- Q. 志望動機
- A.
三菱総研DCS株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2024卒三菱総研DCS株式会社のレポート
公開日:2023年7月31日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
最終面接のみ対面だが、それ以外の選考はオンラインだった
企業研究
三菱総研DCSは、三菱ファイナンシャルグループ・三菱総合研究所と連携しているため、IT企業と言っても金融に強い企業となっている。
そのため、いくつかの企業を受けている中で、他も金融系であれば問題はないが、DCSのみが金融系であった場合には必ずといって良いほど理由を聞かれるため理由は用意しておくほうがいいと思う。
また、就活会議等のサイトで調べればわかるが、選考の一部にグループワークがあるため、グループワークを経験したことがない人は、対策をしといたほうが良いと思う。
志望動機
私が御社を志望した理由は、私が大切にしている就活の軸である「社会的貢献度の高い業務に携わりたい」という思いと、トータルソリューションを提供しているという点です。
御社は、三菱ファイナンシャルグループ・三菱総研研究所という大きく安定している企業と連携していることから、必然的に業務内容も規模が大きくなりやすいというお話をお聞きしました。
この点が、私の就活の軸である社会的貢献度の高い業務に携わりたいという思いと合致してると感じました。また、トータルソリューションを提供している御社は一つの業務だけでなく運用開発まで幅広い業務に携わる機会があるため、将来のキャリアパスを考えた際に必要なことと考えているためです。
説明会・セミナー
- 時間
- 60分
- 当日の服装
- スーツ
- 実施時期
- 2023年03月 上旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
会社説明会
セミナーの内容
会社説明・人事の方からの採用情報・社員の方との質問会
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
DCSがどのような会社であるかの事前知識さえあれば、質問をあらかじめ考えたりということは必要がないように感じた。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
必須ではないと思う。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2023年03月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
入社したらしたいこと。
最も興味があるIT分野
チャレンジした経験
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
Webでの入力
ESを書くときに注意したこと
これは、面接の最中に聞いた話だが、採用する中でもチームでの経験について重きを置いているらしいので、ESの中のチャレンジした経験などはできればチームでの経験を絡められるといい。
ES対策で行ったこと
就活会議にて、自分と近い経歴を持つ人などを参考にして、元々用意してあったESを修正していった。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2023年03月 中旬
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生4 面接官1
- 時間
- 120分
- 開始前のアイスブレイク
- あり
- プレゼン
- あり
- 当日の服装
- スーツ
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインのため、事前に送られたURLに時間5分前に入る。
グループディスカッションの流れ
最初に採用の方からグループディスカッションの流れ等の説明。
個人ワークでは、それぞれが担当する部分の詳細が送られてくるため、まとめる。
その後、それぞれが送られてきた詳細部分を全体で共有して課題に取り組む。
グループワークの後代表者が発表をする。
採用のかたから、点数の発表があり総評を貰って終了
雰囲気
学生同士で雑談する時間もあったため、雰囲気自体は和やかだった。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
テーマ
毎回変わるらしい。 私の時は、「DCSで実際に開発しているあるアプリケーションの改善案の提出」
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
最終的に点数のようなものが言い渡されるが、採用にはその点数は関係ないらしい。
特に全体をまとめたり重要な発言をしたわけではないが、途中途中で全員の共通認識の確認をしたり、方針の方向性の確認などの発言をしたことを評価された。
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2023年04月 上旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
性格診断だけだったため、あまり考えずに取り組むことは意識した。性格診断では矛盾があるとよくないため、取り繕うより素直なほうが良いと思う。
WEBテストの内容・科目
SPIの性格診断のみ
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
性格診断のみ
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年04月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 不明(部長クラスのかた)
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインのためなし。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
用意してきた文章を話そうとすると、1聞かれたことに10返すことになってしまい、会話にはならないため、聞かれたことにのみ返すように意識した。
これは、面接官がどのようなタイプなのかにもよるが、今回は雑談ベースでの面接だったため上記のような事を意識した。
面接の雰囲気
雑談ベースで会話が進んだため終始、和やかな雰囲気の中で面接が行われた。
また、こちらのカメラのトラブルがあったため、少し開始時間が遅れたが、特に雰囲気が悪くなった利しなかったため、楽に取り組めた。
面接後のフィードバック
なし
(内定後にフィードバックのようなものはあった)
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議
1次面接で聞かれた質問と回答
IT企業の中で金融に強い企業を選んだ理由。
