼミや部活動経験から人の間に立ち、場を繋ぐ役割が多くありました。また○○アルバイト経験から人とモノを繋ぐお仕事に魅力を感じていました。また限られた人だけでなく、幅広い方に社会貢献ができる「生活基盤に携わっているもの」という点も軸として重要視しています。ここも非常に曖昧な答えだったと思う。リバブルに合致していてなおかつ自身の性格から大きくずれないものを2.3点は準備しておくべきだった。
同業他社ではなくなぜリバブルを志望するのか。
「いくつかの不動産仲介会社のHPを確認しましたが、御社が掲げている業界変革戦略に最も惹かれました。自社のことだけでなく、業界そのものを牽引していく姿に将来性と自身の成長性を感じました。」ここが上手く答えられませんでした。この曖昧な答えがなぜなぜと新しい疑問を生んでいき、内心とても焦りました。皆さんはしっかりと対策しておくと良いと思います。先でも書きましたが、同業他社の会社説明会などには最低参加しておくべきだったと思いました。
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東急リバブルの 会社情報
| 会社名 | 東急リバブル株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | トウキュウリバブル |
| 設立日 | 1972年3月 |
| 資本金 | 13億9600万円 |
| 従業員数 | 3,928人 |
| 売上高 | 2388億4700万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 海江田伸夫 |
| 本社所在地 | 〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1丁目9番5号 |
| 電話番号 | 03-3463-3711 |
| URL | https://www.livable.co.jp/ |