金融に強い興味があったからというわけではなく、社会的貢献度の高い業務に携わりたいという思いと、トータルソリューションを提供している点から御社を志望しました。
以下深堀
質問:なぜトータルソリューションを提供している企業を選ぶのか
回答:将来について考えてからまだ1か月程度しかたってないため、正直5年10年後のキャリアの想像がつかないのが正直なところです。そのためゼネラリストとスペシャリスト両方を目指せるようにするためにもトータルソリューションを提供し幅広い業務に携われる企業を志望しています。
チームで何か取り組んだ経験
中学生の頃にサッカーをやっていたこと、また人数は少ないですが、大学の実験で5人でチームを組んで実験をしていた経験があります。
以下深堀
質問:サッカーでのチーム経験について詳しく教えてください。また、キャプテンなど役職があれば合わせて教えてください。
回答:役職については、キャプテンなどではなかったのですが、縁の下の力持ちとしてチームに貢献していました。また、中学校のサッカーは部活でなくクラブチームだったため、周りの人が全員知らない人であるためコミュニケーションを取り合う意識を常にしていました。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2023年05月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 役員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
受付にて、面接の予約があることを伝え、案内の方についていき、部屋まで案内される。
その後面接を受け、選考結果等の説明を受けた後終了
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
最終面接であるため入社意欲を伝えることを面接中は常に意識していた。また、残業時間がどうしても出来てしまうが、その点の耐性なども見られて評価されたような気がした。
面接の雰囲気
役員面接ということで厳しい雰囲気だと思っていたが、温厚な性格であったため、気軽に取り組むことができた。お互いマスクを外したこともあり表情が見れて、リラックスしながら面接を行った。
面接後のフィードバック
なし
(内々定定承諾後にフィードバックのようなものはあった)
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
将来、この会社でどのようなことがしたいか。
まだ、具体的なことは決まってないですが、将来のために今は、スペシャリストとゼネラリスト両方に進めるようなキャリアを積んでいきたいと思っています。
以下深堀
質問:今現在の気持ちで構わないから、スペシャリストとゼネラリストどちらの道に進みたいか
回答:今現在では、スペシャリストの道に進みたいと考えています。IT業界限らずのことだとは思うのですが、現代社会は、終身雇用が薄れてきて自分の価値を高める必要があると考えています。そのため何かのスペシャリストになることで自分の価値を技術力という評価されやすいもので高めることができるのではないかと考えたためです。
大学で学んだことをどうこの会社で活かすか
私が一番大学で学んだことは、何事にも自分なりに面白いと感じる点を見出すことで、無駄にしないという考えを持てたこと、後は研究室での画像認識の分野を学んできました。
何事にも自分なりに面白いと感じる点を見出すことで、無駄にしないという考えは、自分が興味を持った業務以外でも何かしら自分の糧になることを見出せると思うので成長する意欲につながり、会社に貢献できると考えています。
また、画像認識の分野に関しては、御社ではあまり力を入れている分野ではないため、社内公募制などを利用して画像認識の分野をパッケージとして開発できたら良いという風に考えています。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2023年05月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
もともと、受かったところに入るつもりでいたので、先に内々定を頂いたほうにしただけ
内定後の課題・研修・交流会等
内々定者のみの会社見学の機会があった。
60分で、新人研修の見学、採用担当者との質問機会、社内見学。
内定者について
内定者の人数
不明
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
承諾検討の機会は1か月ほど待ってくれた。その間にもリクルーターとの面談は希望すればできるため、自分が心配に思っていることや知りたいことを知れる機会は多かった。
内定に必要なことは何だと思うか
一番は入社意欲があるかどうかだと感じた。
また、IT企業といっても金融系強いので、なぜ金融系なのかはスラスラこたえられるようにしたほうが良いと思う。
企業分析等はそこまで力を入れなくても問題なさそうだが、自己分析には力を入れたほうが良いと思う。とくにチームでの経験について深く聞かれたのでそのようなエピソードなどは用意したほうが無難だと思う。
また、GD後にリクルーターがつくため、質問を多めに用意しておくことと、リクルーターがフレンドリーだったため、こちらが気を抜きすぎないことは注意したほうが良いと思う。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自己分析をしっかりしていないとエピソードにボロが出るため自己分析をしっかりしてる人としてない人で差は出ると思う。また、いろんなところでストレス耐性に関する質問があったためストレス耐性の有無も影響しているように感じた。
内定したからこそ分かる選考の注意点
雑談ベースで選考が進んでいくためESの内容を丸暗記するよりも、1つ聞かれたら1つ返すことを意識したほうが良い。そのためエピソードは暗記するよりストーリーの流れを覚えて、適時出していくほうが良いと思う。
また、選考では何度も記述しているが、チームでの経験に重きを置いてそうなので、そのエピソードは用意しておく。
内定後、社員や人事からのフォロー
内々定承諾後に面接のフィードバックを頂いた。
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三菱総研DCSの 会社情報
| 会社名 | 三菱総研DCS株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ミツビシソウケンディーシーエス |
| 設立日 | 1970年7月 |
| 資本金 | 60億5936万円 |
| 従業員数 | 2,421人 |
| 売上高 | 681億7271万7000円 |
| 決算月 | 9月 |
| 代表者 | 亀田浩樹 |
| 本社所在地 | 〒108-0073 東京都港区三田3丁目5番19号 |
| 電話番号 | 03-4314-8000 |
| URL | https://www.dcs.co.jp/ |
